劳动力要素国际移动的经济效应

二、劳动力要素国际移动的经济效应

劳动力的国际流动具有广泛的影响。从经济方面来说，劳动力跨国流动必然带来世界人力资源的有效配置和世界福利水平的提高，能够引起国民生产总值、国民总收入、工资水平以至世界生产总值的变动，并会对劳动力流入国和流出国带来不同影响。

（一）劳动力跨国流动的总体经济效应

劳动力的流动会对劳动力市场的供求产生影响，进而影响到有关国家经济的发展，最终使得世界福利水平提高。这里可以用一个类似于资本流动的两国模型来说明劳动力国际流动之前和之后的基本情况。首先，我们假定，劳动力的国际流动不存在任何限制和障碍，劳动力会从工资低的国家流向工资高的国家。劳动力的国际流动可以用一个与资本流动相似的箱形图加以说明。我们假定世界上只有两个国家，在图中分别为A国和B国；另外，我们假定，每个国家只有两种生产要素，即劳动和资本。图中的横轴代表世界劳动总量，纵轴为劳动的边际产出。在封闭经济条件下，A国占有世界劳动总量的OA，余下部分为B国所占有，即B国的劳动量为O′A。

就劳动的边际产出而言，A国为OC，B国为O′H；因此，A国的劳动收入为OAGC，B国为O′AMH。其他要素收入即资本收入，A国为CGF，B国为HMJ。世界的总产出也是世界的总收入，为OFGMJO′。劳动的边际产出就是劳动的收入。在开放经济条件下，如果劳动力的国际流动是完全自由的，由于B国的工资比A国高，那么劳动力将从A国流向B国，即由工资较低的A国流向工资较高的B国。其结果是，A国的劳动力供给减少，实际工资水平将提高，即随着A国劳动力的逐步减少，A国的实际工资水平将沿着其边际产出曲线或边际收益曲线GEF逐渐上升；与A国的情况相反，B国的劳动力供给增加，实际工资水平将下降，即随着B国劳动力供给的逐步增加，B国的实际工资水平将沿着其边际产出曲线或边际收益曲线JME逐渐下降。两国工资水平的一升一降，必然导致两国的劳动收益逐步接近，一直到两国之间的工资水平相同时，也就是一直到两国之间的劳动边际收益相等时，劳动力的跨国流动将停顿下来。在图中，这种情况表现为：随着劳动力国际流动的进行，A国的工资水平AG（＝OC）上升，B国的工资水平AM（＝O′H）下降，A国的边际产出或收益曲线GEF和B国的边际产出或收益曲线JME将相交于E点，E点就是两国劳动边际产出或收益的均衡点。在这个均衡点，两国劳动边际产出或收益同为BE（＝ON＝O′T），劳动力将停止在两国间流动。

图9—5　劳动力国际流动的一般模型

在劳动力国际流动的图形表述中，我们已经看到，劳动力国际流动会带来利益分配的变动，比如，A国的实际工资水平提高，而B国的实际工资水平下降。在这里，我们将对劳动力国际流动所带来的利益分配变动作一全面分析。

至均衡点E，劳动的国际流动总量为AB；在世界劳动总量的分配上，A国的劳动量减少，从OA减少到OB；由此带来了一系列的变化：首先是劳动边际收益即实际工资水平的变动。B国的劳动量增加，从O′A增加到O′B。在均衡点E上，劳动的边际收益发生了变化，劳动力国际流动之前两国之间存在的劳动边际收益差异在劳动力国际流动过程中逐渐消失，最终都相等于BE（＝ON＝O′T）。其次是劳动与资本收益分配的变动。资本收益在两个国家都发生了变动，但变动方向相反。在A国，资本收益减少，从CGF减少到NEF，而劳动收益增加；在B国，资本收益增加，从HMJ增加到TEJ，而劳动收益减少。再次是世界总产出的增加。由于劳动这一资源得到了更好的配置，即从效率较低的A国重新配置到了效率较高的B国，使得世界的总产出增加，从劳动重新配置之前的OFGMJO′增加到重新配置之后的OFEJO′，增加了EGM。新增EGM部分中的EGD部分归于跨国流动的劳动者，EDM部分归于B国的新增资本。

最后，A、B两国各自的总产出和国民收入产生变动。现在，A国的产出为OBEF，同原来的OAGF相比是减少了，其国民收入则在OADEF和OBEF之间变动，其国民收入的大小在一定程度上取决于出国劳动者汇回收入的多少；B国的产出则是增加了，现在为O′BEG，与原来相比，增加了ABEM，其国民收入可能小于O′BEG，这取决于外国劳动者汇出收入的多少。

