培养属于“中产”的素质

成为富人有时候还靠一些运气，如有的人买张彩票便成了百万富翁。但是，要进入“中产”一族，虽然也有机遇的成分，但更多的是要凭个人的素质，要靠个人的努力。因为“中产”者不等于暴发户，他们需要凭自身的素质与个人的努力来蠃得自己“中产”的身份。因此，你要想成为一个“中产”，首先要培养属于“中产”的素质。

许多人一提到“中产”,想到的就是他们住的豪宅、坐的靓车,以为那便是“中产”们的特征,是“中产”们的亮点。其实不然,“中产”们最值得炫耀的不是他们的收入与资产,而是他们的文凭与职称,是他们的素质与本领。这才是他们进入“中产”的通行证,是他们享受“中产”生活的资本!

同是一个学校毕业,有的人成为“中产”,有的人成为富翁,有的人却穷困潦倒;同在一个单位上班,有的人提拔,有的人晋升,有的人却下岗失业……造成这些差别的原因固然很多,但其中最重要的却必定是素质与本领的差别。所谓素质,是一个人本质的、内在的东西,指人平日的修养,既包括先天性的特征,又包括通过后天的学习,积累所具备的思想和认识水平;所谓本领,是一个人在某一方面所拥有的能力,是从事某项事业的技能。自身素质的高低和工作本领的大小,是决定其能否“中产”的关键。一个电脑都不会使的人想成为“中产”,那现实吗?一个跟谁都相处不好的人想进入“中产”,那可能吗?成功学者研究表明,知足的人、保守的人、怯懦的人、懒惰的人、孤僻的人、自以为是的人、狭隘的人、有一点成绩就忘乎所以的人、狂妄的人、消极的人、容易轻信的人、容易冲动的人、多疑的人,往往也是缺乏成功素质的人。由此也可以想象得到,他们要进入“中产”的行列,也是希望渺茫的。

对大多数人而言,导致目前贫富差距的主要原因是劳动收入的差异,而造成劳动收入差距的根源又不外乎以下几个方面:1.劳动能力和技能的差别;2.职业和劳动强度的差别;3.教育水平的差别; 4.其他因素。在这几个方面中,最重要的是劳动能力和技能的差别。而在成功学上,这种劳动能力和技能实际上就是一种素质、一种本领、一种能力。

中产阶层的收入高,是奠定在他们素质高、本领强的基础上的。据人才专家调查发现,中产阶层大多具有这样一些共同的素质:刻苦敬业精神、丰富的从业经验、良好的人际关系处理能力、合理的知识结构和很强的学习能力。

一些人简单地把中产阶层当作一种收入的概念,一种财富的标准,这显然是片面的。试想,我们如果把那些财产百万、斗字不识的投机商、暴发户界定为“中产者”,岂不让人哑然失笑?衡量一个人是否属于中产阶层,除了社会职位、经济收入等标准外,更要看他是否具备“中产”的素质。单纯用财产是不足以界定中产阶层的。作为小康社会的主流公民,中产阶层既是财富的拥有者,还包括与“文明”相关的众多素质。因此,有经济学家在确定“中产”的6条标准时,第一条是“教育背景极佳”,第二条是“有基本的经济基础和创业知识”,收入与财产的要求反而放在后面。

按照国际学术界的分类,中产阶层不但在收入上处于中等及中等以上水平,而且在受教育程度和社会声望上也处于中等和中等以上水平。他们大多接受过良好的教育,具有中等以上国民教育学历水平,具有专业技术培训资历及掌握相应的职业专业技能。如持有大专以上学历,拥有各种专业资格考级证书、各级专业技术职称,并且大多具有良好的公民道德素养。

在以知识创造财富的今天,是否具有良好的文化素质、职业技能、管理经验、敬业精神、社会责任心等已成为个人财富增长的重要条件,成为我们进入“中产”必备的素质。与之相应,如何提高我们的综合素质和本领,则是摆在我们面前的一个突出任务,也是一个相当艰巨的任务。因为无论是素质也好,本领也好,既不是人人可以套用的一个简单公式,也不是事事可以运用的一个规定模式,而是一种看不见摸不着的潜在能力。正如萨缪尔森说的:“市场常常奖赏冒风险的意志、野心、运气、天才的成功、良好的判断力和勤奋的工作——而这些没有一项可以在标准化测试中加以衡量。”作为意欲“中产”者,要提高自己的素质与本领,只能一方面学习成功者的经验,另一方面在实践中慢慢摸索。大致来说,进入“中产”行列,我们必须在以下四个方面提高自身的素质与本领。

1.知识方面

■专业知识:你必须深入了解所从事行业的产品知识、市场状况和行情,以及未来发展趋势,最好在技术领域也具备一定的专业知识。

■管理知识:这需要你用全局的视角来审视推动各项工作,要善于迅速作出综合性的判断,善于制定行动计划,并能随机应变。管理一般包括组织管理、财务管理和市场管理。

■理财知识:这包括掌握理财的方法、提高理财的技能、控制财务的风险等。

2.能力方面

■思考能力:能够对错综复杂的经营现象进行科学的分析、综合、判断和概括。

■决断能力:在正确判断的基础上,从事业的长远利益和暂时利益、整体利益和局部利益出发,均衡利弊,选择满意的方案,作出正确、及时的决策。

■分析能力:要会详细分析打算采用的各种手段,特别需要注意使纲领、市场和贸易政策协调一致,使计划同财务手段协调一致。

■远见能力:你必须不断研究市场,研究本产业,必须看到社会的变化和人们生活方式的变化,结合公司现状,寻求公司更好的发展方向。

■应变能力:能够根据社会的变化,审时度势,及时反应,适时调整决策,趋利避害,争取最佳效益。

■组织能力:能够较好地协调、处理人际关系,知人善任,扬长避短,公正处事。

■统筹能力:能够把自己的思考和决断制定成周密而细致的计划,并且善于抓住可带动整个链条的重点环节,牵一发而触动全身,但又不因突出重点而丢弃一般。

■表达能力:能够以语言或文字等各种形式生动而准确地表达自己的意图,使自己的思想具有号召力和感召力。

3.心理方面

■不被任何力量所动摇的勇气。这种勇气建立在对自己有足够信心和充分认识的基础上,坚韧不拔,百折不挠。

■强烈的责任感。富有事业心、进取心和献身精神;不逃避责任,有勇气承担他人所犯的错误,检讨自己的不周。

■强烈的正义感,能够明辨是非。如果没有明辨是非曲直的能力,不能公正处理事务,不论有多大才干也绝对不会博得他人的尊敬。

■较强的自制力。能够自觉地控制和调节自己的情绪,喜不形于脸,怒不形于色。有自制力的人才能使他人在工作中发挥高效率。

■富于同情心。能够理解他人的要求和苦衷,并乐于设法帮助他人摆脱困境。

■乐于合作。能够注意到不与他人合作时所发生的各种损害,并能够像对自己一样轻松地答应他人的要求。

■较好的性格。能够较快地以自己的性格获得他人的喜爱或好感;没有对他人无礼的习惯,与人交际时,不会使人感觉到乏味。

4.身体方面

无论是个人创业还是白领打工者,都要为自己的事业在智力、体力、心理上付出沉重代价。强健的体魄和旺盛的精力,是追求“中产”者的必要条件。因此,加强运动和锻炼,使职业和业余兴趣之间保持适当的平衡也是非常重要的。

当然,对于一个人来说,要一下子同时具备这几个方面的素质与能力是不现实的,它需要一个学习、锻炼的过程。你不妨在干中学,在学中干,在最短的时间内成熟起来。