职前写作准备篇

第一章　职前写作准备篇

任务一　求职简历、求职信、求职电子邮件

任务布置

2015年大学生就业现状：就业不难择业难

【赛迪网讯】11月25日消息 随着大学生数量的逐年增多，我国面临着高学历人才就业难的问题。而随着政府相关政策的完善和商业环境的良性发展，似乎整体情况有所好转。尤其是2015年度的大学生就业情况，也随着很多企业深入学校进行校园招聘，逐渐明晰起来。

学校招聘已开启，就业前景值得期待

从目前各大高校的学校招聘情况来看，整体招收人数、岗位待遇、未来发展前景，远远好于其他年份。比如目前在国内颇具盛名的广州××网络科技有限公司，便进行了大面积的高校冬季招聘，在北京、广州、成都等六大城市推出了13场大型主题宣讲会，超过了600个岗位等待着毕业生的竞聘，而且最高的年薪待遇超过15万元，最低的也有6万元。

“招聘现场如战场”，这便是目前2015年大学生就业情况的一个缩影，大量的企业已经开始着眼于优秀毕业生的人才资源，力求能够找到最适合自己发展的可用之才。

就业容易择业难，大学生仍然比较迷茫

虽然就业环境尚可，企业所提供的岗位待遇也比较优厚，但是很多大学生对于职业生涯并未有着清醒的认识。

比如以广州××网络科技有限公司此次招聘的岗位来看，主要包含了程序类、策划类、职能类三种近20个小类。而很多毕业生尚未考虑好自身是否适合在游戏、软件行业发展，往往错失了进入优秀企业、获得畅通晋升管道的机会。而相对于学校招聘，大学生走向社会后想要进入这类公司的难度会增加不少。

一些教育专家建议：这样的局面应该从两个方面进行解决。首先是学校方面可以在学生走向社会之前的就业课程中，带入各行各业、不同职位的相关简介。其次是企业在进行宣讲之前，可以在校内提前进行相关介绍。　　　　(本文摘自赛迪网)

从以上材料来看，每位大学生都会面临毕业、求职、就业的问题，求职是大部分人的人生必经阶段。对于包括大学毕业生在内的求职者来说，制作求职材料是求职过程中的第一步，也是关键的一步。求职材料是求职者向用人单位自我推荐的书面材料，包括求职简历、求职信、求职电子邮件等，用人单位通过资料上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。因此，求职材料就起着至关重要的作用，材料能否吸引招聘者的眼球，直接关系到是否能获得面试的机会，关系到就业的成功与否。当然，优良的求职材料需要求职者有良好的教育背景、从业能力和职业经历作为保障。求职者精心准备个人求职材料同样非常必要，制作出优秀的求职简历、求职信、求职电子邮件，将对求职起到事半功倍的作用。

任务1：求职简历的基本内容是什么？请根据个人情况和求职目标撰写求职简历，如果有多个求职目标，应根据不同的求职目标撰写相应的简历。

任务2：求职信的写作格式是什么？请根据个人求职意向和求职简历撰写求职信。

任务3：通过电子邮件进行求职的方式，将个人求职材料（包括求职简历、求职信等）通过电子邮件发送给招聘单位。

任务准备

一、求职简历的概念和种类

1.概念

求职简历是求职者给招聘单位发送的一份对个人的生活经历有重点的加以概述的精要介绍。它主要包含这几类基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、学历，以及自我评价、学习经历、工作经历、荣誉与成就、求职愿望、联系方式等。求职简历在写作上要求真实、正面和精练。

2.求职简历的分类

求职简历有三种典型的形式，求职者可根据个人的需要和目标，采用最能表现你的优势的形式。

第一，时间顺序排列型个人简历，按照时间先后顺序，将个人经历、学习或社会实践活动中取得的成就等进行排列，尤其重点突出近年来的情况。

第二，实用型个人简历，针对职位目标将个人所取得的成就分别列在不同的实践活动名称下，将最重要的成就放置在最前面。

第三，目标型个人简历，侧重于未来。在写明具体求职目标之后，突出强调能够满足求职目标所需要的技能、能力和资质，也可以列举你认为可以胜任的岗位。

二、求职信的概念和特点

1.概念

求职信是求职者向招聘者或招聘单位自荐谋求职位所提交的书信。它包括自荐信和应聘信。自荐信是向用人单位自荐谋求职位的信；应聘信是指求职者根据用人单位的招聘条件，写信去应聘。一封得体的求职信有助于求职者谋求到一份理想的工作。

2.求职信的特点

（1）自荐性。要恰如其分地展现求职者的成绩、特长、优势，尤其可充分利用求职者的个性、闪光点来吸引招聘单位。

（2）针对性。针对用人单位对职业或岗位的要求；针对个人的特点、求职目标；针对招聘者的心理。

（3）求实性。求职信要实事求是，不能夸大、缩小或造假。

（4）独特性。求职信的内容不同于一般书信，它是全面表现求职者的思想水平和表达能力的重要方式。求职者要想在竞争求职的过程中出奇制胜，利用求职信表现出的创造性和独特性来引起用人单位的注意。

三、求职电子邮件

求职电子邮件就是用来求职的电子邮件。

求职电子邮件整体框架要求完整，一封制作精良的求职电子邮件可以最大限度地体现自己的意向和优势，以引起用人单位的重视。

四、求职信与求职简历的异同

求职信与求职简历撰写的目的是相同的，都是为了引起用人单位的兴趣，争取面试的机会，但两者也有所不同。求职时简历一般不能单独寄出，需要附有信件，即求职信。

求职信是针对特定的个人来写的，而求职简历却是针对特定的工作职位来写的；求职信主要表述求职者的主观愿望，而求职简历主要叙述求职者的客观情况。求职简历要求简洁、格式化，与人的情感或情绪上的交流不明显。求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向，可以较充分地表现细节，还可以表达个人对公司的情感及对所谋职业的渴望，从而打动招聘人员的心，求职信是对简历的简要概述和补充。

任务实施

步骤一：掌握求职简历的基本内容、格式和写法

一般情况，求职简历的内容包括：“本人基本情况”“学习经历”“工作经历”“求职意向”“所获得的各种奖励、技能和荣誉”“个人评价”“证明材料”“联系方式”等基本方面。求职简历可以采用多种形式，目的都是向用人单位展示和推销自己，最重要的是要突出优势、富有创意（求职简历文本模板见表1-1-1）。

