【摘要】：第一，依法行政，一切公共权力都必须符合宪法和法律，并在宪法和法律的监督之下行使；第二，合理运用权限，不以权谋私，全心全意为人民服务；第三，建立透明政府，严格实行政务公开，避免暗箱操作，自觉接受人民群众的监督；第四，建立精干的政府，必须严格注重降低治理成本并提高服务质量，避免机构人员膨胀。目前，GDP是考核干部政绩的主要指标。
二、提高公务员队伍素质
提高公务员队伍素质，首先，要提高公务员队伍的执法水平。第一，依法行政，一切公共权力都必须符合宪法和法律，并在宪法和法律的监督之下行使；第二，合理运用权限，不以权谋私，全心全意为人民服务；第三，建立透明政府，严格实行政务公开，避免暗箱操作，自觉接受人民群众的监督；第四，建立精干的政府，必须严格注重降低治理成本并提高服务质量，避免机构人员膨胀。如天津滨海新区的开发建设能取得今天的成功，与其有相应的高效率的机构及管理体制的创新是密不可分的。天津滨海新区管委会仅有“两室四局三中心一平台四分局”，对应了市里的各相关部门，人员少，办公效率高。如建设发展局，从编制上讲也就8个人，但承担了建设、规划、国土、发改委等部门的工作，内部协调很快也很顺，避免了部门间的扯皮现象发生，而且市政府赋予了其与市直部门同等的审批权限，新区的项目不用出区即可直接审批。其他机构的情况也是如此，四个分局还同时接受管委会的双重领导。
其次，要改革干部政绩考核和责任体系。目前，GDP是考核干部政绩的主要指标。经济发展目标被看得过重，地方政府始终存在强烈的经济政绩冲动，总是把经济发展置于首位，忽视公共职能的发挥。因此，要改革干部考核体系，比如加入社会、环境，社会和谐度、人民的满意度以及地方竞争力等指标，只有这样才能使得各地方政府的施政更多地关注区域发展的方方面面。
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