借力使力，助你升职加薪

在职场中，很多内向性格的人不会主动提升职加薪这件事，一方面是因为性格所致，内向者大都任劳任怨，羞于主动提出；另一方面对方毕竟是上司，一旦谈判破裂，等不来钞票也就罢了，怕就怕一双“小鞋”从此穿在脚上。但是，当付出和回报不成正比的时候，要求升职加薪是正当的。

经常有这样的情况：有些人的工作能力平平，却能在短期内连升两级；相反，不少人的资历很深，事业却长期停滞不前。对于这个问题，“过来人”一针见血地指出，内向性格的人想升职加薪，就一定要跟上司搞好关系，学会借助上司的力量，因为对你而言，职场里最重要的“贵人”就是近在身旁的上司。

想让上司成为自己的职场“贵人”，必须认真工作，好好做人，一定要善于抓住机会。确实，在竞争激烈的职场环境中，上班族想要脱颖而出，既要有能力，全力以赴，又要学会借助外力，获得更多发展的空间。这就像一个新上市的产品，仅仅质优价廉还不足以胜出，还要借助各种渠道，迅速占领市场的有利位置。所以，为了在人才济济的职场上脱颖而出，不仅要有过硬的本领和真才实学，还要让上司看到你的成绩和过人之处，学会借力使力。善于向上司提出升职加薪的要求是一个重要的技巧。

找准恰当时机，趁热打铁

如果公司最近的生意不好，或者刚刚做赔了一单生意，这时候去向上司要求加薪，肯定会碰钉子。恰当的时机应该是公司大赚了一笔、上司心情极佳的时候。同上司面谈的时候，你可以按照顺序提出和叙述你优异的工作成绩，以便让他作出正确而有效的评价；只要他没有消极性的评价，那么，你接下去所提出的升职加薪的要求就有可能获得接纳。所谓趁热打铁，就是在最有利于要求升职加薪的时候进行表现，比如你刚刚完成了一项艰巨的任务，突破了某项业务“瓶颈”，等等。这时，你可以用迂回委婉的方法提醒上司你所取得的成绩，这样也会给他留下较深的印象。并且，当你提出升职加薪的要求时，他也没有理由推托或者拒绝了。常言道：“事不宜迟，机不可失”。趁热打铁是一个有效的方法。

以退为进，表明态度

你可以向上司表明自己辞职不干的想法，许多专家对这种方法的效能通常都给予积极的评价。对于薪资结构不够明确的中小企业的员工，最适合采用这种方法。但是，采用这种方法的人必须具备一定的条件，才能达到目的，发挥出该方法的效用。如果你是一位业绩突出、能力很强的部门主管或业务骨干，这种方法将可能让你顺利获取成功，但是也只能使用一次。因为用多了这种伎俩，上司迟早会有所觉察，以后他就不买你的账了。如果你在单位的表现平庸、普普通通，就不要轻易尝试这种方法。因为上司很可能会趁这个机会，做个“顺水”人情，把你淘汰掉。只有当你拥有另一份职位或待遇更高的工作机会时，才可使用这一种“威胁”手段。

要有好的心态

在找上司谈话之前，要提醒你是在为自己的未来打算。你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。一般而言，越少表达你自己想要什么和需要什么，你就越能让自己接近目标。如果你的加薪要求被拒绝，你可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，包括增加培训，转换工作岗位等。态度坚定，同时保留一定的谈判空间。即使最后无法如愿加薪，你的上司必定对你的自信与专业留下深刻印象。

美国加州大学心理系教授认为，大多数人工作的目的，都是为了赚钱，只有少数人非常幸运，纯粹是为了兴趣而工作。如果是为了升职加薪不得不继续工作下去，与其等候机会，不如采取主动向上司提出要求，以达到自己的需要。为了拓宽自己的职场空间，获取有力的竞争位置，内向性格的人在努力的同时，应该学会借助外力，帮自己升职加薪。