如何与领导谈加薪问题

职场上，大多数人对于薪酬的要求都是含蓄的，即使对目前的工资不满意，也不敢直接向老板提出加薪的要求。其实，只要掌握好语言技巧，让领导为你加薪也没有那么难。

王颖在一家公司打工，面试的时候谈好两个月试用期满后就转为正式员工，工资也会相应提高。但是三个月过去了，工资仍然没有上涨。于是，王颖趁向老板汇报工作的机会问老板：“我想问一下，我目前的工资还与试用期时的一样，是不是我转正的相关手续没有办妥？”其实王颖知道人事部已经将手续办好了。老板听后没什么反应，只是说帮着问问。几天后，老板找到她说：“不好意思，你的工资上个月就该按正式员工的领了，只是财务那里有一些手续没有办好，以后再有什么事情如果我忘了尽管提醒我，不要有顾虑。”就这样，王颖如愿地领到了自己应得的工资。

不管老板是真的忘了，还是故意忘记的，在要求老板给自己加薪时，不妨像王颖一样给他找个“台阶”，这样既保住了老板的面子，又实现了自己加薪的目的。说服老板加薪可不是一件易事，要掌握一定的技巧。在向老板开口前，要先制定好谈话要点，从而将自己的要求有理有据地讲出来。接下来就是选择适当的时机。如果你选择老板心情压抑时去谈，结果可想而知。最好是在公司运转顺利、老板心情愉悦时向他提出加薪，成功的概率会大大增加。

另外，不管是什么公司，一般都不会在年终加薪，所以最好选择年初时提出要求。如果你没有机会接触到老板，那么可以托人传话。传话的人选最好是熟悉你并与老板较亲近的人，通过他们的传达，往往能更委婉地表达你的要求，即使遭拒也不会太尴尬。

如果你加薪的要求没有得到老板同意，也要心平气和地听老板说理由，不要表现出不高兴或者与之争执，一味地坚持只会适得其反，招来老板的厌恶。只要你有理由要求老板给你加薪，你就有权提出来，只要巧妙地同老板交流想法，就有机会成功。