【摘要】：晕轮效应是人际交往中在掌握有关对方信息很少的情况下做出总体判断的结果，往往影响到人们的相互交往。求职过程中晕轮效应的作用是持久和明显的。这也证明，晕轮效应与首因效应密切相关。
三、晕轮效应
晕轮效应又叫做光环效应、成见效应，是人们在人际交往中产生的一种知觉偏见，指对某个人的某个方面有了好的或不良的印象后，便对这个人的其他方面也做出肯定的或否定的认识和评价。这种知觉偏见，好像月晕一样，把月亮的光扩大了。晕轮效应是人际交往中在掌握有关对方信息很少的情况下做出总体判断的结果，往往影响到人们的相互交往。当对某个人印象好时，就觉得处处顺眼，“爱屋及乌”，甚至于连他的某些缺点、不足也会觉得可爱；当对某人印象不好时，就觉得处处不顺眼，“憎人及物”，对其优点、成绩也视而不见。
求职过程中晕轮效应的作用是持久和明显的。当求职者和某一特定的招聘者交往时，因为求职者的自我推荐书过于简单、个人不注意求职时的形象或首次面试的不守时，这些都会使对方形成偏见，导致在以后过程中时时处处总得不到较好的评价，好久都扭不过弯来。这也证明，晕轮效应与首因效应密切相关。求职者在求职过程中，要力争给对方留下良好的第一印象，此时所产生的晕轮效应是积极的，对求职十分有利。
当然，求职者受到晕轮效应的消极影响后，不应是束手无策、徒叹“无奈”的。只要求职者有良好的素质基础、诚恳的态度，锲而不舍的精神，完全有可能扭转劣势，最终取得求职的成功。
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