团队文化与团队精神的区别

二、团队精神的作用

团队精神可以凝聚团队员工的合力，使其具有强烈的归属感和一体感，并且由衷地把自己的命运与团队的前途联系在一起，愿意为团队的利益与目标尽心尽力。

美国管理学家吉姆·麦卡锣曾这样描述“团队精神”：“一群人同心协力，集合大家的脑力，共同创造一项智能财产。”

具体来说，团队精神的作用主要在以下几个方面提升着饭店的竞争力。

1．培养团队成员之间的亲和力

一个具有团队精神和集体意识的团队，成员之间往往具有亲和力和凝聚力，团队往往显示出高涨的士气，有利于激发员工工作的主动性。一个团结友爱、品德高尚的团队，能使每个团队成员感受到温情、光荣和自豪，也会受到高尚品德的熏陶。正是由于形成了集体意识、共同价值观、高涨的士气以及团结友爱、品德高尚的团队气氛，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自身得到更为全面的发展。

2．提高团队整体效能，增强竞争力

团队精神有助于组织凝聚力的培养，有助于提高组织整体效能，从而形成一种能使大家协同工作的组织形式，得到超乎寻常的生产率。

要想在竞争日趋激烈的今天，求得饭店团队生存与发展，就必须充分开发人力资源，尤其要尽力形成强大的团队合力，使团队形成整体的竞争实力。

3．提高团队员工的整体素质

实施团队建设、培育团队精神，是更新员工知识技能、进行“充电”提高的有效手段。团队是最基本的学习单位，组织中所有的目标都是直接或间接通过团队来达到的。整合众多员工的分工以形成强大的合力，发挥团队最佳战斗力的关键靠的就是提高团队所有成员个人的素质、技能与觉悟。

另外，抓好团队精神建设，还有利于提高饭店团队领导的领导艺术，实现领导方式从监督型、参与型向团队型转变，把员工培养成真正的工作伙伴，把团队培养成真正有实力的集体。

4．推动团队有效运作和发展

团队精神是一种推动团队有效运作和发展的内在动力。团队精神对团队成员的集体意识具有一种强化作用，形成强大的内在凝聚力量，团队成员之间具有强烈的认同感，成员对团队具有强烈的归属感。每个团队成员对团队目标、团队领导和团队决策持肯定和支持的态度，团队成员认可和接受团队的共同价值观，并在实践中维护和发展团队的价值观。

在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地去维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体利益为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为团队生存和发展的内在动力。

5．为员工营造良好的工作氛围

饭店员工都存在于特定的团体之中，良好的团队氛围能起到促进饭店员工身心健康发展以及积极性、创造性充分发挥的作用，调动员工的积极性、创造性乃是当前亟待解决的现实问题。

培养团队精神，使个体本位和群体本位得到很好的兼顾，对于将集体主义、团队精神、全局观念转化为员工的自觉行为，营造酒店团队内部和谐友爱、团结互助、共为一体、催人奋进的氛围具有重要的作用。