1.本人基本情况

本人基本情况包括姓名、性别、出生日期、婚姻状况、民族、籍贯、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间、职务职称、联系方式等。可根据具体情况进行选择说明，并用一两个关键词简明扼要地说明。

2.学习经历

主要是按时间顺序或者倒序列出个人的教育经历，包括学校、专业等，时间上要求前后年月相接。也可以列出主要与专业或职位相关的主要课程、所参加的专业知识和技能培训经历，尤其是与所求职位对口的经历。求职信应有针对性和突出重点，使个人的学历、知识结构、技能与招聘单位的招聘条件相符合。

3.工作经历

如果你是应届毕业生，工作经历可以改为社会实践和实习经历，主要罗列大学阶段所担任的社团工作、学生干部工作的职务或职责，在各种实习经历、研究项目经历、社会实践、社会活动当中担当的工作，要突出效绩和经验，以表现你的团队意识、领导能力、组织管理能力和协调能力等职场能力。如果是参加过工作的非应届毕业生，工作经历可按时间顺序列出参加工作至今各阶段的工作记录的情况，包括工作单位名称、职务或职位、任职和离职时间，要突出所任每个岗位的职责、工作性质等，尤其要突出曾任过职位的才能、贡献、业绩成果及典型事迹等。应注意杜绝编造，避免主观评价自己，多用动词进行客观描述，也可突出以往工作单位对自己的良好评价。

4.求职意向

求职意向主要表明求职者感兴趣的行业、岗位及相关要求。应聘职位或者求职目标应简短、清晰、明确，使用人单位对你的求职意愿及所具备的资格和技能一目了然。求职目标是求职者的自我认可和自我定位，应当将招聘单位的用人需求和自己的求职意向相结合，简历的其他内容主要是围绕求职目标展开。一份简历的求职目标适合跨度不大的几个职位，如果有多个求职目标，应根据不同的求职目标撰写相应的简历。

5.所获得的各种奖励、技能和荣誉

该部分包括上学期间、工作期间获得的资格、技能、奖励、荣誉，比如获得法律认可的计算机技能证书和语言技能证书、专利权、许可证书、资格证书等，应特别强调与求职目标有关的奖励、荣誉和证书。

6.个人评价

针对你所应征职位的特点和要求，根据你的学习、工作经历的实际，恰如其分地介绍个人的兴趣、性格和专长，客观地评价个人的能力。

7.证明材料

附件里列举的相关证明材料，应包括学历证书、学位证书、获奖证书、技能证书、专业技术职务证书、推荐信、原工作单位证明等，同时可为相关证明材料列一个简明扼要的目录。应聘时可直接带上相关证明材料的原件，同时准备相关复印件附在简历后面。

8.联系方式

联系方式应是全面、完整、准确和最新的，包括区号、座机号码、手机号码、电子邮箱、QQ、微信等联系方式。

表1-1-1　求职简历的文本模板

步骤二：掌握求职信的写作格式和写法

求职信是属于书信范畴，与书信的写作格式基本一致。求职信的写作格式一般包括七个部分，即标题、称呼、问候语、正文、结尾、落款、附件（求职信文本模板见图1-1-1）。

1.标题

标题通常由文种名称“求职信”组成，可写成“求职书”“自荐信”“应聘信”等，首行正中，字迹要端正、醒目。

2.称呼

图1-1-1　求职信的文本模板

顶格写称呼，在称呼后加冒号。称呼比一般书信要正规，应视具体情况而定，一般可写求职单位名称或单位的领导、负责人、联系人的姓名和称呼，也可直接称呼其职务，比如“××公司”“××经理”“尊敬的××局局长”“××先生（女士）”等。通常写给国有企事业单位时，称呼单位名称或单位的人事部，也可用“尊敬的××司长（处长等）”称呼；写给民营、私营或合资、独资企业时，称呼一般写公司老板或人事部负责人姓名，比如“尊敬的××董事长（或总经理）先生”“尊敬的××厂长（或处长）”。注意不要使用“××老前辈”“××师兄（傅)”等不正规的称呼。

3.问候语

问候语写在称呼下一行，空两格，一般写上“您好”“近好”加感叹号，是对收信人表达礼貌。如果收信者为单位，可省略问候语。

4.正文

可另起一行，空两格写正文内容，正文是求职信的主体和重点，形式多种多样，但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。它一般包括以下几个部分。

（1）说明写信的原因。写明求职信息的来源与求职的动机、原因、目的。表明谋职要求——所要申请的职位，希望得到何种工作岗位和职务，胜任何种工作岗位和职务等。开头通常要说清写信的由来，如果是有明确目标的求职信，可先谈谈招聘信息来源渠道，比如招聘广告的出处或者其他第三方媒介的介绍，可以开门见山地写“本人十分仰慕贵公司，近日在××网站上看到贵公司要招聘×××一名，激发起我到贵公司求职的渴望。”

如果你的目标公司并没有公开招聘人才，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡，据悉贵公司欲开拓国外市场……故冒昧写信自荐，热切希望加盟贵公司。我的基本情况如下……”

（2）陈述个人的基本情况。简明扼要地介绍本人基本情况：姓名、性别、年龄、籍贯、健康状况、学校、学历、学位、职称、学习及工作经历等，与目标职位有关的范围内的个人爱好、特长。毕业生还可概括地介绍与招聘单位对口或接近的专业课成绩、与求职岗位相关的社会实践和成绩等情况，还可包括实习经历、兼职经历等，给用人单位一个初步的印象。

（3）说明能胜任所应聘岗位工作的各种知识和技能。目的就是要明确表明自己具有本岗位的专业知识、工作经验、工作能力、业务专长技能和成就，要突出具有与本职位工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。这是求职信的核心部分，应做到不落俗套，以达到吸引和打动对方的目的。对想应聘的职位，如果在竞争中处于劣势或者自身存在不足，要巧妙地化劣势为优势。

（4）介绍自己的潜力。主要是针对用人单位的招聘信息和要求，具体地将自己潜在的能力和优点全部呈现出来。比如，介绍自己曾经做过的各种工作及所取得的经验和成绩，展示你所具备的发展潜力，使用人单位认为你是最佳人选。

