保持“饥饿感”，跨越“职业停滞期”

在职场中，很多人会遭遇一种“职业停滞期”。例如，有些人因为自身没有进行很好的职业规划，对接受新知识的态度也不是很积极，结果导致自己的工作能力跟不上新员工，眼看着身边的新员工一个个地加薪、晋职，他们陷入了一种深深的“本领恐慌”中。然而面对自己职业上的停滞，他们更多的是埋怨企业没能给他们职位提升的空间，这种思维是不对的。解铃还须系铃人，要突破这种职业停滞期，我们要学会“自我革命”。因为只有不断地学习，不断地突破自我，才能够不断成长。在这一点上，这则关于鹰的故事可以给我们带来很好的启示。

鹰是世界上寿命最长的鸟类之一，其寿命可达70年，当鹰长到40岁的时候，它的爪子开始脱落，喙变得又长又弯；翅膀上的羽毛也长得又浓又厚，不再是飞行的工具，反而成了一种负担。这时的鹰必须作出一个困难却又关乎生命的选择：要么安静地死去，要么经过一个痛苦的进化过程获得新生。

让人敬佩的是，几乎所有的鹰都选择了后者。它们努力地飞到悬崖边上筑巢，数月停留在那里不再飞翔，用喙击打岩石，直到老喙完全脱落。新喙长出后，鹰会用它把指甲一根根地拔出来，新指甲长出来后再用爪子把羽毛一根根拔掉。五个月后，鹰获得了新生。

鹰的进化过程其实也是我们每个人职场之路的生动写照，即自我价值判断和创新。企业永远都选择最优秀的员工，企业也不会为了照顾某一位老员工而提升他。企业与员工之间是一种双向选择。一个人只有不断地创新与成长，才能够拥有永久的竞争力。

据美国国家研究委员会的一项调查发现：半数以上的劳动技能在短短的3年至5年内就会因为跟不上时代的发展而变得无用，而以前这些技能折旧的期限长达7年到14年。现在职业的半衰期也是越来越短，一个白领若不学习，不出5年就会跟不上时代。据统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均一年零四个月。当10个人中只有1个人拥有某种职业的初级证书时，他的优势是明显的，而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，优势便不复存在。

面对职场的潜在危机和本领恐慌，除了学习，除了自我突破，我们还能做什么？

2002年，毕业于山东曲阜师范大学经济学院经济管理专业的林晶，怀着无限的梦想与对未来美好的憧憬走进了青岛国运。由于林晶在校期间品学兼优，成绩优异，接受新鲜事物比较快，国运决定把林晶安排在新生部门——人力资源部。

此时，正是国运集团高速发展时期，随着企业规模的不断扩大，对大量专业人员的需求远远超过了往常。林晶是学经济管理的，现在突然要转型干人力资源，陌生的环境，全新的工作，超负荷的用人需求，使初来乍到的林晶马上陷入了被动。

由于工作滞后，跟不上企业发展的需要，心急火燎的领导对林晶提出了严肃的批评。面对压力，林晶委屈，但永不退却的上进心占了上风。“世上无难事，只怕有心人。工作没做好，得从自己身上找原因。”林晶暗暗给自己鼓劲。

从此，每当晨曦刚刚照进办公室的时候，林晶已经坐在自己的位置上忙碌开了；每当傍晚的路灯照亮回家的路人时，林晶依然在堆积如山的文件里埋头苦干着。即使是回到家里，林晶也没有放松，她的床头，堆满了各种专业管理类书籍。每晚睡前，她至少读一小时专业书籍，然后回顾一天的工作，有针对性地对工作中遇到的问题进行分析研究，并对第二天的工作作出计划。

她给自己定下了“四个不让”：不让领导布置的工作在自己的手中延误，不让急需办理的工作在自己手中积压，不让自己分内的工作出现一点差错，不让公司的形象因自己的失误受到影响。

林晶对自己的严格要求终于换来了成果，人力资源部的工作蒸蒸日上，公司领导对她的工作也给予了充分的认可。后来，林晶被任命为人力资源部部长。

林晶的成功固然令人羡慕，然而更值得我们学习的是她工作中的危机感和“饥饿意识”，从不因一时的成功而骄傲，善于修正自己工作中的弱项和不足，并且能在第一时间内克服自己能力上的薄弱环节，从而成功跨越“职业停滞期”，在职场晋升中赢得主动。这种精神，也是一名称职员工在工作中应当具备的优良素质之一。

在人的一生中，你永远都不知道自己的潜能有多大，你能走多远，因此，你要时刻保持对未知事物的“饥饿感”，努力提高自己。在美国纽约市IBM公司教育中心的入口处有一块大石碑，上面写着“学无止境”四个字。公司每年花费十多亿美元进行130万人次的职业教育和技能培训。福特汽车公司每年要开设多达2000项人才培训内容……

作为一名员工，你应该时刻记住这样一点：你每天都在和几百万个人竞争。你要不断地提升自己的价值，增强自己的竞争优势，努力学习新知识，努力去适应新环境，并且善于从变化中学到新本领；否则，你就没有机会，你将永远是一名普通的员工，永远跳不出命运安排给你的轨道。

提升感悟

在人的一生中，你永远都不知道自己的潜能有多大，你能走多远，因此，你要时刻保持对未知事物的“饥饿感”，努力提高自己。