就业信息搜集原则

第三节　就业信息搜集原则

就业信息搜集必须掌握一定的原则，主要有：

1.广泛性原则

搜集信息在内容上要注意广泛性，在空间上要注意全面性。要广取博收，通过各种渠道广泛全面地搜集信息，不能只注意自己最想去的地区和最向往的单位的信息，而对其他地区和单位的信息弃置不顾。凡是可供就业选择的信息都要注意搜集，然后加以分类整理，只有这样，才能为职业选择提供更广泛的范围。

2.可靠性原则

信息所反映的情况必须真实、可信，准确无误的信息才有价值，这是毕业生作出决策的关键因素；由于信息的来源渠道与传递方式不同，难免造成信息的真实程度不一。虚假的就业信息或不准确的就业信息会使毕业生消耗大量的时间和精力而求职未成，贻误求职择业的最佳时机。因此，毕业生要努力做到既不道听途说，又不闭目塞听，面对扑面而来的就业信息，一定要冷静思考，多方获取，认真比较，增强判断就业信息真实性的能力。

3.及时性原则

就业信息具有很强的时效性。就业信息的时效性要求就业信息的搜集一定要快速及时。信息价值的大小，与对它的搜集、传递、使用是否及时直接相关。如能及时搜集，就有可能起到较大的作用；如果延误时机，就可能降低甚至失去其使用价值。因此，只有尽可能快地把握就业信息，及时出击，才能收到意想不到的效果，尽快及时地找到适合自己的工作。而当一条用人信息成为众所周知的消息时，其竞争就会变得十分激烈，到那时，就业的难度无疑会增大。

4.主动性原则

我们所处的环境中，时时刻刻都在生成着大量的信息，就业信息亦是如此。这些信息的交流既有正式渠道的交流，也有非正式渠道的交流。求职者只有积极主动地去搜集，才能把每一条有价值的就业信息捕捉到手，也才能使整个求职择业主动起来。这就要求毕业生一方面要熟悉就业信息的来源、范围和特点，并善于利用各种搜集信息的手段与方法，做到会找、会搜；另一方面要具有吃苦耐劳的精神，经常关心留意，做到勤搜、广集。那种守株待兔的蠢人行为和坐享其成的懒汉作风，都是不可能获得准确、全面、有用的就业信息的，这也是我们所反对的。