（5）结束语。另起一行，表达写信人希望被录用的愿望以及受聘后的承诺。可表明求职者对本工作的热爱和迫切的态度，再谈谈如果被录用你有何想法、打算或计划，以增强用人单位录用你的意愿。

5.结尾

向对方单位表示祝愿及其他。

一是提出希望和要求，再次强调自己的求职愿望，恳请对方给予答复，并希望能够得到参加面试的机会，比如“如蒙赐复，不胜感激！”“若认为本人条件尚可，请惠予面试，本人将准时赴试”等。

二是表示敬意、祝福之类的简短词句，如“深表谢意”“顺祝愉快安康”“祝贵公司兴旺发达”“祝贵公司财源广进”“愿贵公司鹏程万里，事业发达”等，也可以用“此致”之类的通用词，即另起一行空两格写“此致”，再另起一行顶格写“敬礼”。

三是认真写明自己的详细通讯地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱或QQ等联系方式，如在简历里已注明的，可以省略不写。如果需他人转告，则要注明联系人的姓名、联系方式以及与你的关系，以便于用人单位与之联系。

6.落款

在正文的右下方署上求职者的姓名及成文的日期。

署名：应注意与信首的“称呼”相一致，可以用“敬上”或“谨呈”等词以示礼貌和谦逊。如用打印机打出，最好在求职人姓名处使用亲笔签名。

日期：一般写在署名下方，应用阿拉伯数字写上成文的年、月、日。

7.附件

具体参考“求职简历”中“证明材料”部分，该部分可在求职简历或者求职信中罗列。

步骤三：掌握利用求职电子邮件进行求职的方式

在当今的网络时代中，越来越多的求职者通过发送电子邮件的途径求职，用人单位则会收到大量通过电子邮件发来的个人求职材料，为了使你的求职材料引起招聘单位的重视，在大量的求职邮件中脱颖而出，我们要学会利用求职电子邮件进行求职。

求职电子邮件整体框架要求完整，一封完整的电子邮件内容包括：收件人、标题、附件、正文。一封精良的求职电子邮件可以最大限度地体现自己的意向和优势，以引起用人单位的重视，因此求职电子邮件的书写规范和礼节非常重要（求职电子邮件文本模板见图1-1-2）。

图1-1-2　求职电子邮件文本模板

1.邮箱名称

首先修改自己电子邮箱的名称。可以用自己的名字或者较为正式的名称命名邮箱，尽量避免出现情感色彩过强、过于个性或者另类的邮箱名，如“无怨无悔”“东方不败”等。

2.收件人

收件人的邮箱地址要书写正确，收件人可在确认整封邮件没有疏漏和错误后，再行填写，这样做可以避免在邮件未完成时不小心发送出去。

3.标题（或主题）

务必在“主题”栏处添加邮件标题，严禁出现无主题或主题说明不清楚的情况。主题是给对方的第一印象，一定要慎重。主题应提纲挈领，提炼主体关键字，再用简短的语句概括出整个邮件的内容，便于对方权衡邮件的轻重缓急以及整理、处理。主题要简短，不宜冗长，最好能够在对方收到邮件提示时显示出完整的标题。主题包括以下形式。

（1）主题可注明求职者的姓名、学校、专业、学位、申请的职位等，由于招聘单位在筛选简历时会设置一些筛选条件，例如专业、学位、应聘职位等，所以应清晰明确地注明求职岗位，适当地添加一些重要信息。如果你所在的学校知名度较高，可突显学校的名字，或者你的专业符合招聘单位专业上的要求，可突显专业。比如：“××学校××专业××学位××（姓名）应聘××职位”“应聘××职位—××学校××专业××学位××（姓名）”“随时可到岗的××专业××学位××（姓名）—应聘××职位”等。

（2）针对用人单位的招聘要求，优化你的邮件标题，主题突出自己的应聘优势。比如突出“×年工作经验”“×技术级别”一类重要的字眼；又如要应聘的是产品开发技术人员，对方特别要求要有4年以上相关技术开发的经验，而你正好有，那么在邮件主题中写上“具有6年某某技术开发的经验”。

（3）若招聘单位对邮件主题格式有固定的标准，主题应按照对方的要求注明。

4.正文

正文内容一定要写，内容叙述应简明扼要，只做摘要说明，具体内容在求职简历和求职信中进行详细描述。行文表述应准确、清晰，叙述流畅，条理清晰，多用简单词汇和短句，不能有引起歧义的语句和错别字，避免出现生僻难懂的语句。最好使对方不需要拖动滚条就可以看完你的邮件。

（1）称呼与问候。邮件的开头是在第一行顶格称呼收件人，称呼应恰当得体，表现出礼貌和尊重。称谓通常是写上招聘信息中的联系人，可按职务尊称收件人，如“尊敬的某部长”，如果不清楚职务，可称为“尊敬的某先生”“尊敬的某小姐”。如无法知晓联系人，可用类似于“尊敬的女士/先生”这样的称谓。换行空两格写问候语，如“你好！”或者“您好！”之类。

（2）正文主体。用最简洁、易懂的方式表达清楚，有针对性地回答对方最想知道的重点问题，准确、简练地告知一些重要信息，比如求职者的姓名、学校名称、所学专业、所获得或即将获得的学位、学历、毕业时间、申请职位等，注意应清楚注明申请的是何职位，这个很重要。接着，把你的基本技能、成绩，以及别人对你以往业绩的评价介绍给对方，并对工作经历加以概括，如“在某公司担任市场销售职务期间，取得了如下成绩……”。也可提出未来你能为用人单位做些什么，集中精力于具体的职业目标。注意招聘单位的名称要准确，也可直接用“贵公司”“贵单位”之类的通用名称。

要有针对性地对照和研究用人单位的要求，可将应聘要求作为一个个问题，用简练的文字进行作答。比如说“通过××渠道获得贵公司正招聘市场推广人员，特来应聘，主要理由如下……”。主体内容可分条陈述，将内容分成几个部分，每部分下面分列小点，各部分之间逻辑清晰，可以重要性和紧急程度排序。注意控制正文的字数，不宜过长或过短，如果你的求职电子邮件正文不包括求职简历，建议长度不超过六段，最好控制在一个阅读界面之内。你的详细资料无须赘述，招聘者会参阅附件中求职简历和求职信等资料。值得注意的是，选择恰当的语气进行叙述，以免引起对方不适。

