欧莱雅第三轮面试（

欧莱雅校园招聘一般为3轮面试，第三轮面试之后就确定offer，但也会根据不同情况，对部分应聘者进行第四轮的VP面。

欧莱雅第三轮面试形式仍然为一对一面试，不过面试官由各个品牌的高级经理级担任（面试官有可能是外国人），面试语言中英语皆有，由面试官自主决定。根据之前的面试情况可能会转换职位或部门。因面试官的不同面试内容略有不同，基本上还是围绕简历、职位提问，建议在面试前对于所面试的品牌与职位做一个全面的了解。进入品牌面试就要有进入角色的自觉，对于自己未来的工作生活要有一定构想，对于品牌产品要健全了解，甚至对于品牌及其活动可以尝试提出自己的思考。形成以上种种思考可有如下信息来源：欧莱雅官方网站的品牌介绍，欧莱雅年报，网上欧莱雅的资讯以及时尚杂志中零星的资讯。

以下是应届生论坛网友给出的参加欧莱雅第三轮面试的经历：

经历一

进入办公室，听到“请坐”，终于意识到自己是来面试，于是手心开始严重出汗，是兴奋，不是紧张。面试官很年轻，同样很客气，但给我的感觉是阅历相当丰富。递给我名片，title是National Sales director。

面试问题比较常规，第一个问题问我为什么选择Sales?然后我说了一通对Sales的理解，最后我说Sales是赚钱的，Marketing是花钱的。面试官大笑，然后拿足球的前卫和前锋给我做了个比喻，顿时领悟。

然后面试官要求我给一个彼此意见不合最后说服别人接受自己想法的例子。其实我这种问题从来是不准备的。我就当场举了个实习期间的例子，偏重于团队关系处理方面。说完后被要求再举一个着重于说服他人的例子。于是再举了一个社团举办活动时的例子，内容关于社团外联。面试官想了一会，说可以，体现出了基本谈判技巧。然后三言两语把整个事件中涉及的策略和根本想法总结了出来，思路非常清晰，顿时拜服，他能做到National Sales director真的是很有道理的。

我是个话唠，因此整个面试过程中我把自己的想法和经历讲得非常细致，所以耗时很久。最后面试官问我有没有问题要问他。由于之前对卡尼尔做了比较详细的调查和了解，因此当场觉得好像没问题了。我说可以提个意见么？他说，请说。那个请字，我又激动半天。

之后提了卡尼尔官方网站的一点小纰漏，面试官当场就上网去确定，我又一阵激动。估计是激动得太多，脑子里一下子崩出很多问题。于是又就卡尼尔的市场定位、竞争对手做了询问。

面试官非常耐心地从品牌在全球的现状、中国市场现状、竞争对手分析、品牌发展前景和打算做了十分详细的回答。回答内容是网上找不到的，百度也不知道的。卡尼尔在全球范围的销量跟巴黎欧莱雅差不多，但因为2006年才进入中国市场，因此在中国地区发展还处于初级阶段。但全球范围内，卡尼尔的销售支数是最多的，这意味着全球消费者最多是从卡尼尔了解欧莱雅集团的。并且卡尼尔在中国的品牌发展“不容有失”，因此相信卡尼尔会有一个非常好的发展前景。期间还笑谈找王力宏代言的问题。于是对卡尼尔的了解迈上新台阶。

经历二

三面的面试官是一个非常精干的中国女士，化了与衣服色调很相衬的妆——紫色的eye shadow。去之前就一直告诫自己，千万不能紧张，但当时的我仍然感觉到自己有点颤颤巍巍。

从自我介绍开始，是全中文的，她会从我的自我介绍中捕捉一点她所感兴趣的点，然后展开来问，如此来回大约五六个回合，涉及例如我的专业问题，Why L’oréal的经典问题，以及一些很天马行空的问题。然后是翻阅时尚杂志的广告做主观点评，这一块自己认为发挥不太好，缺少专业素养，完全站在消费者角度评论，估计够呛。然后又问了些有的没的，因为我申的是MKT，自然被问到creative的问题，举例若干，但也不太如人意。

然后是我的提问时间，问了她LANCOME或者说MKT的甄选标准，和我想象的没有什么出入，就是需要有想法，有好奇心，有快速学习能力的人。结束，Say Goodbye。总体觉得manager人还是非常好的，观察很细致，听回答的时候也非常能catch points，不是很tough，但也休想从她的一颦一笑里知道任何好坏结果的征兆。