用真实的自己面对就业

四季沐歌———中国太阳能光热主板上市公司，全球太阳能热利用知名品牌。2015年意大利米兰世博会中国馆指定用品供应商、中国航天事业合作伙伴。

2013年，集团以太阳能光热业务为基础，实现品牌相关多元化延伸。经营范围涉及：太阳能（光热、采暖、发电、照明）、空气能、净水机、电热水器、五金卫浴、小家电等产品的研发、生产制造、销售及服务，为客户提供综合能源系统一站式解决方案，全面满足民用、商用、工业应用所涉及的新能源热水、净水、采暖、发电等核心需求。截至2014年底，四季沐歌累计推广了1000万台太阳能，折合光热面积位居世界第一，是整个欧盟年推广光热面积总量的一倍以上，产生的社会效益相当于替代3000万吨标准煤，相当于节电834亿千瓦时，相当于减少3400万吨二氧化碳排放，相当于为地球多种了6000万棵树……这不仅仅是四季沐歌的成就，更是整个太阳能产业的骄傲。

徐国栋　四季沐歌集团人力资源总监

问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？主要通过哪些渠道发布？

徐国栋：每年的9-11月份，往往是校园招聘的高峰期，对于咱们毕业生来说，这段时间是求职择业的黄金时间段；对于企业来说，这段时间也是企业储备人才的最佳时期。四季沐歌的招聘岗位也会在每年8月底发布，最先发布在线上渠道，例如：企业官网、智联招聘、前程无忧、大街网、应届生网等；同时还会在一些我们的目标高校的就业网以及BBS上发布招聘信息。

问：贵公司通常何时且会去哪些学校做校招宣传？

徐国栋：四季沐歌是一家新能源企业，更多的岗位偏重于理科，所以我们校招院校一般趋向于选择综合性以及理工科大学。校招宣传会在同学们还没有结束暑季假期之前就已经开始线上宣传了，宣传信息中包括宣讲行程等详细信息。所以建议同学们找工作要趁早，暑假期间要关注招聘网站的招聘信息，关注你所心仪的企业的招聘计划，早作准备，早成功。

问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。

徐国栋：前几天，有一位同事问我，他家的小孩马上毕业了，通过网上海投简历，但是大多数都石沉大海，没有回信，通过什么样的方式找工作成功率会比较高。我和他说，只要能让HR看到你家孩子的简历，那就成功一半了。校招高峰期，毕业生主要的应聘渠道是线上招聘网站，当然这也是企业接收简历的主要途径，但是对于企业来讲，这段时间，每天线上接收的简历非常多。拿四季沐歌来讲，每天线上简历量在1000份左右，HR不可能每份简历都去看，只能通过关键条件去筛选，比如专业、学历、特长，等等；虽然线上投递简历成功率较低，但是作为校招的主要途径，线上投递简历是必需的，当然投递后，再给人力资源部去一个电话那就更好了；对心仪的企业，可以关注他们的校园宣讲的行程，前去参加企业宣讲会；或者是给人力资源部快递一份纸质简历；如果企业中有认识的人推荐，那成功率就更高了；总结一下：仅仅在线上海投简历，然后苦等面试的做法要不得，不管哪种应聘渠道，只要能够把简历送到HR面前，让HR看到，那就应该去尝试。

问：贵公司HR在看简历时主要看什么？

徐国栋：关于简历，老生常谈，估计每所大学都会有专门的就业课程来指导如何制作简历。简历的意思是简单的个人介绍，所以简历简单明了最好，一张单面A4，切记不要长篇大论。简历除了包含像姓名、联系方式、专业等必备的个人信息之外，可以把在校的项目经历、特长、实践经历、兼职等信息写上去，我和很多HR沟通过如何看校招简历，绝大部分HR都是看完姓名、学校、专业信息之后直奔兼职和实践经历这一栏。

问：贵公司对毕业院校有偏好吗？如国内、国外、985/211，等等。

徐国栋：时光倒流二十年，海归毕业生回国可能意味着和“高薪”“外企”“体面”之类的词联系起来。而如今，只有顶着洋文凭求职的年轻人自己明白，事实远非如此。海归光环正在褪去，留学生正面临“国外难留下、国内竞争大”的双重困局。对于企业来说，留学生相对于国内大学生真的没有特别的优势。而且要将高校和专业结合起来看。

