【摘要】：关于培训内容，85%的企业选择“境外政策走向、法律法规、市场规则等”，70%的（93家）企业选择“境外获得领事服务与保护、风险防范处置等”，65%的（86家）企业选择“跨文化交流、海外员工管理、本土化经营等”，65%的（87家）企业选择“组织‘走出去’企业间的经验交流”。
关于培训_2015浙商发展报告：国家战略与社会责任
关于培训内容，85%的（113家）企业选择“境外政策走向、法律法规、市场规则等”，70%的（93家）企业选择“境外获得领事服务与保护、风险防范处置等”，65%的（86家）企业选择“跨文化交流、海外员工管理、本土化经营等”，65%的（87家）企业选择“组织‘走出去’企业间的经验交流”。在这次调研中，全部受访企业在该问题上的回应上表现得最普遍、最积极、最迫切。这也充分印证了知识能力等“软”的方面对当前企业“走出去”、参与“一带一路”战略形成了最严重、最普遍的制约。企业的需求是我们未来努力的方向（表2-37）。
表2-37 “走出去”企业对培训内容的需求
关于企业接受培训的对象，83%（111家）的企业认为应是“高级管理人员”，68%（90家）的企业认为应是关键的少数，即“企业家”，56%（75家）的企业认为受培训对象应该是“专业技术人员”（表2-38）。
表2-38 “走出去”企业关于培训对象的选择
关于培训方式，70%（93家）的企业选择“短期专题培训”，59%（78家）的企业选择“研讨交流”，58%（77家）的企业选择“参观考察”，44%（58家）的企业选择“业务会议”，27%（36家）的企业选择“长期综合性培训（表2-39）。
表2-39 “走出去”企业对培训方式的选择
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