（3）结尾。要写表示感谢的文字，附上一些祝福语，比如“此致敬礼”“祝您顺利”之类。落款要规范统一，注明发件人的详细联系信息，包括姓名、写信日期、联系方式等。

5.附件

除了邮件，求职简历等材料才是决定成败的关键。求职材料主要有两种发送方式。

第一种是以电子邮件的正文形式发送。招聘单位的邮箱会收到大量应聘者的求职邮件，如果你的求职简历需要通过附件的方式打开，时间上和操作上的延误将会影响到招聘者对你信息的耐心。一些招聘单位的电子邮箱容量较小，同时出于对网络安全的考虑，不接受邮件中的附件，为了避免邮件或者附件被删除，可将求职信和简历以电子邮件的正文形式发送，但要注意避免产生乱码。

第二种是作为电子邮件的附件发送。（1）最好在邮件写作时先添加附件，避免遗忘后补发“刚才忘添附件”一类的邮件。（2）正文一定提示对方查看附件，并告知附件的内容。（3）附件文件命名应有意义，概括附件的内容，方便对方下载后管理。如“××（姓名）”“××学校—××（姓名）”“××专业—××（姓名）”“应聘×××岗位—××（姓名）”等。（4）可将所有的材料包括简历封面、求职简历、求职信、证明材料等内容合并成一个Word文档，作为附件发送，可避免附件太多，影响对方下载和阅读的速度。（5）如附件过多，建议形成压缩包，避免防火墙或杀毒软件过滤。（6）如果附件过大，超过2 MB，应分割成几个压缩包分别发送。

6.邮件格式

应选择适合在线阅读的字号和字体，建议字号用宋体或新宋体，字号用五号或10号字，不宜使用奇特的字体，慎用背景信纸，慎用笑脸之类的字符。如果需要对方特别留心的部分，可用颜色、粗体、斜体、下划线等方式对一些重要信息进行提示，不仅便于对方在短时间内把握重点，还可以展示求职者清晰的思路。提示要适当，不宜过多。

最后，值得注意的是，应在一次邮件中把相关信息交代完整、准确，不宜出现“补充”或者“更正”之类的补发邮件。因此，确认邮件的完整和正确无误非常重要，邮件发送之前，务必检查一至两遍，比如：收件人、主题、附件添加内容无误，条理清晰、重点突出，格式和标点统一，用语礼貌等。

个人要妥善保存求职简历、求职信、求职电子邮件等，并随职业生涯的发展变化而随时更新和适当修改，用最合适的求职材料去申请最合适你的职位。每个人的整个求职、就业的过程就是一个自我发现、自我定位、自我探索的过程。

范例及评析

【例文1】

个人简历

续表

这份求职简历整体排版紧凑、结构严谨、设计精巧，各类信息排列有序，应聘职位清晰明了，有清晰的职业定位。个人信息简短、完整，简明扼要地阐述个人情况，做到重点突出，提供了最重要的信息。该简历能够突出求职者的优势、专业特长，体现个人的素质与能力。这是一份能够吸引招聘者注意力的求职简历。

【例文2】

评析

求 职 信

尊敬的×××公司领导：

您好！感谢您抽出宝贵时间来阅读本人的求职信。本人叫李程波，于2015年7月毕业于广东××技术学院市场营销专业。获知贵公司于2015年5月6日在××同城网上发布招聘销售人员的信息后，本人经过了解，非常认同贵公司的人文环境与发展前景，希望能够有机会用本人的责任心和创造力为贵公司服务。

本人热爱市场营销的专业并为其投入了巨大的热情和精力，经过不断地学习和实践，具备了销售员必备的知识和能力，相信自己能成为贵公司的一名优秀的销售人员。

第一，本人具有较为扎实的基础知识和专业知识。本人思维敏捷，学习能力强，知识面广，具有强烈的上进心。通过学习，本人了解我国市场营销的方针、政策与法规，以及国际市场营销的规则。我还系统地学习了现代市场营销学、营销心理学、商务谈判、管理学等市场营销方面的基本理论、基础知识，掌握市场营销定性、定量的分析方法等。本人不仅专业知识扎实，而且注重拓宽知识面，对课外知识也有比较广泛的涉猎。在计算机方面，本人获得国家计算机一级证书，熟练掌握Word、Excel、PowerPoint、Photoshop等办公自动化软件。本人已通过国家大学英语四级等级考试，具有良好的英文听、说、读、写能力，具备用英文与人进行较好的沟通交流的能力。这些为做一名合格的销售员打下了坚实的基础。

第二，本人具有良好的个人综合素质和能力。本人在校期间曾担任校学生会组织部部长、班级团支书、校口才协会会长、校营销协会会长等职务，积极参加各种课外活动和比赛，获得了一些荣誉：2012年校级陶瓷营销策划大赛一等奖；2013年校级家具营销策划大赛一等奖；2014年市级陶瓷营销策划大赛二等奖；2013年校级辩论赛亚军；2014年市党建征文比赛二等奖；2013年校演讲比赛二等奖；2014年校级优秀学生干部。经过锻炼，本人不仅增加了阅历，而且提升个人综合素质和能力，使本人具有较强的口头语言和书面文字表达能力、人际协调和解决实际问题的能力。

第三，本人有担任销售员的实践经验。本人十分注重参加各种社会实践活动，不但参加了各种兼职，还到企业实习。在实践中，本人责任感强、工作认真负责、领悟能力强、能吃苦耐劳，具有较强的适应能力和开拓精神。如：1.暑假在×××公司营销部担任兼职助理，学习和领会到外资企业的管理与文化。2.在佛山×××陶瓷厂销售部顶岗实习半年，实习鉴定为优，较深入地了解到企业销售的运作。3.本人还利用节假日在×××超市做厨具导购员，在×××电器做促销员，在×××家居做家具推销员，在中国陶瓷城×××陶瓷展厅做导购员，等等，取得一定的销售业绩，还获得了×××公司的额外奖金。通过一系列的社会实践，本人对销售员的工作内容、方式、特点有了较深的了解，具备了销售人员必备的能力，如良好的社交沟通能力、一定的公关能力、较强的合作能力、较强的创新能力、改变自己适应环境的应变能力。

