职业生涯规划与未来生活的关系

第二节　职业生涯规划与未来生活的关系

一、生涯规划促进个人早日成才

生涯规划对个人实现人生价值，有着十分重要的意义。没有制订职业生涯规划的人，很容易沉陷于繁杂的事物中。精神分散，就很难全神贯注地工作，也很难充分发挥自己的才干。

职业生涯规划的目的不仅仅是帮助个人找到一份工作，更重要的是帮助个人真正了解自己，正确估量内外环境的优势与限制，为自己策划和设计出合理可行的职业生涯发展方向，从而实现个体职业的可持续发展，最终达到和实现自己的人生目标。

职业生涯规划能够帮助个人确定职业发展的目标和方向；可以帮助个人对自我进行全面的分析，从而认识自己，了解自己的兴趣和爱好，评估自己的能力、优势和不足。

在设计和规划的过程中，通过对客观环境的分析，可以明确自我职业发展的方向，正确选择职业目标，并运用适当的方法，采取有效的措施，克服职业生涯中的困难与障碍，使自己的才能得到充分发挥，从而获得事业上的成功，实现人生的理想。

（一）明确自身优势

1.我能干什么？

明确自己的能力大小，看看自己的优势和劣势，这就要进行自我分析。通过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能从事的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什么”的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。个体是不同的，是有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。

2.我学习了什么？

在学习期间，我从学习的专业中获取了什么收益，参加过什么社会实践活动，提高和升华了哪方面的知识。专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定自身的职业方向，因而尽自己最大的努力学好专业课程是生涯规划的前提条件之一。

3.我曾经做过什么？

即自己已有的人生经历和体验，如在学校期间担任学生干部，曾经为某知名组织工作过等社会实践活动，取得的成就及经验的积累，获得过的奖励等。经历是个人最宝贵的财富，往往从侧面可以反映出一个人的素质、潜力状况，因而备受招聘组织的关注。同时这也是自我简历的亮点所在和重要组成部分，绝对忽视不得。对应聘者来说，经历往往比知识更为重要，因为许多事情只有经历过，才可能有深刻体会。判断一个人的才能，只有在实践的时候才会真正发现其长处与不足。

4.我最成功的是什么？

我做过很多事情，但最成功的是什么？为何成功，是偶然还是必然？是否自己能力所为？通过对成功事例的分析，可以发现自我优势的一面，譬如坚强、果断、智慧超群，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，形成职业规划的有力支撑。寻找职业方向，往往是要从自己的优势出发，以己之长立足社会。

（二）找出自身不足

1.性格的弱点

人无法避免与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减少其对自己的影响。譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。卡耐基曾说：“人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善，”因此要安下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的，如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。

2.经验与经历中所欠缺的方面

“人无完人，金无足赤”，由于自我经历的不同，环境的局限，每个人都无法避免一些经验上的欠缺，特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。有欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂。正确的态度是：认真对待，善于发现，并努力克服和提高。

（三）进行多方面分析

1.社会分析

社会在进步，在变革。作为即将步入社会的大学生们，应该善于把握社会发展脉搏。这就需要做社会大环境的分析：当前社会、政治、经济发展趋势；社会热点职业门类分布及需求状况；所学专业在社会上的需求形势；自己所选择职业在目前与未来社会中的地位情况；社会发展对自身发展的影响；自己所选择的单位在未来行业发展中的变化情况；在本行业中的地位、市场占有及发展趋势等。对这些社会发展大趋势问题的认识，有助于自我把握职业社会需求，使自己的职业选择紧跟时代脚步。

2.组织分析

这应是个人着重分析的部分，组织将是你实现个人抱负的舞台，西方关于职业发展有句名言“你选择了一个组织，就是选择了一种生活”。特别是现代组织文化的建设，对员工的适应生存能力要求越来越高，因而应对你将寄身其中的组织的各方面做详细了解。在知己知彼的基础上，只有两者之间拥有较多的共同点，才是个人融入组织的最佳选择。

3.个人关系分析

个人处于社会庞杂的环境中，不可避免地要与各种人打交道，因而分析人际关系状况显得尤为重要。人际关系分析应着眼于以下几个方面：个人职业发展过程中将与哪些人交往；哪些人将对自身发展起重要作用；工作中会遇到什么样的上下级、同事及竞争者，对自己会有什么影响；如何相处、对待等。

（四）明确选择方向

通过以上自我分析认识，我们要明确自己该选择什么样的职业方向，即解决“我选择干什么”的问题，这是个人职业发展规划的核心。职业方向直接决定着一个人的职业发展。职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则，结合自身实际来确定，即选择自己所爱的原则，你必须对自己选择的职业是热爱的，从内心自发地认识到要“干一行，爱一行”。只有热爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩。

因此，通过职业生涯规划，可以明确发展的目标和方向，经过个人的努力使潜能得到发挥，可以实现人生的事业发展。随着社会的快速发展，社会为大学生们施展才华提供了更为广阔的舞台。大学生追求事业成功的愿望更为迫切。然而机遇与挑战并存，面对社会的发展、竞争的残酷，那些毫无准备的人将会感到茫然无措、惶恐不安，会产生巨大的心理压力。因此，大学生只有在大学期间认真做好职业生涯规划，全面剖析自己，科学地确定自己的目标和方向，并不断开发自己的潜能，才能正确掌握自己人生的航向，驶向人生成功的彼岸。

