赞美是职场润滑剂

称道别人好的地方，别人会愈加勉励自己，让自己变得更好。有道是“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。上节说别人的短处和隐私，不能揭露和宣扬，那么本节则提倡的是，对于别人的优点，别人好的方面，我们需要做的，就是要多多地“揭露”，多多地“宣扬”。《荀子·不苟》有言：“君子崇人之德，扬人之美，非谄谀也。”君子对他人的美德和优点进行尊崇和宣扬，并不是谄媚阿谀，其实是对别人的肯定，对别人的善和美的地方的肯定，进而表达的是整个社会都应该尊崇善和美的愿望。

单就个人来讲，从心理学角度看，你越是赞美他的优点，他就会做得越好。你的赞美会成为他前进的动力。只要你的赞美是真诚的，发自内心的，并且符合客观事实，那就不是巴结奉承，而是对对方的一种由衷的肯定和鼓励。这样不仅对方会努力变得更加优秀，你与对方的关系也会更加和谐。

因此，身在职场的你，一定要明白这一点。要对领导和其他同事多赞美少揭短，这样你会更受欢迎。赞美是职场的润滑剂。领导或同事的优点，你多去赞美，他们在做好自己的同时，也愿意帮你解决问题；同事有了进步，你要给予肯定，这样他会更加努力，你们的协作质量会更高，工作会更好地完成。就好像机器添了润滑油，齿轮与齿轮之间的合作才会更加顺畅。

马克·吐温曾说过：“一句精彩的赞辞可以代替我十天的口粮。”渴望得到赞美是每个人内心最迫切的需求之一，恰到好处地赞美别人，自然会得到别人的回应与赞美。

在许多场合，适时恰当的赞美常常会发挥它的神奇功效。林肯曾经说过：“人人都需要赞美，你我也不例外。”人人都渴望赞美，这是人们的共同心理。在人与人之间，无论是朋友之间、夫妻之间、师生之间、父母和子女之间，还是领导与下属之间，互相赞美是必不可少的。

有一位著名的企业家，他给员工讲述了这样一件事情：

在他还是一名见习服务员的时候，常常对生活不满意。特别是上班的第一天，他在杂货店里忙活了整整一天，累得筋疲力尽。他的帽子歪向了一边，工作服上沾满了点点污渍，双脚越来越疼。他感到疲倦和泄气，自己都忙碌成了这副模样，但是事实是，他似乎没有任何成就感，甚至觉得自己什么也干不好。好不容易为一位顾客开列完了一张账单，但是这位顾客的孩子们却三番五次地更换玩具的订单，这时他似乎已经到了忍耐的极点。

随后，孩子的父亲一边给他小费，一边笑着对他说：“干得不错，你对我们照顾得真是太周到了！”突然之间，他就感觉到疲倦消失得无影无踪了。

后来，当经理问到他对第一天的工作感觉如何时，他回答说：“挺好！”那几句赞扬的话似乎把一切都改变了。

忙碌的现代人在繁忙中逐渐丢掉了许多东西，包括短短的几句赞美之语。其实，赞扬就像是照在人们心灵上的阳光，没有阳光，我们就无法发育和成长。赞美不仅是一种悦耳的声音，更是一种力量，一种可以提升我们生活质量的强大力量。

生活在社会中的每一个人，都希望得到他人的赞美；赞美往往会激发听者的自豪和骄傲感，从中了解自己的优点和长处，认识自身的生存价值，从而融洽人际关系，创造美好的心境。赞美的力量是非常强大的。如果注意培养自己赞美别人的习惯，那我们在社交中一定会更受欢迎。

喜欢得到他人的赞美，这是人性的一个特点。很多人喜欢他人赞美自己，就是自己对此过于吝啬，对其他人一直没有这种习惯，没有意识到“赞美”二字的魔力——这两个字不但让别人高兴，也让自己获得了无数的友谊和帮助。

詹姆斯教授说过：“人类渴望受人称赞，是天性中最深奥的禀质。”只要你把握好赞美的度，并适时赞美别人，那么，你的人际关系必将更加和谐，你的工作做起来也必将越发顺利。毕竟，赞美就是职场润滑剂，可以让企业这台精密的仪器，因为同事之间的赞美，运行得更加顺畅。