问：贵公司对候选人的专业有要求吗？

徐国栋：“我要去的公司不跟我的专业对口怎么办”，一直是很多大学毕业生求职时最纠结的话题。其实，这点在当下的企业人才架构模式下，再去纠结应该就OUT了，因为职场现在流行“混搭”。从近年进校园招聘的很多国内外知名企业需求来看，除工科外，其他行业企业对专业要求已经越来越淡，“跨行”求职成为新趋势。在四季沐歌，除了个别研发技术岗位对专业有特定要求外，大部分岗位的专业都要求复合型，比如说营销类的岗位，我们的要求是理工科的毕业生。那么很多毕业生不打算从事本专业相关工作，对想从事的工作又没有相关工作经验，该怎么办呢？其实专业对口的毕业生和其他毕业生在工作经验方面一样是空白的，进入工作岗位后一样要从零开始学习，只能说专业对口学习会比较快。对于上面的疑问，我这里有两个建议：一是提前准备，学习你想要从事的工作的专业知识，面试中在专业知识方面不落下风；二是先入职，在以后的工作中申请转岗。总结来说，只要你想，专业从来不会是影响你职业发展的绊脚石。

问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？

徐国栋：学历作为求职的敲门砖，不可否认985、211高校毕业生会有竞争优势，但入职之后的学习能力比学历更重要。

问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？

徐国栋：《劳动法》规定：不得对求职者设置性别、长相、户籍等作为限制性要求。四季沐歌也是严格遵守这一点，对于性别，除了车间里的特殊岗位要求，其他岗位均无性别要求，甚至在销售的岗位上，女生的比例反而高于男性。在长相方面，先和大家讲个笑话：某老板招聘秘书，有三个女孩来应聘，老板给了三个女孩各1000元，请她们把房间装满。女孩A买了很多棉花，装满房间的1/2。女孩B买了很多气球，装满房间3/4。女孩C买了蜡烛，让光充满房间。最终，老板选了身材最好的那位。像这样的笑话很多，以至于现在开始有人讨论实力与颜值孰轻孰重。其实在职场中，实力永远是立足职场的基础，颜值可以锦上添花。应聘的时候只要把你最自信的一面展示出来就可以了，过分关注外表会适得其反。至于户籍，企业可能考虑到人员的稳定性，但是交通如此发达的今天，户籍早已不是阻碍你与企业牵手的因素。

问：贵公司在笔试中，主要考查什么？笔试前需要做哪些准备？

徐国栋：四季沐歌的笔试主要考查的是各个岗位的专业知识以及岗位素质。所以每个岗位对应的笔试题是不一样的，同学们在参加笔试之前，需要提前去了解你所应聘的岗位。根据应聘的职位要求，复习在大学里学习的知识。例如：如果应聘的是人事专员的职位，可以把人力资源管理等专业知识大概看一遍；还有就是了解相关岗位的最新动态，获取新的术语释义；浏览公司主页，搜索公司新闻，这一点很重要，你可以知道这家公司主要业务，然后根据信息反馈到前两点，查漏补缺。

问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？参加面试的时候，要买有品牌的职业装吗？

徐国栋：面试的礼仪、着装是一门很大的学问，这个也是就业指导课中非常重要的一个章节，如果让我往细里说的话，毫不夸张，一整天的课程也是不够的。可能有的同学不会注重这一块，觉得我的专业成绩好、能力强就应该没有什么大问题；那我和大家举个例子：我们曾去大学招聘一个产品专员，经过笔试和初试，有一个家境贫困的男生脱颖而出，同事都夸他优秀，到我这边复试，穿了一身褶皱的黑色西装，白色衬衣袖口上面的污渍格外明显，他坐在我对面侃侃而谈，此时的我早已不再去听他讲了什么，因为我复试的结果已经有了。产品专员最重要的素质要求是客户导向，面试过程中我就是他的客户，让他的客户感觉不舒服，那一定是不会成功的。关于面试的礼仪、着装，我给同学们几点建议：①着装必须要整洁。服饰不必是高档品牌，但起码要干净舒适，不管怎样，招聘者不会将一个不修边幅、邋遢不洁的应聘者作为首选的目标。②服饰打扮简单大方。面试不是约会，尽可能抛弃各种装饰。③着装要适应应聘职业的特点。除了要整洁大方以外，最好要根据应聘的职业特点来打扮自己。④关于礼仪，只要能够体现出你的从容自信、大方懂礼就可以了，切记不要太做作。

问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？

徐国栋：一个人在面试中的谈吐和应变力会真实地体现一个面试者的素质，得体的谈吐及快速的应变能力必能为应聘者加分。

问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？哪些实习经历和社会实践能加分？

徐国栋：兼职与跷课似乎是大学生身上的两个比较明显的标签，甚至有绝大部分的大学生觉得没有兼职和跷课的大学生活是不完整的。我想告诉同学们，这个观点是严重的认识误区。兼职等实践活动确实对大学生今后的就业有帮助，但是跷课去兼职，纯粹就是捡芝麻丢西瓜的做法了。有一个同学质问我：你们企业不是很关注兼职的吗？我告诉他：企业不是把所有兼职经历都当好东西的，你专业课不上，跷课去端盘子、发传单，那么这些兼职和你今后从事的工作有多大的相似性呢？专业上的能力才是令人刮目相看的好东西。没有参加兼职的同学，不妨跟老师做科研项目、协助毕业生做毕业设计，等等。如果要兼职，可以利用寒暑假或者课余时间去那些以后和你工作相关的岗位兼职，不能为了兼职而兼职，更多的意义在于提升自己，锻炼自己某一方面的能力。

