争取成为领导的左膀右臂

8.争取成为领导的左膀右臂

每一个领导为了成就自己的事业，总是在千方百计地寻找自己所需要的人才，而这样的人才的第一个特征必须是服从，服从的员工一定是领导的左膀右臂。

对上级服从是第一位的。下级服从上级，是上下级开展工作、保持正常工作关系的首要条件，是融洽相处的前提，也是领导观察和评价自己下属的一个尺度。

做领导的左膀右臂，让领导做重要的事，我们做他分配给我们的工作，因为领导所承受的压力最大。企业的政策、业务方面，无一不是他费心之处。假如能试图减少领导的工作时间，让他多花心力而非劳力，相信为企业带来的收益一定超乎想象。

做领导的左膀右臂，在领导发布命令的时候，要猜透他的意思事事为领导着想，这会让领导有一种安全感，他的领导才能在一个内部关系顺畅的团队中表现得更好。事实上，比起下属来，领导们的荣誉感和进取心要更强烈些，只有那些懂得为领导创造展示机会、事事强调领导地位，也就是说事事能够服从的员工，才能从领导那里获得更多的回报。

在一些企业中，经常碰到一些纪律观念不强、服从意识差的员工，他们是领导最感头疼的“刺头”。这些人常常是一无所求，不思进取并对领导吩咐的工作满不在乎；或是向来以为怀才不遇，恃才傲物，无视领导。

缺少服从意识的人，一定是一个自制意识差的人，而服从的人最终都会养成一种严谨的做事风格。这就是美国西点军校对学员的训诫和要求。西点为什么要这样做呢？请看一看一位毕业于西点军校的将军给一位西点军校学员的父亲的信：“为什么我们让这些孩子经受四年斯巴达式的教育？他们住在冷冰冰的兵营，上午9点30分之前不能往垃圾桶里倒垃圾，水池必须始终干净、不堵塞。如此多的规定和规则，为什么？因为一旦毕业，他们将被要求全无私心。在军队的这么多时间内，他们将要吃苦，将在圣诞节远离家庭，将在泥地上睡觉。这份工作有许许多多的东西令他们把自我利益放在次要地位。因此，必须习惯这样。”一个自制意识差的人，又怎么能做好自己的工作呢？因此，这样的人是不会得到领导喜欢的。

有人说，服从领导的人肯定是谄媚的人，这样的人，我做不来。其实，这是一种错误意识。优秀的员工会在服从中有创意，他们积极配合有明显缺陷的领导。我们所处的时代，是科学技术飞速发展的时代，有些领导本身文化基础较差，专业知识不精。这样的领导，在下属心目中的位置也就不高，越是这样的领导，对下属的反应越敏感。

如果你有这样的领导，你不妨借鉴他多年的管理经验，以你的智慧与才干弥补其专业知识的不足，在服从其决定的同时，主动献计献策，既积极配合领导工作，表现出对领导的尊重与支持，又能施展自己的才华，英雄有了用武之地，成为领导的左膀右臂。这样的员工有哪个领导不喜爱呢？

曾有一位著名的田径教练，每当见到运动员，便苦口婆心地劝他们把头发剪短。据说，他的理由是：问题并不在于头发的长短，而是在于他们是否服从教练。对于那些纵然不懂教练的意图，却能无条件地服从，这才是教练所期望的好选手。同样，服从并执行，这才是企业所期望的好员工。

员工服从与否，直接决定领导决策的执行水平和质量。所以，如果你真有水平，想发挥自己的聪明才智，就应该认真执行领导交办的任务，巧妙地弥补领导的失误，在服从中显示你不凡的才华，这样的员工才会成为领导的左膀右臂，也才能是领导的最爱。