建立科技人员管理新机制，充分调动积极性

（五）建立科技人员管理新机制，充分调动积极性

1.提高全民科技意识，把科技优势转化为生产力优势

首先，要努力提高全民的科技意识，特别是各级管理干部的科技意识，提高全省的科学文化素质和劳动技能，把辽宁的各项事业纳入以科技进步为主导的轨道；其次，要进一步贯彻落实“经济建设必须依靠科学技术，科学技术工作必须面向经济建设”的方针；再次，要继续坚持“稳住一头，放开一片”的方针。保持一支精干的科研力量，从事基础性研究、有关国家与省长远利益的应用研究、高新技术研究以及重大科技攻关活动，这些研究以政府投入为主。发挥市场机制的作用，让大批从事技术开发、技术服务的科技人员和机构面向市场，从事科技转化工作，把科技优势转化为生产力优势，提高科技效益。

2.探讨科技人员管理新机制，充分调动科技人员积极性

振兴辽宁老工业基地，人才资源是其中的第一资源，特别是科技人员，他们是提高自主创新能力的根本。实现老工业基地振兴，必须按照人才分布高密度、人才素质高水准、人才结构高对应、人才流动高活力、人才产出高效率的要求，加强科技人员队伍建设，实施人才培养工程，加快推进人才强省战略。同时，为了适应辽宁老工业基地振兴的需要，还要进一步建立健全以品德、能力和业绩为重点的科技人员评价、选拔任用和激励保障机制，留住人才，用好人才，充分调动科技人员从事科技活动的积极性和创造性。

3.完善竞争机制，强化科技人员利益诱导机制

首先，要完善科技工作的市场运行机制；其次，要逐步培育出社会主义技术市场体系。在完善竞争机制，建立技术市场的同时，要强化利益诱导机制。具体应做到：必须健全科技人员的工作效绩考评制度；鼓励科技人员自己办科研所和技术推广实体，进行有偿服务，充分发挥他们的积极性和创造性；努力改善科技人员的工作条件和创业环境；在强化经济利益诱导的同时不应忽视精神激励的作用，努力提高科技人员的社会地位，根据其贡献大小给予相应的社会荣誉。

4.构建人才交流平台，促进人才合理流动

建立以市场为主导、开放灵活的科技人员流动机制，全面推进多层次多门类人才市场建设，形成功能完善、服务优质的人才市场体系。构建人才中介服务体系，使其成为辽宁科技人才配置的重要渠道。