问：据说有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，对吗？在面试时如何介绍自己的家庭背景？

徐国栋：在就业的过程中，我们可能会听到或者见到因为家庭背景没有求职成功的案例，不可否认，这种情况确实存在。但是大部分是由于特殊岗位要求；比如：我们四季沐歌的零售以及工程项目销售，由于四季沐歌产品以及销售渠道的特殊性，零售岗位的工作区域主要是在乡镇，平时的客户对象群体也就是乡镇、农村客户群；工程项目销售的对象是甲方工程商，这两个岗位的性质都属于销售，但是客户群体是不一样的，所以我们在招聘的时候会有一定的偏好，针对零售岗位，在农村生活过的毕业生可能在环境融入度以及交流沟通等方面比其他群体有优势；工程项目销售岗位上，有城市生活背景的毕业生就比其他群体有优势；但是求职者除了比较特殊的行业面试，通常情况下决定应聘成功的更多是个人能力经验以及岗位匹配度。家庭背景是毕业生改变不了的事实，面试的时候没必要刻意去隐瞒或者夸大，在面试中谈到家庭状况时，如果只是简单地介绍一下家庭背景是不能为自己加分的，强调父母对自己教育的重视，强调各位家庭成员的良好状况，强调家庭成员对自己工作的支持，这样的回答会是比较贴切的。

问：贵公司对大学成绩、获奖、证书、担任的职务及参加的社团活动，有哪些要求？

徐国栋：“不挂科的大学是不完整的”，这句话成了大学生给大学一个标签。我想告诉同学们这句“名言”完全是谬论，是大学中不作为的借口，我相信没有一个HR在看到你那惨不忍睹的成绩单后是无动于衷的，一个连自己的学业都不负责的人，还能指望你能够为企业做什么呢？如果你对自己的专业实在不感兴趣，那么在保证学业不耽误的前提下，去学习你感兴趣的专业、考证，或者课余时间也可以去参加感兴趣的社团；这些都是可以为你毕业时的简历添彩的东西。

问：关于录用标准，如个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？贵公司更看重候选人哪些性格特质？

徐国栋：每个企业都有自己的录用标准，四季沐歌对校招毕业生的录用标准主要有几个维度：学习力、执行力和内驱力。只要你符合这几点，来吧，我在四季沐歌等你。

问：关于录用人的决定权，由谁决定？

徐国栋：每个企业对于录用的决定权都不一样，这和这家企业的业务模式和文化有关。在四季沐歌的校园招聘中，应届毕业生的录用由总部人力资源部和业务部门共同决定。

问：关于“潜规则”，不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩有哪些？

徐国栋：与其担心潜规则给你求职带来的影响，不如夯实自己的实力，实力可以撬开一切大门。

问：求职面试中还有没有其他很重要的细节需要同学们注意？

徐国栋：我要和同学们补充一个我认为很重要的观点：学生求职先就业、后择业的说法是错误的。和同学们举个例子：曾经我去某211高校招聘，碰到了小张，他是一名即将毕业的大四学生，小伙子挺优秀的，我对他很看好，就半开玩笑地问他：想来四季沐歌吗？他回复我说他想考研。前几天我接到了他的电话，才知道他考研没过，在学校和家人的催促下，找了一份他并不喜欢的工作，果然工作了没多久就选择离职，离职后发现错过了校招旺季，而且前一段工作经历给他烙下了不靠谱、不稳定的标签。每年毕业季像这样的事情很多，所以我一直建议学生找工作要有目的性，首先考虑的应当是自己今后要从事哪个行业，选对了适合自己的行业，积累了工作经验，即使刚开始是在小企业工作，但以后可以跳到更高的平台上，兴趣会是工作的最大动力，对于毕业生来说，我建议：先择业，后就业。

问：请给应届生几点忠告。

徐国栋：梦想比钱更重要。从我连续多年的校园主面试官的角度来看，应届毕业生具备的能力和社会需要的能力相比，还是有差距的，这不是你们的错，是当下体制的错。所以现阶段，钱和梦想有时候不一定能兼得，如果两者一定要让你做个选择，那么请坚持你的梦想。请记住：钱只是你实现梦想的一个副产品。