上述分析已经完全表明，劳动力的国际流动，从总体上能够增进世界的福利水平，因此，从理论上来说，无论是发达国家还是发展中国家，都应当予以鼓励。一般来说，劳动力的国际移动能推动生产国际化的发展，加深国际化的程度，加快资金和技术等生产要素的国际移动，扩大国际贸易的范围和数量，从而增加了世界国民生产总值的数量。

（二）劳动力跨国流动对流入国和流出国利益变动的具体分析

虽然劳动力的国际流动，从总体上能够提高生产率，增进世界的福利水平，对劳动力流入国和流出国均有利，但劳动力跨国流动对流入国、流出国的影响是有区别的。

1.劳动力流动对输出国的影响

劳动力输出国是劳动力国际移动的主要受益者。劳动力要素国际移动对输出国的积极作用有以下几点：

（1）增加外汇收入，改善国际收支状况。无论是发达国家还是发展中国家，都面临着一个维持国际收支平衡的问题。尤其是发展中国家，进口技术设备数量大，价格高，所需外汇数量较大，而外贸出口条件差，数量较小，销售价格偏低，使得外汇收入的数量有限，这就造成发展中国家国际收支的平衡困难。但是，发展中国家拥有丰富的劳动力资源，可以通过输出劳动力增加外汇收入，改善国际收支状况，实现国际收支平衡。

（2）劳动力出口有利于缓解国内的就业问题。许多发展中国家人口众多，劳动力相对过剩，社会就业压力较大，存在不同程度的失业现象。如果把过剩的劳动力输出到国外，不仅能缓解国内的就业压力，而且还能促进国内投资，提高技术水平。

（3）有利于提高本国的技术水平和经营管理水平。发展中国家通过输出劳动力到国外工作，可以学到国外先进的技术和经营管理知识，锻炼和培养出大批适用于本国的技术和管理人才。

（4）有利于带动本国商品和技术的出口。国际工程承包这种劳动力要素国际移动的形式，既可以带动本国劳动力的输出，又可以促进商品和技术的出口。在国际工程承包过程中，就一般技术水平的工程项目而言，原材料和机器设备费用要占工程项目总费用的一半以上，因此，通过承包工程带动相关商品和技术的出口，不仅可扩大外汇收入，还可以推动本国制造业及相关行业的发展。

劳动力要素的国际移动也会对输出国特别是发展中国家输出国带来一些消极影响。如：在劳动力输出的过程中，会出现专业技术人才外流的问题，使发展中国家人才短缺的状况更加严重，影响经济发展。再有，劳务收入汇回国内以后也会一定程度上对国内通货膨胀产生不利影响。大量输出劳动力的国家相应会有较多的劳务收入汇回本国，这部分外汇如能用于发展生产，会起到积极的作用，但如大部分用于消费，则会引起国内积累与消费比例关系失调，加剧通货膨胀。

2.劳动力要素国际移动对输入国的经济效应

（1）通过输入国外劳工，弥补本国的劳动力缺口。劳动力短缺对一国的经济发展有不利影响，这时，可以通过输入国外劳动力来满足需要。

（2）通过输入国外技术智力型劳务，不仅可以节省大量培养费，而且还可以带动国内的技术发明和技术革新，提高社会劳动生产率。据统计，发达国家由于输入国外技术智力型劳动力直接满足生产需要，每年仅专业培训费一项就可节约80多亿美元。对于发展中国家来讲，输入国外的技术人员和管理人员，一是可以兴建一些技术水平要求较高的建设项目，二是可以在相互合作中直接学到一些先进技术和管理方法，三是可以节省自己培养技术与管理人员的费用，而且可以赢得宝贵的时间，是一举多得的事情。

（3）输入国外劳动力有利于降低劳动力成本，增强同行业人员之间竞争的作用，提高劳动生产率。国外劳动力的输入，对国内同行业工人的就业是一种威胁，客观上起到了减慢工资上升幅度的作用。外籍劳工的进入，使输入国国内同行业的劳动者受到一定的竞争压力，从而有助于提高劳动者素质，促进经济和技术的发展。

以上三点是劳动力要素国际移动给输入国带来的积极影响。我们还应当看到，如果输入国外劳动力过多或者对输入的劳动力管理不善，也会给输入国造成一些消极影响。首先，输入国外劳动力过多，或者输入的国外劳动力逾期不归，大量滞留在输入国，会给输入国的社会就业造成一定压力。其次，对输入的国外劳动力管理不善，会给输入国带来一系列问题，如加剧城市的拥挤，导致民事和刑事案件的增多，扩大社会福利开支，等等，从而给输入国的社会安定和经济发展带来一些不利影响。