本人热爱贵公司所从事的事业，本人的条件也符合贵公司对拟聘人才的要求。如蒙录用，本人将竭尽全力，为贵公司的发展做出最大的贡献！恭候佳音。

此致敬礼！

李程波

2015年5月16日

这是一篇格式规范、态度真诚、内容清晰、叙事准确、文辞通畅、措辞职业化、段落分明、条理清晰、篇幅短小精美的求职信。该求职信具有很强的针对性，求职者精心研究了求职岗位的要求，围绕该职位特点和要求进行叙述，详略得当。开头首先写明求职信息的由来与要申请的职位，简介本人基本情况。信中重点展示求职的条件，介绍自己具有的与求职岗位相关的专业知识和社会实践经验，尤其着重说明能胜任申请职位的个性和各种能力，求职信所有支持自己能力和实力的论据都紧紧围绕着求职岗位展开，表现出求职者自信和积极的态度，使招聘单位进一步感受到求职者鲜活的形象，感受到求职者的诚意，增加获得面试的机会。

任务检测

（1）根据表1-1-2进行自我检测，评价求职简历写作任务完成情况。

表1-1-2　求职简历写作的自我检测表

（2）根据表1-1-3进行自我检测，评价求职信写作任务完成情况。

表1-1-3　求职信写作的自我检测表

任务拓展

写作题

（1）根据自己的求职意向，针对某一个或者几个职位设计一份求职简历。精心研究这些职位的要求，注意围绕职位描述和职位条件进行写作。

（2）根据某一招聘信息中的求职岗位的需求，把握招聘信息所提供的相关信息，根据自己的实际情况撰写一封求职信。

（3）毕业后你想到什么行业从事哪些岗位的工作？利用网络等资源搜寻相关招聘信息，通过电子邮件的方式向你所向往的单位求职，并给对方投递自己的相关求职材料。

任务二　劳动合同

任务布置

大学生找工作签劳动合同很重要

近日，大连晚报与大连前程无忧在××××学院为大学生举办了一场“3·15专家帮你职场维权”的免费知识讲座。讲座上，学生们向大连人力资源和社会保障局劳动工资方面的专家杨女士提出了一连串的问题：“老师，在用人单位实习期间怎么保证我们的权益？”“试用期怎么签合同？”“派遣证有什么用处？去私营企业也有派遣证吗？”“老师，能告诉我们正规的劳动合同是什么样的吗？”

杨女士从事了多年的劳动方面的工作，接触大量的实际案例，她说：“大学生的法律意识越来越强，但是在一些方面还很模糊，问题主要集中在劳动合同和劳动权益的保护方面。”有些学生提出，毕业生报到后一定要与用人单位签订劳动合同吗？其实，这个问题大家都知道很重要，因为劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”“建立劳动关系应当订立劳动合同。”这里的“应当”应理解为是必须。因为只有签订了劳动合同，才有法律上的依据，国家规定劳动者应享有的各种保险、福利待遇才能得到根本保障。

还有学生问，“大学生就业协议书”和“劳动合同”有什么区别呢？杨女士介绍说，“就业协议书”是用人单位与学校之间，就大中专毕业生的接收安排问题达成的协议，也是毕业生派遣和报到的依据。它只能是与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同的前提条件，不能代替劳动者（毕业生）与用人单位按照劳动法规定，建立劳动关系，签订劳动合同的法定依据。但是就业协议也有约束力。按照劳部发〔1996〕355号规定：用人单位招（接）收的大中专毕业生，按有关规定签订了服务合同或其他协议的，未到期仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同。

杨女士对记者说：“这一连串的问题反映了应届大学毕业生对法律知识的渴望和维权意识的加强。”　　　　　　　　(本文摘自前程无忧网)

根据上面的材料给你的启发，思考以下任务。

任务1：劳动合同的基本格式是什么？劳动合同的基本内容有哪些？

任务2：订立劳动合同的基本原则和法定程序是什么？

任务3：如何学会分析和辨别合法、公平、合理的劳动合同？如何规范、合法、正确地填写劳动合同？

任务准备

协议书又叫合同，是一种契约文书，具有法律效力。广义的协议书包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利、义务关系的协议是《中华人民共和国合同法》（以下简称合同法）调整范围，也就是说，合同法主要为经济交易关系提供准则，保障的是市场秩序。而劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议则是《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）调整范围，也就是说，要促进劳动力资源合理配置，避免或减少劳动争议，保护劳动者，解决劳动纠纷，还得靠劳动法，靠劳动合同。

一、什么是劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位（包括国家机关、企业单位、事业单位、社会团体等组织）之间发生劳动关系，明确相互权利和义务的协议。劳动合同也可以称为“劳动协议”，它是用人单位与劳动者之间为了确定劳动关系，明确双方的劳动权利和义务所达成的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，是调整劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依据。

按照劳动法，用人单位与劳动者发生劳动关系，双方必须签订书面形式的劳动合同。劳动合同订立和变更，必须遵守国家政策和法律法规的规定，遵循坚持公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。劳动合同的内容必须完备、准确。违反国家政策和法律法规的劳动合同及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是没有法律约束力，视为无效的劳动合同。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、劳动合同的种类

根据劳动合同期限的长短来划分，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限合同并不是终身制合同，它只是没有确定终止时间的劳动合同。

三、劳动合同当事人的特征

（1）劳动合同是合同的一种，是对当事人双方都具有法律意义和法律效力的。

（2）劳动合同双方的法律地位是平等的，双方都相应地享有平等的权利和义务。作为有偿合同，当事人一方有提供劳动的义务，另一方有支付报酬的义务。

（3）劳动合同的一方当事人必须是用人单位，另一方当事人必须是劳动者本人。参与劳动法律关系的用人单位，只能是该单位的行政组织，而不是该单位的党、团或工会组织。

（4）劳动合同签订后的当事人双方具有组织管理上的身份隶属关系。作为用人单位成员的劳动者必须拥有相应的权利和承担相应的义务。劳动者在同一时期只能与一个用人单位签订劳动合同。

