【摘要】：本单位核算账套建立后，以账套主管身份注册进入“企业门户”，在“企业门户”中启用工资核算系统。系统提供的建账向导分为四步，即参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码设置。扣零设置通常在发放现金工资时使用，如果单位采用银行代发工资则很少做此设置。在建立新工资账套时设置的这些参数，后期还可以根据工作需要对其进行修改和调整。
5.2.1 建立工资账套与选项设置
1.建立工资账套
本单位核算账套建立后，以账套主管身份注册进入“企业门户”，在“企业门户”中启用工资核算系统。工资核算系统启用之后，具有相应权限的操作员就可以登录本系统了。如果是初次进入，系统将自动启动建账向导。系统提供的建账向导分为四步，即参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码设置。
(1)参数设置
在参数设置中，需要选择本企业工资核算应用方案，确定工资核算本位币及是否核算计件工资。
(2)扣税设置
扣税设置即选择在工资计算中是否由单位代扣个人所得税。
(3)扣零设置
扣零设置通常在发放现金工资时使用，如果单位采用银行代发工资则很少做此设置。扣零是指每次发放工资时将零头扣下，积累取整，在下次工资发放时补上，系统在计算工资时将依据此处所设置的扣零类型(扣零至元、扣零至角、扣零至分)进行扣零计算。
用户一旦选择了“扣零处理”，系统自动在固定资产项目中增加“本月扣零”和“上月扣零”两个项目，用户不必在计算公式中设置有关扣零处理的计算公式，而且“应发合计”公式中也不用包括“上月扣零”，“扣款合计”公式中也不用包括“本月扣零”。
(4)人员编码设置
人员编码即单位人员编码长度。以数字作为人员编码，用户根据需要可自由定义人员编码长度，但总长度不能超过10个字符，单击上下箭头可调整长度。
2.账套选项修改
在建立新工资账套时设置的这些参数，后期还可以根据工作需要对其进行修改和调整。需要注意的是，对于多工资类别的账套，必须在建立工资类别后且打开工资类别的状态下，才能对参数进行修改。
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