【摘要】：4.4.2 我国公务员考试录用的原则国家公务人员的考试录用，除必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才外，还必须遵循以下原则：公开原则。此外，在公共部门的人员招募中男生与女生也不能做到完全平等。
4.4.2 我国公务员考试录用的原则
国家公务人员的考试录用，除必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才外，还必须遵循以下原则：
(1)公开原则。公开原则是指录用主管部门将计划招募的职位、资格条件、时间、地点及招募结果，通过各种媒体向社会发出公告，目的在于增加政府部门招募甄选的透明度，接受社会监督，防止人员招募甄选过程中的腐败行为。
(2)平等原则。平等原则指对所有应聘者应一视同仁、平等对待，不得因民族、性别、出身、宗教信仰、婚姻状况等受到歧视和不平等待遇。这一原则在我国政府部门人员招募甄选的实际操作中，还受到一定的限制，如地域条件的限制、婚姻状况的限制等。此外，在公共部门的人员招募中男生与女生也不能做到完全平等。
(3)竞争原则。竞争原则首先是指录用要在全社会范围内公开竞争，通过考试进行。要按照应聘者的素质条件优劣对比进行甄选，不得按照主管人员的主观好恶来取舍。其次，应吸引更多的人员来进行应聘，只有人多，才有竞争，才能从社会中获得精英人才。
(4)择优原则。择优原则指通过各种甄选方法，选择真正优秀的人才到政府中来。这一原则适用社会上任何组织的招募甄选。这里的择优不是盲目的素质越高越好，还要考虑是否符合空缺职位的工作规范要求。
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