科技人员科研工作积极性发挥状况分析

二、科技人员科研工作积极性发挥状况分析

从全部科技人员来看，积极性得到发挥的占38.56％，平均工资为2.893 6万元；积极性没得到发挥的占61.44％，平均工资为2.724 2万元。前者工资比后者工资高6.22％。按岗位分组看，专业技术岗位人员中积极性得到发挥的比例最高，占42.99％；其次是管理岗位、工勤岗位、其他岗位。而上述各岗位人员的积极性得到发挥平均工资比没有得到发挥的工资高出的幅度，分别依次是工勤岗位8.77％，专业技术岗位7.75％，其他岗位6.77％，管理岗位3.82％。其中管理岗位最低，原因可能是按照级别和职称的管理岗位，积极性是否发挥并不能对薪酬造成太大的影响。

在专业技术岗位的职称分组中，高级职称的积极性得到发挥人员所占比例最大，为55.30％，其他依次是副高级、中级、初级。而上述各级职称，积极性得到发挥的工资比没有发挥的工资分别高出6.74％，7.64％，6.28％和4.15％。有较明显的积极性发挥程度与工资水平的一致性。

从年龄分组看，大致年龄越大，积极性的发挥的比例越大（50岁以上除外），29岁以下组，积极性得到发挥的工资高出没有得到发挥的工资最多，为11.02％。

从学历、学位、海归看，学历越高，积极性得到发挥的比例越高，研究生的比例为50.67％，大专生为37.79％，但是研究生的积极性发挥的人员工资却反而比没有得到发挥的低，原因不详。这种现象也表现在按学位分组上。海归人员的积极性得到发挥的比例没有非海归人员高；海归人员的积极性得到发挥的工资也没有没得到发挥的海归人员的工资高。同样原因不详。

搞应用研究的科技人员积极性得到发挥的比例为51.10％，高于试验发展人员的49.02％，最低的是基础研究，应用研究的科技人员积极性得到发挥的工资高于没有得到发挥的人员工资的7.6％。

从科研工作量上看，科研工作量占40％～60％的科研人员，积极性得到发挥的比例最高，占同组人员的64.97％，其工资也比没有得到发挥的人员高出21.06％，非常明显。而工作量为80％以上的科研人员，积极性得到发挥的比例为58.89％，排在第2位，但是工资水平却倒挂，低了12.4％。