一、转变观念，认识机遇

一、转变观念，认识机遇

就机遇的认识而言，不同的人有不同的认识。有的人认为，机遇具有偶然性、多样性和易逝性，难以把握。所以，只有等待，无法创造。机遇来了，发现了就加以利用，发现不了也只有让其自然消失。对于这个错综复杂、瞬息万变的机遇，别无他法。在职业生涯发展中等着机遇的到来，等着事业的成功。有的人认为机遇专门是为那些天才、幸运儿准备的；自己既不是天才，也不是幸运儿，所以机遇与自己无缘，甚至认为机遇是天意，是命里注定的，自己没那个命，机遇不会降落到自己的头上；自己努力也没有用，由此而失去信心，放弃了个人的努力和对机遇的主动捕捉。

这些认识都是错误的。如果一个人这样认识，机遇也就真的与他无缘了，只能坐失良机，导致职业生涯的失败。所以，正确认识机遇，树立正确的机遇观念，对职业生涯发展有重要作用。

（一）客观地看待机遇

机遇虽具有偶然性、多样性及易逝性，但并不是不能捕捉。机遇的出现是偶然的，但从本质上讲，它又是事物必然性的表现。

例如，“总爱迟到”的普京如何当上了俄罗斯总统。

1994年以前，叶利钦听说圣彼得堡堡市长恰布索克有一位精明强干、勤于政务、忠诚可信赖的副手。但这位年轻副手的最大特点是：不论什么场合他总是不遵守时间，经常迟到。他就是富有个性的普京。

1994年10月一天早晨，天空晴朗，阳光明媚，叶利钦接待完到访的英国女皇，应彼得格勒州州长邀请，参观圣彼得堡堡市的一个狩猎场。圣彼得堡堡市陪同的地方官员并不多，但一位个子不高、身穿迷彩服、手持猎枪、一副军人仪态的人引起了叶利钦的注意。那人拿枪的姿势与人不同，自信、坚决。叶利钦悄悄询问身边的礼宾局局长：“此人是谁？”“他是市政府第一副市长弗拉基米尔·普京。”“哦，记得，听说过。”叶利钦马上就想起普京了。

中午，叶利钦没有回去用餐，而是在林中支了一张桌子和几把椅子，准备边吃午饭边谈工作。一个多小时过后，突然发生了一件谁也料想不到的事。一头野猪从山坡丛林突然跑出来，出现在众人的面前，这头野猪腰圆、体大、双眼冒着逼人的凶光，众人惊慌失措。当时，叶利钦的眼镜掉到了桌子下面，随行的十几个人纷纷钻到桌子下面找眼镜，只有普京和叶利钦的随行保镖反应最快，两人一齐举枪，只听“砰、砰”两声枪响，野猪应声倒下。后来检查证明，击中野猪心脏的，正是“总慢半拍、总爱迟到”的普京，是普京打死了野猪。大家再次坐下来，频频为普京这位狩猎高手举杯。这次狩猎场遇险，更加深了叶利钦对普京的印象。叶利钦对普京第一次直接接触就形成了这样一种深刻认识，普京是一位“刚强的、不妥协的人才。”叶利钦当时就得出结论：莫斯科需要这样的人。因此，从1996年8月起，普京在叶利钦的计划培养下，先后担任总统办公厅总务局副局长、安全局局长、总理、总统。

从表面上看，普京的这次偶然的事件，成了普京成功的机遇。实际上普京有幸成功，却又包含着一定的必然性，也就是他的性格和智能的实力。如此看来，偶然的东西未必完全偶然，其中存在一定的必然性。如果我们这样认识机遇的偶然性，就不会把它看得绝对化、神秘化，就能全面科学地理解它、把握它。人的主观努力在一定程度上，可以改变和减少机遇的偶然性成分。机遇是不以人的意志为转移的，但并不是说它与人的主观努力完全无关，人对机遇毫无办法。实际上机遇作为一种客观存在，人们是可以认识和驾驭的，甚至有些机遇还可以创造的。从宏观上看，机遇本身就是人类活动的一种杰作。在人生道路上，我们坚信自己的力量，相信机遇与人的主观努力是成正比的。主观努力可以增加机遇的必然性，甚至可以这样说，主观努力就是机遇的把手，是抓住机遇的入门券。

机遇的出现是多样性的，有时每次机遇都以独特的方式展现出来。其表现形式可能有大有小、平奇之别、隐现之异、各式各样，使人难以辨认，错失良机，事后猛然醒悟，扼腕顿足，追悔莫及。实际对于这种多样化的机遇，并不是不可捕捉，不管它以哪种形式出现，只要我们张开自己的双臂去拥抱形形色色的机遇，做到注意那些以轰轰烈烈方式出现的机遇，又不忽略默默无闻、表现平淡的机遇；既不拒绝从天而降的机遇，也不放弃陷入困境时的特殊机缘，抓住每一次机遇；哪怕是很小的机遇也不放过，抓住它为己所用，发展自己。诚如一位艺术家所说，生活中并不缺乏美，而是缺少发现。同样的道理，生活中并不缺乏机遇，而是缺少发现。只要我们开阔眼界，提高自己的敏感性，各种各样的机遇都会被我们所发现。

