升职加薪，坦然追求“职场规则”

在职场中，员工渴望能通过职位、薪资等来展现自我价值，起码自己的价值要与之平衡。不过，大部分员工遭遇到的却是这样的情况：同事好像一天也没干什么，升职加薪确很快。而自己平时勤勤恳恳地工作，这种好事却从来没落到自己身上，这又是为什么呢？原因就在于自己太内向，不好意思将升职加薪的话说出口。尽管如此，升职加薪却一直都是职场人员最关注的话题。其实，作为上司，他们很希望每一位员工向自己汇报“今天做了什么、完成了什么、发现了什么问题”，毕竟上司不可能时时刻刻关注每个人的表现。所以，当你及时向上司报告这些问题时，那他就会认为你是一个非常有责任感、很可靠的员工。如此一来，升职加薪又算得了什么呢？

小李是一名销售员，他善于寻找机会向上司提出加薪，比如在心情好的时候，他会说：“老板，我们干得这样好，给我们加点工资吧。”这时上司想了一会儿，说道：“小李，我知道你从业务员做起，时间已经不短了。你在业绩中所做的工作总结，我觉得提到的那几点都非常重要。但现在的情况是，我们部门离第一次薪金评估还有很长时间，而我个人无法批准薪金评估报告。”

“另外，说实话，我个人觉得就你现在这份业绩表的内容来说，按照我们部门的薪金评估来说，这些数据的说服力还显得很不够。现在离年底的评估报告还有一段时间，你可以再努力努力，争取让你手上的那两个大客户跟我们公司把合约签了。而且，我们公司最近推出的那个新产品，相信你肯定也能做出业绩来的，你不妨尝试一下，这样，在年底评估的时候，你就可以有一份相当有说服力的报告给我，到那时，我一定会尽力为你争取加薪。”

虽然此次升职加薪不成功，但起码有些苗头。当然，上司也表明，加薪要有客观的工作成绩，而他目前的工作成绩还不足以享受这个薪资待遇。假如上司不同意加薪，不妨可以和他谈一下是否可以通过其他方式来补偿，比如奖金、休假、补助等。甚至可以将升职加薪的请求转化为公司为你提供职业发展的机会，比如，调离到自己更喜欢的岗位、培训等，如此也表明自己为公司服务的热忱之心。

加薪一直是莉莉梦寐以求的事情，毕竟在厂里已经工作四年，她自己觉得工作态度还可以，也没犯过什么错误，但是上司对此却并不关注，也不主动给莉莉升职加薪。莉莉觉得自己的价值应该得到提升，心里比较苦恼，她曾经在工作总结会上暗示过老板，不过对方却无动于衷。

但是，如果让莉莉明确提出升职加薪，她却又觉得不好意思，怕被拒绝，不提出来又觉得不甘心，最后她还是鼓起勇气、委婉地向上司提出了加薪要求。没想到，上司在考察她工作几周后决定为她加薪。对此，莉莉更真切地感到，属于自己的利益就应该努力去争取。

当然，员工在向上司提出升职加薪之前，还需要正确估量一下自己的价值。假如你为公司付出很多，理应加薪，那被拒绝的可能性就很小；假如你平时喜欢偷懒，下班从来都是到点就走，那被拒绝的可能就很大，面对这样的情况，还不如好好提高自己。

不仅如此，注意说服领导为自己升职加薪的最佳方式是面对面地谈话，打电话或寄电子邮件以及发信息，等等，这样的沟通都是间接的，因为看不到对方的表情，有可能会造成不必要的误解。

心理启示：

上司是否愿意为你升职加薪，还在于你是否为公司竭尽全力，或者你本身有潜在的价值。所以，员工在向上司提出加薪时需要尽可能地摆出事实和依据，比如最近工作比较多，可以用相关的真实数据说明，这样上司极有可能松口，答应为你加薪。