任务实施

劳动合同的全面推行，规范了劳动者和用人单位的权利和义务，保障了双方的合法权益。劳动者到用人单位后一般都要签订劳动合同。由于社会上仍存在一些不合法、不平等、不合理的劳动合同，劳动者在签订劳动合同时不可麻痹大意，一定要事先了解合同法、劳动法以及相关人事政策等相关知识，了解自己的合法权益，同时掌握劳动合同的基本内容、掌握订立劳动合同的基本原则和法定程序，要看清合同里的有关条款后，再签订劳动合同，订立的劳动合同要求规范、正确。

步骤一：掌握劳动合同书的结构形式

劳动合同的基本结构形式一般由“标题+首部+正文+尾部”组成（劳动合同文本模板见图1-2-1）。

图1-2-1　劳动合同的文本模板

1.标题

标题直接写明合同的名称“劳动合同书”，标题在合同开头的第一行居中，字体稍大。

2.首部

（1）合同编号。

（2）当事人名称或姓名及其简称。

说明：用工单位为法人或社会组织，要求写其法定全称，并简称为“甲方”；劳动者写个人真实姓名，简称为“乙方”。例如：

甲　方（用工单位）：广州市××公司

乙　方（劳 动 者）：张××

3.正文

正文是劳动合同的核心部分。劳动合同一般为条款合同，要分行逐条写明。

正文的构成：引言+主体+结尾。开头很简要地写明订立劳动合同的根据或目的，表明经双方协商一致，签订该合同；然后另起行分条写合同的法定条款和约定的补充条款；一般最后的一两条写订立合同的有关事项的说明。

（1）引言。引言简要写出双方订立劳动合同的依据、目的或原因等。也可以不写引言，直接写下一部分。

（2）主体。主体为合同书的主要部分，要求分条列出双方当事人商定好的各项条款。条款的规定要以法律法规规定的基本内容为基础，包括法定条款（具体查看“劳动合同的基本内容”部分），还包括双方当事人商定的其他补充条款。条款尽量做到周全完备，每项都应尽可能写得具体、明确，将双方的责任和义务规定表述清楚、明确。

（3）结尾。结尾要写明合同的份数、效力、保管方式，例如“本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。”有的还需要注明合同的有效期限，附件的名目，等等。

4.尾部

（1）署名。正文另起一行写明签订用工单位的全称及盖章、法人代表和劳动者姓名的签名或盖章。

（2）日期。在署名的下面写明签订合同的具体日期，年、月、日要写完整。

步骤二：掌握劳动合同书的基本内容

劳动合同的内容是指双方劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于各自责任、权利和义务事项的条款，这是劳动合同书的主要部分。劳动合同的内容一般分为法定必备条款和补充条款两类。法定必备条款是指合同必须具备的条款，一般是由法律法规指定的，缺少法定条款的属于无效劳动合同。

1.法定条款

劳动合同的法定条款共有九项。按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.补充条款

补充条款是指当事人双方经过平等协商，取得一致意见后确定的条款，补充条款并不是劳动合同必须具备的条款，缺少了补充条款不影响劳动合同的效力。常见的补充条款有：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。

3.制订劳动合同具体内容的目的

制订劳动合同具体内容的目的是为了明确劳动者与用人单位双方的责任、权利和义务，运用劳动合同的有关规定来约束和规范劳动者和用人单位的行为，从而依法保障劳动关系双方的合法权益。按照劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者经过平等协商一致，可以更改劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

步骤三：掌握订立劳动合同的基本原则、法定程序

1.订立劳动合同的基本原则

订立劳动合同是一种法律行为，应遵循以下三项原则来进行签订。

（1）平等自愿的原则。

签订劳动合同的当事人双方的法律地位是平等的，双方在政治上、经济上都不依附于对方。劳动合同的订立是当事人双方自己的意愿，任何一方不得把自己的意志强加于对方，也不允许第三方进行非法干预。

（2）协商一致的原则。

当事人双方对合同各项条款的具体内容进行充分的协商，特别是在出现意见分歧时，要通过协商办法解决，使双方的意见达到一致，而不能使用强加于人和欺骗等手段。

（3）符合法律和行政规定的原则。

①劳动合同的主体双方必须具备法定的资格。企业一方应具备法人资格，有经批准的经营范围、履行能力和承担经济责任的能力；劳动者一方则应该具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应年满16周岁、能以自身的行为来行使自己的劳动权利和承担劳动义务。

②劳动合同的各项内容必须合法，即双方当事人在确定具体的权利与义务时，不得违反有关法律和政策的规定。

③订立劳动合同的程序必须合法，依照法律规定的程序，以书面的形式签订。

2.订立劳动合同的法定程序

（1）什么是订立劳动合同书。

用人单位和劳动者双方订立劳动合同并签字，表示对合同中的内容负责。我国劳动法第十九条明确规定：“劳动合同应当以书面形式订立。”此规定有利于规范合同当事人的行为，促使双方全面履行合同中内容，防止因违约而导致责任发生，以减少劳动纠纷。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证，一旦发生劳动争议，劳动合同是解决纠纷的重要证据，便于解决问题。劳动合同应从用人单位自用工之日起或与劳动者建立劳动关系时开始签订。如已建立劳动关系而未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（2）订立劳动合同的条件及程序。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方的权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。因此，制订和签订一份完整、合法、公平、合理的劳动合同对于劳动者和用人单位都很重要。只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才具有法律效力，受到法律的承认和保护，所以劳动合同应依法订立。

①劳动合同的当事人由用人单位和劳动者双方构成，双方当事人必须具备合同的合法资格，否则所签订的劳动合同是无效合同。用人单位必须具有法人资格，劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者首先要确认签约单位的合法性，如果用人单位是企业，应检查其是否经过工商部门登记以及是否在注册有效期限内。

②在劳动合同订立的过程中，劳动者与用人单位之间的法律地位是平等的。劳动合同一般由用人单位提出、征求应招劳动者的意见后起草；也可以由应招劳动者与用人单位的代表协商同意后共同起草。