机遇虽有易逝性，稍纵即逝但不是无法捕捉，只要我们树立起时间就是机遇的观念，遇事要争分夺秒，从速决断，机遇也就不会错过。要明白“人能等机会，而机会不等人”。如同一个人要乘汽车一样，看到汽车开过来，你得紧跑几步，不然就开走了。反之，开车时间到了，你还没有准备好，就赶不上了。你不能指望机遇的列车等着你，必须有很强的时间观念，善于为自己抢夺机遇创造时间的优势，同时还要发扬雷厉风行的工作作风。发现机遇就像发现敌情一样，马上行动，不能迟疑，如此捕捉稍纵即逝的机遇也就不会有什么问题了。

机遇对谁都是同等的，它不只是为那些天才、幸运儿准备的。因为机遇本身没有意识，它对任何人都一视同仁，无论它是有才能的人，还是无才能的人；是勤奋的人，还是懒惰的人；是善良的人，还是缺德的人；是富有的人，还是清贫的人。机遇都会冷漠而无私地为他们提供同等的机会和帮助。

机遇并不等于成功。抓住了机遇只是获得了成功的希望，并不是成功的现实。机遇对职业生涯发展来说，只是创造了一种有利条件，搭起了一座桥梁，不可能解决一切问题。抓住了机遇，也绝不是成功在握，充其量只能算拉开了走向成功的序幕，成功的峰巅必须靠自己一步一步去攀登这才是问题的关键。如果谁以为抓住了机遇就可以高枕无忧，不思进取，放弃努力，谁就会大错特错，必将被机遇所戏弄。

（二）正确认识主观努力与客观机遇的关系

通过上面的分析可知，机遇对谁都是同等的，不存在偏向问题。如果说机遇存在偏向的话，那么它只是偏向于有思想准备的人。它乐意成全那些有实力、有理想的人，与他们一拍即合，让他们“开花结果”，放射出夺目的光环。而对于那些懒惰、空想、缺乏主观努力的人，则不屑一顾，擦肩而过，就像两条相望而不相交的平行线那样，彼此之间永远不会交汇相交。机遇偏向有思想准备的人，而这种思想准备是来自于一个人的主观努力。从某种意义上说，主观努力与客观机遇之间的契合，也是一种双向选择的关系。人们期待机遇，寻找机遇，而机遇也在选择伙伴，物色对象。机遇只有把有利条件交给与它相适应的人们。如同一阵强劲的东风吹了起来，有的人已经高高地升起了风帆，机遇之风将伴随他们一起扬帆远航，破浪前进。而另一些人当风吹来的时候，他们还没有升起风帆，甚至还没有造好航船，那机遇之风只能与他们说拜拜了。

这些人由于主观上的努力不够，使条件欠缺的人，当机遇真的到来的时候，他们却毫无准备，眼睁睁地看着机遇流掉，只能留下长长的叹息。所以，我们任何人都没有理由抱怨自己缺乏机遇，来为自己的平庸辩解开脱，说自己命运不好。事实上，始终找不到机遇的人只有一种人，就是那些根本没有努力，不学无术，不打算利用机遇的人。也就是说，主观努力不够，机遇就不会光临。

（三）树立正确的机遇观念

只是认识了主观努力与客观机遇的关系还是不够的。我们做好了一切准备，等着机遇的到来，这是一种被动的机遇观念。当然，被动比没有准备好的多。但对于一个成功者来说，应当主动地寻找机遇，建立一种主动的机遇观念。

为便于大家理解机遇观念问题，下面将哲学家对机遇观念的归类作一介绍。

1．农夫式的机遇观念

农民的机遇观念最淡薄，一年之计在于春，“谷雨前后，种瓜点豆”。这是农民根据季节变化而产生的一种机遇观念。季节到了，就播种插秧。这种机遇完全根据季节而定，是一种被动的机遇观念。当然，这是旧式农民的机遇观。

2．医生式的机遇观念

医生等着病人。你来找我，我不找你。这叫“守株待兔”，当然是被动的，而不是主动进取的。不少的人对待机会是这样一种态度。其实，凡撞到木桩上的兔子都是“傻兔子”，在日常生活中这样的“傻兔子”并不多。

3．火车司机式的机遇观念

火车司机严守“两点一线”。从甲地到乙地，一条线，两边的风景看一看，但范围狭窄，影响自己的视线，只懂得上班下班，从家到单位。

4．渔夫式的机遇观念

渔夫的作业特点，一是注意鱼汛，二是从不限制自己的作业领域。哪里鱼多就往哪里去。这是我们应该建立的机遇观念。特别是当今社会，每个人都有择业的自主权，自己有权对自己做出选择，有权决定自己的命运，也就是有权对自己的机遇做出选择。

如果我们树立了这种“渔夫式的机遇观念”，我们的机遇就会增多，成功的可能性就会增大，职业生涯的发展就会加快。