同事间的最美距离

同事间的最美距离

一群豪猪在寒冷的冬天相互接近，为的是通过彼此的体温取暖以避免冻死，可是很快它们就被彼此身上的硬刺刺痛，相互分开。当取暖的需要又使它们靠近时，又重复了第一次的痛苦，以至于它们在两种痛苦之间转来转去，直至它们发现彼此保持一种适当的距离，可以使它们能够保持互相取暖而又不被刺伤为止。

这就是叔本华的豪猪哲学。人与人交往也并非越密切越好，过于密切会使彼此受到伤害，人与人之间也应有一定的距离，只有使双方保持适当的距离，让别人拥有适当的私人空间，沟通对双方才是有益的。

不管你是否正和同事面对面，还是与他保持着十几步之遥，你和同事之间有着一种最美距离，把握好尺度，你会快乐地度过每一天。

看见同伴较会打小报告，你也不必为此大惊小怪。倘若他的报告是对公司的发展有利，则完全可以赞同；如果只为他个人利益，也可以完全不去理会，只当作“处理事件不当”。现代社会每个人都不会在同一家公司干一生，关心值得你关心的事情，学习值得你学习的东西，这就足够了。

对办公室里的每一个人都应表示友好，尤其对同性则更应如此。因为每个人来公司上班均是为了生存，大家的工作都是为了一个共同的目标，都感受到同一种压力，工作中谁也少不了谁。因而如果能够以一颗同情心来看待同伴的话，关系将很好处理。因为是同性，很多感受和对事物的看法都有共同点，可以找一些大家都感兴趣的话题，不失为一个表示友好的方式。当然，对一些自己认为是话不投机的同性伙伴则采取“工作伙伴”的态度来对待，可以发展为进一步朋友关系的则多交流一些，不是“同路人”则少交往一点。

可能是因为异性的缘故，对许多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，会很容易发现你在异性中十分受欢迎。因为，人们通常对异性没有排斥感，许多人爱帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是职场中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的优点，就可以从每个工作伙伴身上学到有助于自己发展的优点。平时注意观察他人优点，不计较他人缺点的人，会觉得办公室里的人际关系很容易处理。

对待异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作伙伴交往中一个很关键的原则，其中包括行为和言语两方面。以尊重异性工作伙伴的关系来处理办公室中的事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万不要将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比其他异性更加亲密的关系。下班以后做朋友是另外一回事，但办公室内千万区分“内外有别”的关系。

同事交往中不要“过度投资”。对一个有劳动能力、心智健全的人来说，独立、付出都是内部需要。心理学家霍曼斯指出：人与人之间交往本质上是一种社会交换，这种交换同商品交换原则相同，即人们都希望在交往中得到的不少于所付出的。其实岂止是得到的不能少于付出的，如果得到大于付出，也会令人心理失去平衡。

同事交往要有所保留，初入社交圈中的人常犯的一个错误就是“好事一次做尽”，以为自己全心全意为对方做事一定会使双方的关系融洽、密切。事实上并非如此。如果好事一次做尽，使人感到无法回报或没有机会回报的时候，沉重的愧疚感就会让受惠的一方感到与你交往有一种心理压力，会选择疏远。留有余地，好事不应一次做尽，适当地保持距离，因为彼此心灵都需要一点私人空间。这也是平衡人际关系的重要准则。