基于资源基础理论企业绩效的分析

正如上文所述，资源基础理论是解释企业特有要素对企业绩效的效应的一种新的研究视角。应该指出的是，资源基础理论侧重解释的是企业竞争优势的来源，而企业竞争优势的存在说明企业间具有绩效的差异，因此笔者在此处把企业竞争优势的存在同企业绩效的差异性等同起来，认为资源基础理论也说明了企业绩效异质性的来源。

资源基础理论认为企业难以模仿的资源是经济租的来源，也是企业绩效和竞争优势的根本动力(Conner，1991)。为数不多的实证研究也证实了异质性资源的直接的正效应。资源基础理论强调企业的异质性、专业化程度和公司资源的有限可转移性，认为企业资源、能力的类型和属性是利润的决定因素。这种理论的发展使人们对企业异质性的认识转向资源和围绕资源的能力与知识。

总体上看，对于企业绩效的决定因素研究经历了从外向内的审视路径，这一路径的演化体现了经济学理论假设从企业“同质性”到企业“异质性”的变迁。SCp范式以及之后波特对企业竞争战略的分析模型都坚持企业竞争优势的外生性，尤其是外在市场结构不完全性的决定作用，强调进行合理的产业选择是获得企业竞争优势的关键。但是，无论现实情形还是实证验证都对这种外生论给予了批驳，于是出现了企业的异质性、企业超额利润来源于企业内部资源禀赋差异等观点，以Rumelt，penrose以及Wernerfelt等为代表的企业的资源基础日渐盛行。资源基础理论认为，企业间的差异在于独特的资源，尤其是知识和能力的积累，这些独特的资源也被称为战略资源，战略资源具有有价值、稀缺、难以模仿和替代的属性，能够因其形成过程具有独特历史条件、因果模糊性、社会复杂性、时间压缩不经济性等特征而形成“隔离机制”，从而能为企业带来持续的竞争优势，这也就是企业绩效存在差异的原因。

资源基础理论是本研究考察企业绩效时所重点关注的理论，因为企业社会责任在本质上看具有战略资源的特性，这为分析企业社会责任与企业绩效的关系提供了理论基础。

在资源基础理论的研究中，基于上一章的文献综述，笔者认为目前资源基础理论对企业绩效解释还可以在以下两方面进一步深化：

首先，从典型的企业资源分类可以看出，目前的资源基础理论企业资源的考察忽视了一类重要的资源，即社会责任资本，即社会关系和网络中包含着的独特的难以模仿和替代的资源。这类关系资源一旦形成，在使用过程中能逐步加强，也能为企业所控制，能为企业带来经济利益，这是企业社会责任研究中已经得到证明的，但目前资源基础并未确立这类资源对竞争优势的作用，以及如何影响企业绩效，也缺乏将企业社会责任与资源基础理论结合起来深入研究。

其次，资源基础理论虽然强调企业是一组资源的集合，但是对于资源组合的研究尚不多，大多数研究都对于异质性资源给予论述，但是并未研究异质性资源的相互作用，以及这些相互作用又是如何作用于企业绩效的。虽然有少数研究中提出了资源组合的作用，但是也未进行深入分析和验证，这不得不说是现有研究的一大缺憾，也是本研究着重要解决的关键问题之一。