【摘要】：8.2.2 职业生涯开发与职业生涯规划的关系职业生涯开发与职业生涯规划，既有紧密联系，又有很大的区别，两者并不是同义词。而职业生涯开发则是为了使自己能承担未来某一工作而参加的培训活动和过程。2）时间跨度不同职业生涯规划是指一个人在职业生涯中的长期跨度，是持续不断的。
8.2.2 职业生涯开发与职业生涯规划的关系
职业生涯开发与职业生涯规划，既有紧密联系，又有很大的区别，两者并不是同义词。从两者定义上看：职业生涯规划是企业职业发展的一个方面，主要是从员工个人的角度，鼓励员工对自己的职业生涯作出规划、设想和安排。职业生涯开发是指为了使员工能承担未来某一特定的工作而进行的有针对性的培训活动和过程。从两者定义中，可以看出职业生涯规划与职业生涯开发有很大的不同之处，主要表现在：
1）目的不同
职业生涯规划的根本目的在于工作中或工作的变动中追求有利于自己成长与发展的具有挑战性的工作，并在实现自己的愿望中不断增加自己的满意感。而职业生涯开发则是为了使自己能承担未来某一工作而参加的培训活动和过程。前者目标较宽，后者目标则较窄。
2）时间跨度不同
职业生涯规划是指一个人在职业生涯中的长期跨度，是持续不断的。而职业生涯开发则是指某一阶段或某一特定时期的培训活动，也可能有着一个接一个的持续性的培训活动，但对某一个特定的员工来说，这种持续性的培训活动的可能性较少，即使有的话，也可能只是间断性的持续罢了。
职业生涯规划，是员工对自己的职业生涯每一阶段的进程都有一个明确而具体的计划和目标，是主动的；而职业生涯开发，对个人来说，是较被动的，较难于做出长远的计划和目标。
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