【摘要】：为什么要进行绩效考核呢？及时了解员工工作的任一个环节，是对员工工作业绩的一种检验。通过绩效考核，能够有效检查员工生产经营和工作任务指标的完成情况，验证员工的工作能力和业务水平。用考核的方式来证明员工的业绩，具有客观性、真实性，从而为酒店选拔和使用人才提供依据。通过考核提高大家的工作积极性，有效地激励员工，促进酒店更快发展。
为什么要进行绩效考核呢？为什么绩效考核那么重要呢？原因主要有以下三点。
任何事情没有考核、检查和监督就没有管理，没有考核就会形成做好做坏一个样、做与不做一个样的状况，酒店的发展就没有规范。如果每一项工作没有检查，没有考核，或是说安排了事情没有人落实、过问，工作就会流于形式，无法达到想要的效果。
通过考核，全面客观地评价过去的工作业绩，对所存在的问题做详细分析，提出改进方案，提高管理水平，提高员工的工作效率，提供员工晋升的机会，为以后的工作发展提供经验教训，推动酒店的发展。
在员工工作一段时间后，应对其工作任务的完成和工作表现有一个客观的评价，对其能力有一个公正的评价。如何做这样的评价呢？口说无凭，通过事实来说明能力和业绩更有说服力。
及时了解员工工作的任一个环节，是对员工工作业绩的一种检验。通过绩效考核，能够有效检查员工生产经营和工作任务指标的完成情况，验证员工的工作能力和业务水平。
谁能干，谁不能干，谁干得好，谁干得差，考核结果一目了然。用考核的方式来证明员工的业绩，具有客观性、真实性，从而为酒店选拔和使用人才提供依据。通过考核提高大家的工作积极性，有效地激励员工，促进酒店更快发展。
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