中央企业在新一轮改革中暴露出许多问题：效率低下，不适应走出国门发展的新要求，领导班子软弱涣散，腐败问题层出不穷……央企的改革重组与人们的期望还有较大的差距。究竟是什么原因呢？
央企是计划经济时代的产物，是社会主义优越性的重要体现，是国民经济的重要支柱，是国家财政的重要来源，是国家全力依靠全力扶持的重要部门。改革开放以来，民营经济起步发展，和国营经济央企形成了竞争。在市场经济条件下，按照市场经济规律办事，央企的许多不适应逐渐暴露出来了。和民营经济灵活、机动、适应性强相比，央企就显得臃肿、刻板，企业官僚化，效率低下，缺乏竞争力。由于党组织涣散，治党不严，缺乏有力的监管，腐败问题频繁发生。
在经济全球化的时代，一个国家要想在世界上立足，除了政治上不受制于人外，经济上必须有竞争力，要有很强的创新能力。而央企缺乏的正是竞争力和创新能力。中国的央企都很大，但许多都大而不强，虚胖、浮肿，缺乏竞争力，缺乏影响。少数有影响的央企，多年来又被腐败和内耗问题缠身，发挥不了引领、带动作用。若不对央企进行彻底的改组，央企就很难实现新发展。
央企合并重组，要考虑几个因素。首先是能够增强国力，增强国际的影响力、竞争力。规模大不是追求的目标，目标是要强。大而不强，重组就失败。其次是企业活力，创新能力。企业要永续发展，依靠的是活力与创新。没有这样能力的企业是没有生命力的，重组的目的也在于此。再次是要发挥保障国家安全与稳定的作用。央企是国民经济重要的部门，它的重组合并，必须要保证国家的安全与稳定。最后，央企重组与合并要保证让国有资产不断增值。国家的财富在央企重组与合并后，不能被瓜分、削弱、侵占、转移，而是要增值、壮大。
明确央企重组的目标与方向，制订分步走的计划，坚决推进改革。既不急于求成，又能脚踏实地，那么央企重组、发展壮大的目标是能够实现的。
5月14日
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