【摘要】：不过，大多数调查也证实，跳槽确实不失为加薪的一条途径。据中华英才网通过对跳槽前后薪资变动情况进行统计，结果显示，80%的跳槽者获得了薪资的增加，并且幅度还不小。当然，这只是根据对网民调查统计的结果，不能囊括各个行业、各种职业的各类人群，因此其跳槽加薪的幅度之大，不仅超越我们的想像，而且也超出现实的情况。这与其调查范围主要集中在白领阶层有关。
绝大多数人是为了加薪而跳槽，那么，跳槽到底能不能达到加薪的目的呢？可以肯定地说，跳槽绝对不能保证每个人都能增加薪水。因为要真是这样，那么，人们岂不会天天跳槽？不过，大多数调查也证实，跳槽确实不失为加薪的一条途径。
据中华英才网通过对跳槽前后薪资变动情况进行统计，结果显示，80%的跳槽者获得了薪资的增加，并且幅度还不小。第5期英才薪资指数显示，跳槽者获得了大约相当于原职位2.27倍（平均）的薪资收入；第7期英才薪资指数显示：跳槽者获得了大约相当于原职位的2.158倍（平均）的薪资收入，第9期英才薪资指数显示，跳槽者获得了大约相当于原职位2.16倍（平均）的薪资收入。3次调查虽有波动，但总的来看，通过跳槽提升薪资的作用是很明显的，大部分跳槽者在跳槽之后有可能获得相当于原来职位近两倍的工资。
当然，这只是根据对网民调查统计的结果，不能囊括各个行业、各种职业的各类人群，因此其跳槽加薪的幅度之大，不仅超越我们的想像，而且也超出现实的情况。这与其调查范围主要集中在白领阶层有关。况且，真正跳槽成功者，必定是个人素质比较好、工作能力比较强的中高级人才，其跳槽加薪幅度偏高，也是可以理解的。再说，跳槽不是下岗再就业，如果新跳进的单位比原来的单位薪水还低，谁还会跳呢？因此，跳槽后薪水增加的趋势是肯定存在的。业内人士分析，按照目前的行情，最保守的估计，拥有3～6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般都在20%左右。就是这个最低数值，也让许多人心动不已。这也是目前跳槽者越来越多的一个重要原因。
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