生活与激励状况分析

（四）科技人员收入、生活与激励状况分析

1.科技人员收入水平

（1）科技人员工资收入呈现“双低”（低水平与低增长）特征

辽宁不含行政村的19个行业科技人员年均工资约在2.824 3万元；含行政村的全省科技人员年均工资约为2.782 3万元。其中，2万元以下、2万～4万元、4万～6万元、6万～8万元和8万元以上所占比例分别为35.22％，48.12％，11.15％，2.98％和2.52％。4万元以下所占比例达83.34％；2万～4万元占48.12％，几近一半；6万元以上仅占5.51％。全省科技人员工资是全省全部在职职工工资的89.45％，低10.55％。比全省国有单位职工低14.58％，比全省集体单位职工高60.19％，比其他单位职工低12％。

（2）科技人员工资收入存在区域性和行业性失衡

辽宁14个地区年均工资高低顺序是：大连、沈阳、营口、丹东、盘锦、抚顺、鞍山、阜新、本溪、锦州、葫芦岛、铁岭、辽阳、朝阳。大连最高，人均34 305元；沈阳次之，人均29 602元。大连比全省平均水平高23.30％。朝阳最低，人均20 566元，比全省平均水平低26.08％。最高地区比最低地区高66.80％。地区间经济发展的不平衡，造成科技人员的收入相差较大。辽宁大部分地区科技人员工资都比其全部在职职工工资低。

辽宁19个行业科技人员的工资收入，最高的是信息传输、计算机服务和软件业，最低的是行政村，两者大致相差1倍。行业之间收入差异明显，且大部分行业的科技人员工资低于同行业全部职工工资（表2）。

表2　辽宁科技人员行业工资收入高低排序

科技人员的工资收入与所在岗位的关系是：管理人员工资高于专业技术人员，最低的是其他岗位；职称、行政级别、年龄越高，工资越高；学历学位因素对工资收入的影响，从属于岗位、职称和行政级别。

（3）科技人员家庭收入水平

辽宁科技人员年均家庭收入约为46 196元。年均收入在5万元以下的科技人员家庭所占比例高达68.14％，9万元仅占8.39％，42.04％的科技人员家庭的年均收入在3万～5万元之间。可见，辽宁科技人员的家庭收入水平相对偏低。

2.科技人员居住状况

辽宁科技人员家庭平均住房面积91.10平方米，50平方米以下的人员占8.85％，120～200平方米的占9.15％，200平方米以上的占1.5％。84.86％的科技人员住房面积在50～120平方米之间，近一半在80～120平方米之间。科技人员人均住房面积30.29平方米，盘锦、营口、葫芦岛、大连、丹东的家庭平均住房面积位于前列，本溪、阜新、辽阳位于后列；人均住房面积，盘锦、营口、大连、沈阳居于前列，本溪、朝阳、阜新位于后列。

科技人员住房面积大小的因素主要取决于行政级别、岗位、职称、工作年限和年龄，与科技人员的工资收入相关性很小。但与地区房地产价格有很强相关性，房价每增加1元，家庭平均房产价值增加84.15元；科技人员年均工资每增加1万元，家庭平均房产价值增加17 038.36元；科技人员工资占家庭收入比例每增加一个百分点，家庭平均房产价值增加92 003.52元。

3.科技人员身体健康状况

全省科技人员身体健康良好的比例为70.13％，较差仅占1.34％。工勤岗位和其他岗位健康状况好于管理和专业岗位。行政科技人员中，处级科级干部健康良好比例高于其他级别，厅级最差。男性健康良好率略高于女性，职业病男性患病率略低于女性患病率，男性慢性病患病率高于女性患病率，这可能与生活习惯有关。健康状况明显随年龄上升而下降，科研工作量对健康有影响，工作量大健康状况下降。

朝阳、盘锦、铁岭等市的慢性病得病率较低，阜新、本溪、辽阳、抚顺等资源型城市得病率较高。按健康良好状况所占比例排序，营口、朝阳、盘锦、锦州等城市位于前列，沈阳、大连处于最后。

科技人员平均每周锻炼1.71次，锻炼0次占23％，1次占26％，2次占22％，3次占13％，4次及以上占16％。锻炼保健意识与职位岗位年龄等因素有很大关系。

4.生活工作满意度

全省科技人员对现有生活状况非常满意、比较满意、一般、不满意、很不满意的比例，分别占11.52％，43.89％，37.65％，5.20％和1.74％。93.06％的人对现有生活比较满意。这说明，辽宁科技人员对生活工作的满意度还是比较高的。

满意度最高城市是锦州、朝阳、丹东、沈阳等，满意度较低的城市是阜新、盘锦、葫芦岛、铁岭、大连。科技人员生活满意度高低与岗位、职称、年龄、性别、行业、级别和学历学位有很高相关性。

5.科技人员获得激励状况

（1）政治地位获得提高情况

辽宁科技人员中，中共党员、民主党派、无党派人士、共青团员、群众所占比例分别为46.61％，1.67％，5.09％，4.80％和41.83％。近一半是中共党员，民主党派和无党派人士所占比例共占7.76％，高于全省和全国水平。在全省科技人员的调查样本中，具有县区级以上政协和人大代表资格的人员为920人，占9.42％，男性比例远高于女性。

（2）科研奖励与激励

近3年，全部科技人员有6.52％获得部、省、市级自然科学科技进步奖，未获得占93.48％。其中，作为第1完成人占1.72％、主要完成人占2.22％、一般参与人占2.58％。

近3年，全部科技人员有2.5％获得科技奖励，其中获奖1项占1.52％，2项占0.53％，3项占0.26％，4项占0.18％，平均工资分别为3.573 3，3.730 8，4.076 9，5.444 4万元，未获奖占97.5％。

近3年，省部级（二等奖以上）科技奖数量，未获奖、获奖1项、获奖2项、获奖3项、获奖4项及以上的比例分别为98.55％，0.87％，0.39％，0.15％和0.04％。

近3年，作为第一作者撰写的学术论文数量，0，1，2，3，4篇及以上的比例，分别为91.17％，3.85％，2.38％，1.51％和1.09％。

结果表明，专业技术职称和学位与科研成果状况有很大关系，职称越高，科研成果越多，并且进一步与工资高低也密切相关，成果多、职称高，工资也高，这符合目前专业技术职称的评定制度和薪资制度。无奖项的或科研成果差的偏向于低级职称。