常见的就业心理障碍

近年来就业矛盾日益突出，就业难度日趋加大，大多数毕业生承受着巨大的心理压力。有相当一部分毕业生由于种种原因，在新的就业体制和严峻的就业形势面前，心理准备不足，在就业过程中出现了种种心理偏差，有的甚至产生了严重的就业心理障碍，影响了顺利就业。毕业生常见的就业心理障碍如下：

1.盲目自信

有的同学认为自己在就业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校名气响，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，好高骛远，对就业薪酬、福利等要求较高，往往会由于对自己估计过高、对困难估计不足而在就业中受挫。

2.自卑畏怯

有的同学大学的学习和生活比较顺利，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，一参加招聘面试，心里就忐忑不安。

3.急功近利

有些同学在就业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了眼前利益宁可抛弃所学的专业，不去分析单位的发展前景，不去制定自己的职业发展规划，不考虑工作是否能发挥自己的优势，等等。这些心理可能会使求职者得到一些眼前利益和满足感，但从长远发展看，绝非明智的选择。

4.患得患失

职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，很可能会与成功失之交臂。当断不断，患得患失，这山望着那山高，也是导致许多毕业生陷入就业误区的原因之一。

5.过分依赖

依赖心理在求职就业中具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理。自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况做出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市去、大机关挤，自己也跟着转。另一种是依赖政策、依赖他人的倾向，不主动选择，不积极竞争，与激烈竞争的社会现实格格不入。

案例分析

小明性格内向，不敢与用人单位交流，每次匆匆放下简历就走。他遇到面试更是紧张得睡不好觉，到了招聘现场也不能很好发挥。眼看毕业临近，他的就业问题还没解决，由于心理压力过大，只好去心理咨询中心寻求帮助。

老师听了他的倾诉后，首先教给他一些舒缓情绪的方法，然后帮他一起分析、挖掘自身的优点，告诉他吃苦耐劳的品质、朴实无华的内在素质，是不少企业看重的优点。老师的话给了他很大的启发，回去后他在同学面前大胆演练，克服面试紧张的弱点。一周后，重新有了自信的小明又开始参加招聘会，最后终于顺利签约。

就业关键是要能够正确评价自己。有时要纠正过低的自我评价，大胆尝试。不要觉得谁都比我优秀，缺乏自信。要知道“天生我才必有用”，不要总将自己的弱项和别人的长项比，要发挥自己的优势，最终到达胜利的彼岸。