争取更好的工作平台

在工作中，内向性格的人常常处于被动的地位，上司给安排什么工作，他们就做什么工作。因为他们很少表达自己的愿望，而且对工作毫无怨言，所以最累的、最棘手的、最费力不讨好的工作就分派到他们身上了。

很多内向性格的人都有同样的心理，他们认为自己平常工作非常努力，能力也很突出，所以有了机会和平台，上司就应该把机会和平台给他们。其实，这只是他们自己一厢情愿的想法。原因就在于，你的努力和能力并不一定都能够让上司看到，即使这些行动被上司看到了，他们也并不一定能理解你内心希望得到新平台的意图。那么，内向性格的人应该如何来争取更好的工作机会呢？

首先，勤于汇报，及时请示。在工作的进程中，向上司汇报是必要的，这是你和上司沟通的桥梁，既让他知道了你的工作进度和初期的成果，也可以让上司给你接下来的工作做一些相关的指示。有了问题也要及时地向上司请示，不要等问题严重了才去找上司解决。否则每次都向上司汇报坏消息，那么你在上司心目中的形象也就可想而知了。

汇报工作要掌握一定的原则：

第一，做好充足的准备。在向上司汇报之前，一定要把需要的资料整理齐全，在上司有疑问的时候，你可以快速地给予解答。

第二，汇报的过程要简明扼要。挑最重要的事情说，不能事无巨细、陈芝麻烂谷子地汇报出所有的细节。

第三，该汇报的要讲透彻。汇报工作的时候，不能简单地只说明一下工作的进度，还要叙述你的工作方案，看上司对你的方案有什么不同意的地方和补充的地方，也可以提出工作中遇到的问题，让上司给你提供一些解决的方法。

第四，掌握一定的时机。及时的汇报能让你给上司留下深刻的印象，也会让上司详细了解工作的完成情况，对你的工作做出一定的评价，相信这时的评价会让你受益匪浅。

一个成功的执行者不仅要让你的下属给你及时的工作报告，也应该要求自己做到及时地向上司汇报工作。在汇报的过程中，你不仅会得到下一步工作的指示，还会得到上司对你工作的指导，让你更快地成长。通过汇报工作也可以让上司知道你的工作能力，得到上司的信任和器重，让你的事业蒸蒸日上。

其次，不断创新。并不是所有的上司都喜欢绝对服从自己的员工，优秀的上司喜欢的是那些能够提出新思想、富有创新精神的员工。因为这不仅能够解决工作中的实际问题，让个人的工作“增值”，而且还十分有利于激活竞争活力，为企业的总目标做出贡献。

在职场的竞争法则中，越有创新能力，你就越有核心竞争力；观点和想法越多，你迈向成功的可能性也就越大。不但要让上司知道你对工作非常投入，而且要尝试用不同的方法提高效率，一些新的想法和好的创意会让你给上司留下深刻的印象。

最后，升职先要升值。升值未必升职，但是升职必先升值。如果你在公司是可有可无的员工，那么你的处境是非常被动的。自我升值的真正方法不外乎是提高自己的不可替代性。可以从工作技能、态度、业绩三个方面去完善自己，提高自己的工作技能，熟练运用，让自己成为职场精英。

即使你只是一个很平凡、很普通的人，永远不会成为天才，但你完全可以通过兢兢业业、勤勤恳恳地工作而成为一个专才，成为一个不可替代的人。敬业的人永远能够找到实现自己价值的舞台，那么自然就有好的工作机会等着你。