科技人员收入健康生活与激励状况综合评价

二、科技人员收入健康生活与激励状况综合评价

采用主成分分析的方法，运用SPSS17.0统计软件对辽宁14个市科技人力资源状况进行综合评价。

从综合评价结果看，大连、沈阳、铁岭、营口、盘锦和鞍山的综合评分值大于0，说明其竞争力高于平均水平，而其他城市则低于平均水平。从第一主成分看，这几个城市也排在前6名，这可以从平均工资水平、家庭人均收入、工资性收入比例和家庭人均支出等指标上得到进一步证明。但从第二、第三主成分看，沈阳和大连的排名并不靠前，说明在这一方面还有差距。为了归纳辽宁省14个市科技人员在主要的几个方面竞争力状况，进一步对因子载荷矩阵进行旋转，并计算因子得分。

根据旋转后的因子载荷矩阵可以看出，第一公因子主要反映平均工资水平、家庭人均收入、家庭人均支出和满意度指标，可以将其概括为科技人员激励因子。在这一方面，大连、沈阳、鞍山、丹东、抚顺和营口分别排在前6位，而锦州、阜新和朝阳则排在后3位，这可以从原始指标中看到。辽宁14个市科技人员平均工资的极差为1.373 9万元，这使得最高和最低的人均支出水平也相差0.43万元。这说明，一方面辽宁在科技人员的激励上存在很大差别，另一方面，科技人员的激励水平高低也成为制约科技人员竞争力的最重要因素。第二公因子在人均住房面积和研究生比例上具有较大载荷，说明这一因子主要反映科技人员素质和待遇因子，这也可以看成是科技人员内在的创新能力因子。从因子得分上看，排在前5位的分别是盘锦、营口、葫芦岛、阜新和铁岭，而排在最后3位的是抚顺、朝阳和辽阳。从研究生比例的原始数据看，比例最高的盘锦是研究生比例最低的朝阳的6.9倍。而在科技人员的平均住房面积上，最低的本溪比最高的盘锦人均住房面积少5.34平方米。创新型人才的缺失和较低的待遇会进一步恶化这一类地区的科技竞争力水平，从而加剧科技人员的流失。从中长期角度来看，科技人员素质的提高不是短期所能解决的，因此亟待对此加以重视，缩小地区间劳动力素质的差距。第三公因子在疾病控制率上有较大载荷，该因子为健康状况因子。从因子得分的排序上看，锦州、铁岭、沈阳、朝阳、大连和丹东排在前6名，而本溪、辽阳和鞍山排在后3位。科技人员的健康水平是科技人员竞争力可持续发展的前提和基础。从结果看，除了沈阳以外，似乎那些对科技人员激励水平较高的地区疾病控制率反而较低，这种状况的存在说明辽宁目前对科技人员的健康保护还有待提高，这不仅是经济上的补偿，更多的应该是从科技人员竞争力可持续发展的层面上。