科技人员的科研工作奖励与激励

一、科技人员的科研工作奖励与激励

近3年，部、省、市级自然科学科技进步奖，获得者占6.52％，未获得者占93.48％。其中，作为第1完成人占1.72％，主要完成人占2.22％，一般参与人占2.58％。作为第1完成人的平均工资为3.508 9万元，主要完成人平均工资为3.532 1万元，一般参与人平均工资为3.252 0万元，未获奖平均工资为2.738 6万元。作为第1完成人和作为主要完成人的获奖者，其在高工资人员中所占比例，逐渐高于获奖层次较低的一般参与人在高工资人员中的比例。可见，获奖情况与科技人员的工资有很大相关性。获奖层次越高的科技人员工资越高（职称越高，研究能力越强）。从年龄看，未获奖的平均年龄为41.67岁，作为第1完成人平均年龄为44.70岁，主要完成人为44.63岁，一般参与人为42.91岁。自然科学和科技进步奖的第1和主要完成人，由低职称向高级职称所占比例加大。

近3年，全部科技人员有2.5％获得科技奖励，其中获奖1项占1.52％，2项占0.53％，3项占0.26％，4项占0.18％。平均工资分别为3.573 3，3.730 8，4.076 9，5.444 4万元。未获奖占97.5％，平均工资为2.756 7万元。获奖项数越多，在高工资人员中所占比例越大；获奖项数越多，平均工资越高。从年龄看，4项及以上，40～49岁集中了61％，平均年龄最高44.44岁，2项和3项在50岁以上和30～29岁的比例高于其他组，3项平均年龄43.46岁次高，仅有1项和没有的则以40～49岁为中心，呈钟形分布。获奖数量以中高年龄为优势。从专业技术岗位按职称分组看，没获奖的偏向于低职称，获奖数量越多，越倾向于高职称。不过，在获奖3项中，初级职称所占比例达25％，属实不低。

近3年，从省部级（二等奖以上）科技奖数量看，未获奖、获奖1项、获奖2项、获奖3项、获奖4项或以上的比例分别为98.55％，0.87％，0.39％，0.15％和0.04％；平均工资分别为2.769 6，3.651 2，3.789 5，3.266 7，4.500 0万元。4项以上当然人数最少，平均工资最高；未获奖平均工资最低，而中间1，2，3项的没有明显规律。从年龄看，未获奖和1项、2项的呈正态分布，3项的在30～39岁集中了53.33％，40～49岁集中了40％，4项或以上的全部集中在30～39岁的25％和40～49岁的75％。3项平均年龄38.33，最低；4项或以上平均年龄42.50，最高。从职称上看，3项集中在中级、副高级。4项集中在中级、副高级、高级上。无奖的，偏向于低级职称，1项、2项的呈正态分布。

近3年，作为第1作者撰写的学术论文数量，0，1，2，3，4篇及以上的比例分别为91.17％，3.85％，2.38％，1.51％和1.09％。他们平均工资分别为2.723 5，3.153 0，3.478 6，3.469 8，3.953 3万元。论文数量越多，平均工资越高。当然还显示，论文数量越多，所占高工资组的比例越上升。没有论文的平均年龄41.87岁，1，2，3，4篇及以上年龄分别为40.20，41.37，41.46，44.91岁。年龄依次增大。当然这与以职称为标志的研究能力有关。论文篇数与职称高低有明显趋向性。

从第1作者撰写学术论文中SCI，EI，ISTP数量和从作为第1作者出版著作（专著、译著）数量来看，都依然显示篇数越多，平均工资越高。年龄上和职称高低上，也表现了与前述较大的一致性。

68.79％的科研人员认为，奖励和升迁过程中没有论资排辈现象，其平均年龄42.10岁；认为有且很严重的仅占3.04％，其平均年龄46.24岁，50岁以上占近一半，低年龄比例较小，这可能是接近工作一辈子，郁郁不得志的人群。不过，不同评价的人群，在职称上的分布则比较接近，并没有表现出职称上的原因造成的失落。认为“没有”的人群中，工资由低到高，比例加大；认为“很严重”的人群中，工资由低到高，比例渐低。

98.25％的科研人员认为，工作得到了单位的认可；认为没被认可的仅占1.75％。认为没被认可的平均工资2.360 5万元，最低。认可、基本认可、没被认可，在年龄上的分布没有明显差异，平均年龄相差不大。认为没得到认可的科研人员，在低工资组的比例较大，高工资组较小。认为没有得到认可的，在中级和副高级上比例相对大些；认为基本得到认可的，在初级上比例相对大些；认为得到认可的，在高级职称上比例相对大些。

仅有3.83％的科研人员认为发展机会不公平，他们的平均工资为2.506 6万元，最低；而认为发展机会尚可的比例37.53％，平均工资最高，为2.860 8万元；认为发展机会公平的占58.64％，过半，平均工资居中。3种态度的科技人员年龄分布相近，平均年龄相当。在职称的分布上也相近。认为发展机会并不很理想的工资最高。可见，这些个人尚需要更多的发展机会和更高的工资待遇。同样的现象也在工作是否得到单位认可和对单位论资排辈意见上，得到反映和印证。

认为科研人员进修深造的机会较多的比例仅占5.32％，他们的平均工资为3.378 6万元，最高。他们的平均年龄最低，为39.8岁。他们在职称上，倾向于较高职称。