建立工资类别

一、建立工资类别

公共信息设置完毕之后，即可建立工资类别。

例4：分别设置“正式工”和“临时工”工资类别。其中，“正式工”所属部门包括“综合部”、“研发部”、“市场部”及其各下级部门；“临时工”属于“市场部”。工资类别的启用日期均为“2009年1月1日”。

【操作步骤】

（1）在【业务工作】列表中选择【人力资源】|【薪资管理】|【工资类别】|【新建工资类别】选项，打开【新建工资类别】对话框，输入“正式工”，如图12-8所示。

（2）单击【下一步】按钮，打开【新建工资类别—请选择部门】框，选择“综合部门”、“研发部”及“市场部”，如图12-9所示。

图12-8　新建在岗人员工资类别

图12-9　选择工资类别中人员所属部门

（3）单击【完成】按钮，系统提示“是否以2009-01-09为当前工资类别的启用日期？”信息，单击【是】按钮。以此方法可继续设置“临时工”的工资类别。

【操作注意】

（1）同一部门可能同时有不同工资类别的人员，因此同一部门可被多工资类别选中。

（2）已使用的部门不能再取消选择。选择树形结构的末级部门，应先选择上级部门。只有选中末级部门，才能进行人员的数据录入。

（3）工资类别建立后，还需要对不同工资类别分别设定启用日期。启用日期确定后将无法再修改。

（4）工资类别建立后，系统直接打开新建的工资类别。

（5）在打开工资类别的情况下，“工资类别”菜单中显示“打开工资类别”和“关闭工资类别”两个选项。单击“关闭工资类别”后，“工资类别”菜单中显示“新建工资类别”、“打开工资类别”和“删除工资类别”选项。

（6）只有账套主管才有权删除工资类别，且工资类别删除后数据不可再恢复。