二、生涯规划对组织发展的作用

一个人的生涯规划应是在一定组织、环境中发展。也就是说，个人的发展与组织的环境目标利益是一致的。

传统的管理理念把员工的职业选择和发展当作是员工个人的事。但是，随着社会的发展，以及组织广泛实施以人为本的管理理念，人们发现加强员工职业生涯规划发展实际上与组织发展目标是一致的，也是实现组织目标的有效管理手段，组织发展离不开员工素质等各方面的进步，相应的，员工发展也离不开组织环境，二者目标利益上的一致性和共存性为实施员工职业生涯规划构建了基础平台。通过对员工的职业生涯规划，组织能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡，创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的组织氛围，从而达到组织的目标，实现组织与员工的双赢。

（一）职业生涯规划是组织培养人才的有效措施

人才对组织的重要性是不言而喻的。如何有效地开发员工的潜能，把员工的积极性调动起来以及如何培训员工，需要组织对员工的职业生涯进行合理的规划。通过理论和实践的检验，职业生涯规划是组织培养人才的有效措施。其根据在于以下四个方面。

1.职业生涯规划是激励员工的有效手段

个体具有追求自我实现的需要，因此，满足个体发挥个人潜能、实现个人理想的需要会使员工获得激励。员工看到自己的个人发展机会，将会对工作和组织具有更高的满意度，从而促使个人绩效不断地提高。

2.职业生涯规划可以使组织获得培训需求最基本的信息

基于员工的职业发展计划的技能培训会更好地得到员工的认同和积极参与，有效的培训能够使组织整体绩效得到提高。

3.获得人力资源信息以进行高效的人力需求、供给预测

职业生涯规划有利于员工和组织更好地了解个人的实力和专业技术水平，使组织更好地作出需求和供给预测，有目的地进行选拔和甄选人才。

4.增强员工的忠诚度

组织关注核心员工的职业生涯规划发展及实现措施，营造组织与员工共同成长的组织氛围，会使员工对未来充满信心和希望。当员工看到自己的职业生涯规划在逐步变成现实时，会更倾向于留在组织内部。

（二）职业生涯规划是组织留住人才的最佳手段

现在企事业单位的员工流动率普遍较高，社会上跳槽现象屡见不鲜，已达到了习以为常的境地。实际上，对于一个企事业单位来说，人才的稳定性是企事业单位战略发展、制度执行等稳定发展的有力保证。大量人才的流失尤其是大量优秀人才的流失，不但减少了企事业单位的人才储备量，影响企事业单位发展的稳定性和连贯性，而且增加了竞争对手的人力资源实力，甚至是商业机密的散失，使企事业单位陷入被动地位。究其原因，人才流失的原因是多方面的，主要表现在以下三个方面：

1.报酬待遇问题

待遇太低，利益分配机制僵化，人才难留。出于对更高待遇的追求，是优秀人才跳槽很常见的原因。

2.才能发挥问题

一个人在某一岗位上，才能得不到发挥，专场得不到利用，也不会安心工作。任何人都希望在报酬待遇合理的情况下，能够充分发挥自己的才能和专场，实现自己才华、能力的展现和锻炼。而一旦学无所用、才无所展，人才的流动也就成为必然的事情。

3.社会角色问题

对于一个人才而言，尽管待遇很高，才能也得到发挥，但其工作成绩没有得到承认和肯定，或者没得到与其工作相适应的社会角色，其工作积极性也会大大降低，渴望更换工作角色的欲望增大，跳槽的可能性也增强。

由此可见，以上三个方面原因与几何知识中“三点才能构成一个平面”的道理一样，而上述三个方面所编织成的平面就是一个人才工作所具备的平台。三者相辅相成，缺一不可。如何才能使得这个工作的平台不至于倾斜呢？正是职业生涯规划的作用。

职业生涯规划的重要内容之一就是对个人进行分析。职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析，从而认识自己、了解自己的特点和兴趣，评估自己的能力、优势和不足，以此来开发自己的潜能，塑造自己，跨越障碍，克服困难，成功把握自己，使自己的才能得到充分发挥，使自己得到适合的发展。唯有让个人得到个性的发展，从事个人优势专长的工作，才能充分的发挥其才能。所以，职业生涯规划能够很好地解决个人才能发挥的问题。

通过职业生涯规划，选择适合自己发展的职业，确定符合自己兴趣与特长的职业生涯路线，正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，采取有效的行动，化解人生发展的危机，使人生事业发展获得成功，担当起一定的社会角色，实现自己的人生理想。所以，职业生涯规划有助于解决人才社会角色的根本问题。对优秀人才来说，其最关心的是自己才能的发挥和事业的发展。如果自己的才能得到应有的发挥，有希望或能够实现自己担当社会角色的目标，必然会使其工作激情高涨，也不会再考虑跳槽的问题了。这也是符合人的需要规律的。大量的实践经验表明，凡重视了解并开发员工兴趣，不断给员工提供具有挑战性的工作任务，并为他们的成长和发展以及参与管理创造机会和条件的组织，即重视职业生涯规划的组织，就能使员工的满意度增加，就能留住人才和吸引人才。否则，员工的不满度就会增加，员工跳槽的期望就越大。

当一个人的工作完全符合自己的性格、兴趣和特长时。他的工作就是一种乐趣，就是一种享受，而且能够达到忘我的工作境地。当一个人的才能得到了发挥，并担任了一定的社会角色时，他的地位及职务也得到了提高。譬如，担任了经理、处长、工程师或高级工程师等，随着职务的提升，其待遇和报酬也就相应得到提高。所以，职业生涯规划最终还是能够很好地解决报酬待遇这个根本问题。

由此可见，职业生涯规划是组织留住人才的最佳手段。当然，员工的职业生涯目标与组织的发展目标相一致，员工的职业生涯发展与组织的发展相吻合，才能发挥其作用，产生较好的效益。