服务型创新型班子

服务型领导为实现人的自由全面发展打下了良好的基础

一、服务型领导为实现人的自由全面发展打下了良好的基础

1.服务型领导哲学为实现人的自由全面发展打下了精神基础

服务型领导哲学把人当成“全面的人”，认为只有充分考虑人的各种需要，才能充分发挥人的主观能动性和创造精神。

现代管理理论几乎都是建立在对人的本性、动机等不同的认识和理论假设的基础上，只不过这种认识和理论假设随着社会的发展经历了从“经济人”假设，到“社会人”“自我实现的人”“复杂人”假设的不断深化和完善的演变过程。“经济人”理论主张在管理中实行严格的规章制度，建立严密的组织结构，并推行以物质刺激为主的管理方法。管理者用“胡萝卜加大棒”的方法激励员工，即在前面挂着一串胡萝卜引诱员工，后面则拿着棍子驱赶员工，以提高员工的工作效率。“社会人”理论认为人类除了经济性的需要以外，还有社会性的需求，主张管理者一般应采取仁慈的管理方式，想办法不断满足人们不同方面的需要，创造宽松环境，以调动员工的积极性。“自我实现的人”理论和“复杂人”理论，都主张实行参与式管理，通过自我指导、自我激励和自我控制来调动人的积极性，根据不同的人及人的变化采用灵活多变的、适宜的激励方法。

知识经济时代，经济的发展很大程度上取决于人的主观能动性和创造精神的发挥程度，需要有能使人的能力、个性得到充分发展的空间，管理则更强调顺应人性的要求，采取进一步有利于人的发展的新方法。随着社会文明的发展，人越来越追求对于高层次需要的满足，社会越来越重视人的全面发展，管理水平也日益得到提高。服务型领导则是顺应这一发展趋势的要求，把实现人的自由全面的发展作为管理的首要精神，全面关心所有人的需求，充分关注人的各种需求，强调实现高水平人性化管理，为实现人的自由全面发展打下了精神基础。正如有学者在评价格林利夫的服务型领导思想时所说：“从哲学的角度看，如果人们都追求自己的尊严，那么，服务型领导的思想，以及从服务者角度进行领导和被领导的经验不仅有意义，而且还包含着人类发展所必须的优雅、精确和坚毅的优秀品质。”[36](www.guayunfan.com)在历史上，有许多推动人类进步的服务型领导者的例子，如尚恩·R.费尔什（Shann R.Ferch）所研究的那样，“马丁·路德·金是国际化形势下一位优雅的服务型领导者”，“南非第一位民主选举的总统尼尔森·曼德拉，是当代另一位杰出的服务型领导者。”[37] 正是这些具有服务意识的伟大领袖，推动着人类不断进步，逐步走向人的自由全面的发展。

2.服务型领导哲学为实现人的自由全面发展打下了物质基础

服务型领导也为人的发展创造物质条件和自由发展的空间，是促进人的全面发展的重要手段。管理能促进生产力的发展，高度发展的生产力构成了人的全面发展的现实基础。人的发展在多大程度上达到全面性，取决于人有多少超出为谋生必须花费的时间，也就是说有多少可以自由支配的时间。一个社会的生产力水平越高，经济越发达，社会越发展，个人花费在谋生上的时间越少，他就有更多的时间在其他方面发展自己。服务型领导为组织中的人提供了一套高水平、科学化的管理规范，促进组织效率的不断提升，为实现人的自由全面发展打下良好的物质基础。