大学生就业时常表现的心理障碍

（一）焦虑

焦虑是由心理冲突或挫折引起的，主要表现为恐惧、不安、忧虑等。毕业前夕，大多数大学生表现为过度焦虑。尤其是一些来自边远地区，或性格内向，或有生理缺陷，或学习成绩欠佳的大学生，以女大学生表现得更为突出。这种焦虑使他们在择业时精神负担沉重、紧张烦躁。

（二）自卑

自卑，即缺乏自尊心、自信心。在择业过程中，某些毕业生会因自己不是名牌学校毕业、专业不热门、相貌平常，或没有权势关系可利用、没有金钱支持而产生自卑心理。常表现为：缺乏正确的自我认识，自惭形秽，缺乏信心和勇气。这种心理使部分大学生对就业悲观失望，同时阻碍了其聪明才智和创造力的正常发挥。过度自卑，还会导致精神不振、消极厌世，甚至走向极端。

（三）怯懦

怯懦是一种胆小、脆弱的性格特征。如在参加用人单位的面试时，常常面红耳赤，语无伦次，答非所问，面试前准备的“台词”忘得一干二净；或者由于谨小慎微，唯恐一句话说错、一个问题回答不好影响自己在用人单位代表心目中的形象，不敢放开说话，没有把自己的特点和优势表现出来。

（四）孤傲

孤傲是缺乏客观的自我分析和自我评价的表现。一部分大学生择业时往往好高骛远、期望值过高，脱离实际，以幻想代替现实，使择业目标和现实产生极大的反差。

（五）冷漠

冷漠是遇到挫折后的一种消极的心理反应。一些大学生择业时，因受到挫折而感到无能为力，从而失去信心，产生不思进取、情绪低落、情感淡漠、意志麻木等心态。这种心理与就业的竞争机制和社会环境是不相适应的，对环境的适应能力差。

（六）问题行为

问题行为，即违背社会行为规范的不良行为。毕业前，一些大学生因某些主体需要不能满足或强度较大的挫折感，加之平日缺乏应有的品德与个性修养，可能发生各种各样的问题行为。常见的有逃课、损坏东西、对抗、报复、迁怒于人、进行不良交往、过度消费、嗜烟、酗酒等。问题行为的存在，不仅会影响学生的顺利择业，严重的还有可能导致违纪与违法。

（七）躯体化症状

躯体化症状是由于心理压力和生活方式而导致的异常的生理反应。毕业前的大学生，由于心理应激水平高、心理冲突强度大、挫折体验多，加之部分大学生性格上本来就不十分健全，所以容易导致某些躯体化症状，如头痛、头昏、血压不正常、消化紊乱、背痛、肌肉酸痛、口干、心慌、尿频、饮食障碍或睡眠障碍等。这些症状若不及时排除，就会危及学生的身体健康和心理健康。

从以上种种反应可以看出，大学生在求职择业中产生的心理障碍，具有适应性障碍的特征。引发这些反应的主要原因是大学生对求职环境的应对不良。焦虑急躁、自卑怯懦、冷漠逃避、孤傲、全身不适、食欲不振等反应都说明，他们对求职环境缺乏一种良好的适应能力。但这种现象只属于发展过程中的适应不良，只要大学生主动适应就业环境，各方面引导得当，这些心理障碍就会随着时间的推移而逐渐消失，大多数人不会形成心理疾患。