人力资源的作用

无论对社会还是对企业而言，人力资源都发挥着极其重要的作用，因此，我们必须对人力资源引起足够的重视，创造各种有利的条件，以保证其作用的充分发挥，从而实现财富的不断增加、经济的不断发展和企业的不断壮大。我们认为，人力资源具有以下巨大作用。

（一）人力资源是财富形成的关键要素

人力资源是构成社会经济运动的基本前提，是能够推动和促进各种资源实现配置的特殊资源。它和自然资源一起构成了财富的源泉，在财富形成过程中发挥着关键性的作用。人力资源在自然资源向财富转化的过程中起了重要的作用，它使自然资源转变成社会财富，同时，人力资源的价值也得以转移和体现。人力资源的使用量决定了财富的形成量，在其他要素可以同比例获得并投入的情况下，人力资源的使用量越大，创造的财富就越多；反之就越少。

（二）人力资源是经济发展的主要力量

人力资源不仅决定着财富的形成，随着科学技术的不断发展、知识技能的不断提高，人力资源对价值创造的贡献力度越来越大，社会经济发展对人力资源的依赖程度也越来越重。经济学家认为，知识、技术等人力资源的不断发展和积累，直接推动物质资本的不断更新和发展。统计数据表明，知识和技术在发达国家的国民收入中所占的比重越来越大。 目前，世界各国都非常重视本国的人力资源开发和建设，力图通过不断提高人力资源的质量来实现经济和社会的快速发展。

（三）人力资源是企业的首要资源

企业是组成社会经济系统的细胞单元，是社会经济活动中最基本的经济单位之一，是价值创造最主要的组织形式。企业要想正常运转，就必须投入各种资源，而在企业投入的各种资源中，人力资源是第一位的，是首要的资源；人力资源的存在和有效利用能够充分激活其他物化资源，从而实现企业的目标。