央企贡献及员工薪酬

●央企贡献及员工薪酬

最近记者采访了国资委负责人，就有人主张应大幅度提高央企上缴国有资本收益的比例问题，征求国资委意见。国资委负责人的答复很明确：现阶段央企上缴收益比例不宜过高。

社会上普遍认为央企作为共和国的“长子”，身份、地位很不一般，享受着国家的特殊关照，理所当然应当多为国家做贡献。数字显示，改革开放以来，比较中小企业、私营企业、国有企业、中央企业等对国家的贡献，央企的贡献是最大的。但是，私营企业对国家的贡献呈快速增长的趋势，中小企业在解决就业问题上贡献最多。有专家同时指出，根据不同类型企业的具体情况和条件，央企上缴国家的部分，还是比较少，应该继续增加。

其实，现在社会上议论多的，不是要求央企不考虑自身经营情况，一味向国家多上缴，而是要求央企在给予员工的薪酬、待遇、福利等方面，应该考虑中国国情，差距不能和社会企业员工拉得过大。这也是社会上普遍的看法。

目前电力、电信、金融、烟草、股票、保险等一批垄断行业员工的收入，平均远高于其他行业员工的收入，引发了社会普遍的不满。少数垄断行业掌握着国家资源，进行垄断性经营，获得大量收益，其员工的收入远超其他行业的员工，这是不合理的，是应该改变的。

企业员工的薪酬，由多方面的因素决定，效益当然是重要的一个方面，但不是唯一的方面。国家要通盘、综合考虑各方面的情况，确定一个基本合理的工资标准，才会有利于社会的稳定和发展。改革开放以来，强调打破大锅饭，强调要比贡献，肯定资本在生产增值中的地位和作用，都是正确的。国家还提出了让一部分人先富裕起来的政策。行业间员工收入的差距，就是在这样的大背景下出现的。

现在改革进入了新的阶段，国家确定的目标是要构建和谐社会。行业收入上的差距，尤其是不合理的部分，应该在下一步改革中加以解决。现在央企高管的年薪，少则几十万，多则上千万，在社会普通人的眼里，就是个天文数字。高薪酬是不符合中国国情、不符合民心民意、不利于调动群众参与改革的积极性的。只强调薪酬的设计要讲经济规律、要比贡献大小没有错，但不能只讲经营者的道理、资本的道理，还应该讲社会公理，讲社会公平、正义的道理。现在央企高管收入高出本行业员工数十倍、上百倍，讲的是什么公理？从社会主义分配的大原则、大道理上讲，就没有公平、正义可言。央企高管不是私营企业家，他们的收入不能和私营企业家作比较。他们是国家干部，是党派到企业去工作的干部，不能因为从事了经营活动，他们的收入就应该比从事其他工作的人要多得多。若要用贡献作比较，中央及有关部门领导比央企高管操的心多，管的事多，做出的贡献更大，他们更有理由享受高薪。事实上，中央领导及有关部门领导是不会也不可能这样做的。

承认央企对国家的贡献，不等于央企员工就可以理所当然地享受高薪，高管就可以理直气壮地享受高薪。为构建和谐社会，为消除社会不公，央企应该带头改革，逐年增加上缴利润，限制高管工资，限制员工工资增长幅度，员工福利、待遇等方面也应有所约束，为社会实行公平、正义尽一份责任。

6月21日