【摘要】：50.美国企业与员工自由吗有智者说，且慢，这里面好像还有些不对头。你自己也说过，美国的企业也大叫捆绑太多，美国的百姓也大叫没有自由而当官的不叫，你却只说中国的企业太受限制，而中国企业的领导人太不受限制。只不过在中国，这种规章制度大体是由政府制定的，而在美国是由企业领导者制定的。
50.美国企业与员工自由吗
有智者说，且慢，这里面好像还有些不对头。你自己也说过，美国的企业也大叫捆绑太多，美国的百姓也大叫没有自由而当官的不叫，你却只说中国的企业太受限制，而中国企业的领导人太不受限制。
不错，美国企业领导人大叫受到限制太多，正在于他们没有我们的企业领导人“自由”，这不用太多解释了。
至于美国百姓喊没有自由，却有着更深一层的意思，那就是美国的单位也罢、企业也罢、团体也罢，同样没有超越时代来设置他们的管理体制，相当多的还是金字塔形，也就是说在最高处的权力最大。所以，他们虽然没有政府的行政干预力量的存在，在单位内部却存在着极强有力的第三条线——行政管理，丝毫不比我国企业逊色。对于个人来说，普通职员同样感到各种各样的“不自由”，而公司领导却矢口否认，他们认为那是规章制度。只不过在中国，这种规章制度大体是由政府制定的，而在美国是由企业领导者制定的。两者的区别在于：政府制定企业规章制度容易养成政府对企业的干预，甚至是置法律和市场规律于不顾的干预，并成为别国攻击中国人权的口实之一；而企业制定的规则却只能是以服从市场规律和法律为前提，在这个前提下，有相当多的美国企业甚至剥夺员工的某些个人自由、侵犯人权，对此美国的政客与媒体从来都是视而不见的。
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