③签订劳动合同前，用人单位应如实向劳动者介绍本单位的各方面的情况，劳动者也有权提出自己的意见和要求，双方经平等协商，达成一致意见后，分别签名和盖章。

④劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

步骤四：了解订立劳动合同时应注意的事项

1.劳动者与用人单位订立劳动合同时应注意的事项

（1）了解相关法律。

劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，签订劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下关于保护劳动者的合法权益的法律，比如《中华人民共和国劳动法》《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》等。

（2）多咨询、多提问。

劳动合同的签订，涉及政策、法律方面的专业知识，如有疑问，可向有关部门、有关人士咨询。对于合同中表述不清楚或不明确的地方，都要大胆地询问，并在合同中以明确的词语表达出来。

（3）仔细审查合同细节。

一般情况下，用人单位事先拟好劳动合同，所提供的劳动合同文本大多属于格式条文，但是一些用人单位会设定一些不合理的硬性规定。为了避免损害自身的人身、经济、休假等主要权利，劳动者应当认真审查、推敲合同中的内容，全面充分理解条款中的真实含义，对不合理甚至违法的内容要提出异议和修改意见，以确保劳动合同的内容齐全，查看是否具备法律规定的必备条款。书面的劳动合同是劳动者享有劳动者权利的有力证据，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

①审查用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

②关于试用期。法律对试用期有明确的规定，由于试用期长短涉及工资转正、经济补偿金、培训费以及自行流动等问题，劳动者要留意用人单位是否制订不合规定的试用期限，如试用期过长。

③关于工作岗位、地点、时间等条款。为了避免用人单位随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的情况，应当明确合同中的工作岗位、地点，审查从事的工作是否合法。明确工作时间和休息、休假的规定，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。

④关于工资、补助和奖金。要明确劳动合同中的待遇条款，弄清工资、加班费、生活补助费、出差补助、年终奖金、经济补偿金之类的金额或者计算方法等经济权利的规定，比如要明确是税前工资还是税后工资。如果出现用人单位不按规定、不按时支付工资或不执行最低工资标准的情况，劳动者可根据有关规定向劳动保障部门进行举报投诉。

⑤看清劳动纪律。劳动者应对用人单位的规章制度有清晰、明确的认识，避免在不知情下违反其规章制度和纪律。

⑥明确合同中关于劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。

⑦审查违约条款。劳动者要注意合同中对包括违约的情形、赔偿的范围、处罚的方式、违约金的计算方法、违约金的数额等内容是否明确，务必要注意有关违约责任是否合法公平，并结合考虑自己的责任承受能力，避免日后无力承担违约责任而陷入困境。

⑧查看保密等条款。劳动者在签署保密条款、竞业限制条款等这类条款时，要慎重考虑，避免违反相关法律责任。

⑨查看法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，如社会保险等。

⑩审查其他约定补充的条款的规定，分析补充条款是否公平、合理，对不合理的部分要提出异议。

（4）防止签订无效合同。

无效或不合理的劳动合同很多，比如“不全合同”“模糊合同”“单方合同”以及工伤概不负责的“生死合同”等。求职者要多了解相关法律知识，善于利用法律武器保护自己的合法权益。以下为常见的几类无效合同。

①口头约定的合同：由于口头约定合同在我国是没有法律效力的，求职者应坚持签订书面的劳动合同。

②强迫性质的合同：用人单位强迫、胁迫劳动者与其订立的合同。

③违反公平的合同：要逐条审查劳动合同的内容，对一些不合理、不公平的内容提出异议或者坚决拒绝。

④真假合同：用人单位为应付相关部门的管理或检查，与劳动者签订真假两份的阴阳合同。

⑤附带保证书附件的合同：用人单位强制规定求职者在签订劳动合的同时另外签一份附有不合理条件的保证书或协议的合同。

⑥用人单位把劳动者的身份证、档案、现金作为抵押物扣留，签订含有抵押性质的劳动合同。

⑦不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容的，劳动者权益得不到保障的劳动合同。

2.应届毕业生签订劳动合同时应注意的事项

为了自身权益得到维护，毕业生需要正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期。

（1）协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书后到签订劳动合同之前，或者到双方终止协议为止。在协议期内，双方只是建立了工作意向，但未正式确定劳动关系。

（2）试用期主要针对劳动合同而言。值得毕业生注意的是，与用人单位签劳动合同应是在试用期内，而不是试用合格后。合同一定要在试用期内签，防止用人单位因不想承担的用工责任或者减少用工成本在试用期满后辞退劳动者。在试用期内，劳动者有权享受各项社会保险，同时工资不能低于当地的最低工资。

试用期的时间期限问题。由于在试用期内双方劳动关系处于不稳定和非正式状态，此时期内劳动者的权益可以低于正式劳动关系中劳动者的权益。因此，试用期的最长期限由法律明确规定，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条规定：“按照劳动法的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”同时规定：“试用期包括在劳动合同期限中。”试用期的时间期限要合法，不能过长，试用期过长对劳动者不利。

（3）如果合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6～12个月，自报到之日起计算。

为了保障毕业生的就业权益，学校、相关部门应做好教育和宣传工作。毕业生应当保持清醒的头脑，学习相关法律法规，关注自己的权益，全面地认识就业环境，理智地行动，出现纠纷要做好有效的维权行动。

范例及评析

【例文】

劳动合同书

编号：E8693

（分析：用工单位应为所有员工的劳动合同设置编号，合同编号可与职工名册编号一致，以便规范管理。）

甲　方（用工单位）： 广东省佛山市××家具公司

乙　方（劳 动 者）： 李××

签订日期：2014年12月5日

（分析：签订日期很重要，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。）

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条　甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人 刘××

注册地址 广东省佛山市禅城区××镇××路××号

经营地址 广东省佛山市禅城区××镇××路××号

（分析：劳动者要了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。用工方应是依法取得营业执照或者登记证书，而注册地与经营地址则关系到劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。）

