升职加薪，巧用领导这一人脉

12．升职加薪，巧用领导这一人脉

在职场中，升职加薪是不可避免的讨论话题，你可以很潇洒地说，你不在乎薪水多少，来这里只是想锻炼一下自己的能力。但是，想要维持你的生活，就一定要有一定数量的资金支持，而通过升职加薪来改变自己的生活，这也是无可厚非的。

你是否能够升值加薪，主要的抉择权在上司的手上，并不是我们所想象的那么简单。

在每个公司都会出现这样的情况，那些踏实苦干的员工，往往得不到上司的青睐，看着那些比自己工作能力差的人都一个个上升高位，自己就常常抱怨：“老板真是瞎了眼了！”

其实老板是最精明的，在他的心里自有一杆秤。在你努力之前千万要搞清楚一个问题，最重要的不是自己做了什么，而是上司需要你做什么，当你所做的努力和老板的要求相反时，你做得越多，反而会得到老板的厌恶，产生这一结果的原因就是你不了解领导。

千万不要忽视和上司之间的人际交往，单靠自己的埋头苦干是不行的，在你忽视和上司交往的同时，上司也忽视了你，能干并不代表你就可以升职，它只是升职的一个必然条件。作为一个下属，最重要的就是当好上司的助手，一个领导最顾忌的就是下属不听自己的调遣，每个领导都有自己的威严，这样就会让他失去作为领导的面子，领导的面子是不容触犯的。当你看着身边的人都获得升职的机会时，自己却还在原地踏步，在这个时候，你就应该认真地反思一下，自己所做的事到底犯了上司的哪一条禁忌。

张鹏是某上市公司的一名职员，他有一定的工作能力，与同事之间的关系相处得也特别好，但是他在这个公司工作已经有3年了，比他晚来的很多同事都得到了升职的机会，而上司好像对他有成见，不管他怎么努力都对他视而不见。

他是一个典型的80后，坚信用自己的实力一定能够为自己闯出一片天地。在工作中，他最讨厌那些溜须拍马的人，所以，他坚决不会让自己成为一个这样的人，很多事情都用自己的实力独自完成任务。在面对问题的时候，他总是自己绞尽脑汁想出解决的方案，而不是去问上司“怎么办”。

但是他的努力并没有换来显著的效果，每次发奖金都没有他的份。而那些一遇到难题都向上司寻求解决方法的人偏偏受到上司的赞赏，张鹏真搞不懂这到底是为什么。

有一天，一个其他部门的主管找到他帮忙。

“我想请你帮一个忙，不知道你有没有时间？”那个主管客气地问。

“有什么事你就说吧！能帮的我一定帮！”张鹏慷慨地说道。

“有一个小的程序需要你做一下，你看现在能不能过去呢？”

“好的，没问题！”张鹏很痛快地就答应了，说着就和这位主管离开了自己的工作岗位。

快下班的时候领导向张鹏索要他今天的工作，张鹏说：“今天有点事耽误了，还没有做完，你看我今天加班做完明天早上给你行吗？”

“你知不知道这个东西是我今天必须要的，董事长还等着我汇报呢，今天的饭你明天吃可以吗？”领导生气地质问着。

“实在对不起，由于今天帮……”张鹏解释道。

“你是在我们部门工作还是在他们部门工作？自己的工作没做完居然帮其他部门做事……”

晚上回到家里，张鹏想了很久终于明白了自己始终不能够升职的原因，虽然自己工作非常努力，领导交代下来的任务都能够完成，可是在一些细节上他却忽视了自己领导的面子，想到这里他才算是恍然大悟。

在职场中，很多人都有这样的感觉，自己努力了、付出了，却始终得不到领导的赏识，问题到底出在哪里？这让很多人很困惑，既然得不到领导的赏识，那么源头肯定在你或者领导身上，对于领导我们是不需要猜疑的，因为即使领导错了，你也不能过多地去指责领导，所以你只有从自身去分析，你是否在乎过你的领导？在工作的时候你是否在为领导着想？是否把领导的面子当成了你的面子？如果你想要运用领导这一人脉，这些问题你就不能不重视。

张鹏的失败就在于没有重视领导，和领导保持距离是对的，但是距离太过遥远就会让领导忽视你，努力工作是没有错的，帮助他人也是没有错的，但是放下自己的工作帮助别人的工作，让自己部门受到损失这就不对了，因为最终影响到的还是你的领导。这样你在无形中就失去了领导这个人脉，领导还会重视你吗？

就拿其他部门的主管让他帮忙来说，虽然是一个公司，但毕竟不在同一个部门，如果张鹏在替其他部门做事的时候征求一下领导的意见，或者告诉那位主管：“这件事必须经过我们主管的同意，毕竟是在上班时间。”这样既不会得罪这个寻求帮助的人，又给了领导足够的面子。

在工作中，我们不但要努力做好工作，还应该时刻为自己的直接领导着想，这样即使我们在工作的过程中遇到问题，也有领导为你担着。其次，还能够拉近领导与自己的距离，建立良好的人脉关系。当你把领导放在眼里的时候，领导才会有兴趣对你做更多地了解。

平常多请示领导，还会为自己增加一点和领导接触的机会，在面对领导的时候，自己好好表现，让他对你有一个好的印象。处理好自身与领导的关系，这时你离升职加薪就不远了。