为老龄人才参与社会发展创造条件

老龄人才所在单位，如企事业单位、高校、研究所等，应为他们参与社会发展营造环境，完善设施，牵线搭桥，积极地为他们创造条件。这可以从如下四个方面做起。

1．为老龄人才参与社会发展制造舆论

要用舆论的力量使全社会认识老龄人才参与社会发展的重要性。国际社会动员组织老龄人参与社会发展主要是为变老龄化的压力为动力和扩大社会的“共享”面。在我国重视老龄人参与社会发展还具有“科教兴国”的意义。由此可见，在我国组织老龄人才参与社会发展并非权宜之计，具有一定战略考虑。从弥补因各种原因而出现的某些人才断档的情况来看，它是保证我国人才队伍能适应“科技兴国”的重要举措；从面对人口老化的挑战来看，它是缓解老龄化与经济、社会发展不同步的关键措施；从发展老龄事业来看，它是通过“老有所用”带动其他“六个老有”，使“七个老有”全面盘活；从对老龄人自身来看，参与社会发展使他们的孤独感、落伍感、差距感将逐步消失，自身价值得到体现，生活质量得到提高。

2．完善“涉老工程”措施

要进一步完善“涉老工程”措施，为老龄人才参与社会发展提供政府支持。我国颁布《保障法》对老龄人参与社会发展有明确的规定。在这些规定以外还应制定新的实施细则来补充与完善。比如，老龄人参与社会发展，如何体现政府的主导作用，如何加强组织管理，如何获得全社会的支持和关怀，应有可操作性的细则和措施。当老龄人办学、办班、办经济实体时，银行、税务等有关部门如何进行“涉老”的倾斜，给予优惠的贷款、减免税收等。

3．建立老龄人才信息库和人才资料档案

建立老龄人才信息库和人才资料档案，按专业进行分类，建档立卡，编制程序，输入电脑，及时准确地向用人单位提供人才信息。也可以根据情况，实行电脑联网，定期在网上发布信息，帮助更多的老龄人才走上参与社会发展的新岗位。

4．把促进老龄人参与社会发展纳入各级领导的职责范围

把促进老龄人参与社会发展纳入各级领导的职责范围、议事范围、管理范围，加强对老龄群体的管理和服务，逐步使老龄人才参与社会发展趋于正常化、规范化。