第二条　乙方

姓名 李××

性别 男

户籍类型（非农业、农业） 非农业

居民身份证号码 ××××××××××××××××

其他有效证件名称 驾驶证

证件号码 ××××××××××××××××

在甲方工作起始时间 2014 年 12 月　5 日

家庭住址 广东省佛山市禅城区××镇××路××小区××座

邮政编码 5280××

在本市居住地址 广东省佛山市禅城区××镇××路××小区××座

邮政编码 5280××

户口所在地 广东 省 佛山 （市） 禅城 区（县） ×× 街道（乡镇）

（分析：劳动者应填写本人真实的、详细的基本情况。）

二、劳动合同期限

第三条　本合同为固定期限劳动合同。

本合同于 2014 年12月5日生效，其中试用期至 2015年1月5日止。本合同于 2016 年12月5日终止。

（分析：大多数的劳动合同为固定期限合同。关于试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立。）

三、工作内容和工作地点

第四条　乙方同意根据甲方工作需要，担任 销售人员 岗位（工种）工作。

（分析：此处填写具体的工作岗位。劳动者要了解工作岗位的工作内容，以防止日后用人单位不合理地调岗，侵害劳动者的权利。明确约定工作岗位，这涉及工资、试用期工资、加班费、绩效奖金、福利待遇、劳动合同无效情况下劳动报酬的支付标准、劳动条件和保护、辞退、同工同酬等问题。）

第五条　根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为： 广东佛山禅城区 。

（分析：此处填写双方约定乙方工作的实际地点。劳动者要确认工作岗位的工作地点，以防止日后用人单位随意变更工作地点，工作地点关系到用人单位规章制度、工伤事故确认的问题。）

第六条 乙方工作应达到每月家具销售业绩金额××××××元 标准。

（分析：此处填写甲方对乙方实际工作应达到的标准，应包括质量、数量、服务态度等。劳动者应当达到的工作标准，是日后处理工作调整等问题的参考。）

四、工作时间和休息休假

第七条　甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 两天 。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

（分析：劳动者应明确本工作岗位每日、每周的工作时间数。具体的综合计算工时可参考当地人力资源和社会保障局部门的规定。）

第八条　甲方对乙方实行的休假制度有 按照国家带薪年休假条例（中国人民共和国国务院令第514号）执行 。

（分析：劳动者应对用人单位的休假天数的规定、休假时间安排了解清楚，明确带薪休假、休假期间加班费等相关的规定。了解休息休假，确保自己的休假权利得到保障，确保定额内及定额外的劳动可获得法定的对价。）

五、劳动报酬

第九条　甲方每月 10 日前以货币形式支付乙方工资，月工资按 基本工资1600元加上业绩提成，提成按当月的业绩总额的10%计算（不包括：1.乙方应缴纳的社会保险费用；2.乙方的加班、加点工资；3.乙方中班、夜班的津贴。） 执行。

（分析：劳动者要确认工资的合理性，确保劳动者的经济权利，关于工资的规定应参考当地的工资标准，工资不得低于当地最低工资标准。）

乙方在试用期期间的工资为 1600 元。

（分析：劳动者要确认试用期的工资的合理性，确保其不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者不少于劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）

甲乙双方对工资的其他约定 如乙方当月的销售总额超过×××××××元，该月的提成将按业绩总额20%计算 。

（分析：用人单位应建立工资分配制度，经合法的程序告知劳动者。）

第十条　甲方生产工作任务不足而使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 800 元或按 佛山市有关规定 执行。

六、社会保险及其他保险、福利待遇

第十一条　甲乙双方按国家、广东省和佛山市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、佛山市有关规定执行。甲方按 佛山市有关规定和甲方《规章制度》中的具体规定 支付乙方病假工资。

（分析：劳动者不仅要了解相关劳动报酬的规定，还要了解用人单位关于社会保险的规定，防止影响日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数的计算问题。）

第十三条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、广东省和佛山市的有关规定执行。

第十四条　甲方为乙方提供以下福利待遇 办理和缴纳住房公积金，具体按照甲方《规章制度》中《福利待遇》的具体规定执行 。

（分析：劳动者与用人单位协商一致后，可在此处填写用人单位为劳动者提供的福利待遇。）

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条　甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条　甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条　甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条　甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家法律法规及广东省、佛山市有关规定执行。

第十九条　甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

（分析：劳动者应清楚合同中关于劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握，以确保自身的人身安全的权益得到保障。）

九、当事人约定的其他内容

第二十一条　甲乙双方约定本合同增加以下内容： 按照甲方《规章制度》《员工手册》、甲方乙方签订《培训协议》和《保密协议》的具体规定执行 。

（分析：此处可填写双方约定的关于培训期、保守商业秘密、竞业限制等相关补充条约的内容。）

十、劳动争议处理及其他

第二十二条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条　本合同的附件如下 员工身份证复印件、《规章制度》《员工手册》《培训协议》《保密协议》。

（分析：劳动者要看清劳动纪律，应对用人单位的规章制度有清晰、明确的认识，避免在不知情下违反其规章制度和纪律。一般附件可包括员工身份证复印件、《规章制度》《员工手册》《培训协议》《保密协议》《竞业限制协议》等。）

第二十四条　未尽事宜，甲乙双方经友好协商另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

第二十五条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。

甲方（公　章）__________　乙方（签字或盖章） 李××

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人

（签字或盖章） 刘××

签订日期： 2014 年 12 月 5 日　签订日期： 2014 年 12 月 5 日

评析

这是一份典型的条款式劳动合同书，由标题、首部、正文和尾部的基本结构组成。其中标题由合同性质加文种名称组成；首部包含了订立劳动合同双方当事人的名称；正文包括前言和合同条款；尾部包含了署名和日期。该劳动合同书内容较为完整和具体，条款齐全，具有法定必备的内容和约定补充的内容，其中法定必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人姓名；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这是一份规范的劳动合同文本。

任务检测

根据表1-2-1进行自我检测，评价订立劳动合同书的完成情况。

表1-2-1　劳动合同订立的自我检测表

任务拓展

1.问答题

（1）大学毕业生王林落实了工作，并打算与用人单位签订劳动合同，请你代他思考：劳动合同应该怎样签，签订合同时应该注意什么问题？

（2）假设你大学毕业后即将要与某用人单位建立正式劳动关系，面临签订劳动合同，你应该如何判断该合同是否合法、公平、合理，并且能够有效地保障你的合法权益呢？

2.写作题

根据你的求职意愿，在网上查找某个单位的招聘信息。假定你已被该用人单位录用，即将从事某个职位。请将“范例及评析”中的例文“劳动合同书”范本中的下划线处内容删除，然后根据该用人单位和你本人的特点及具体情况进行填写，要求能够规范、正确地填写劳动合同书。