升职加薪离不开人脉做后盾

很多职场人在工作中很不开心，不开心的理由就是觉得职场不公平，自己再怎么折腾，再怎么努力，都没有一些“关系户”在单位里面吃香，所以整天愤愤不平。

有这种情绪是正常的，但要记得，一定要控制在一定的范围内。如果将这种不良情绪带进办公室，那么你难免会遭遇四面楚歌的境地。只有承认现实，趋利避害才是唯一对得起自己的正确行为。

在职场，永远不要抱有天真的幻想，更不能把虚无缥缈的憧憬当成现实，你要知道，没有绝对的公平和平等，就像别人坐宝马，你就得挤公交车，别人住别墅，你就得租个小破屋，你着急、你生气都没有用。

既然你没有后台，没有关系，你爸爸也不是“李刚”，那么你只能自己建立一个属于自己的关系网，这个关系网就是人脉网，只要你织得好，一样可以网到大鱼。所以从现在开始，不要做个愤青了，你还是老老实实编织你的人脉网，这样实惠得多。

所谓人脉，说得直白一点，就是关系，是一个人所拥有的关系的总和。有的人认为升职加薪跟人脉没什么关系，其实关系很大。如果你谁也不认识，谁会给你升职加薪的机会呢？相反，如果你人脉广，关系多，发展的机会自然也就多。现在是信息爆炸的时代，拥有无限发达的信息，就意味着拥有无限发展的可能性，一个人的成功绝大部分取决于关系而不是你的知识。

我们每个人都希望自己能遇上生命中的贵人，因为贵人可以为我们打开迎向机遇和走向成功的天窗，让我们迅速成功。看看Kasin的经历，你就明白了。

Kasin今年31岁，是某知名时尚杂志编辑总监。从非主流杂志的编辑到国内知名度很高的时尚杂志编辑总监，Kasin来了个华丽的大变身，身边的同学、朋友、同事都向她投来既羡慕又嫉妒的目光。当然，大家更一致认可，这样的好机会非她莫属，因为除了专业水平不在话下外，Kasin还有一张强大的人脉资源网。

从事时尚编辑工作六年来，Kasin凭借敏锐的网络触觉、娴熟的编辑技能以及敬业精神早已经在业内享有一定的知名度。而最为关键的一点是，她在平时的工作中很注重经营自己的人脉资源，三百六十行，几乎行行都有她认识的人，而电话、QQ、MSN、电邮等都是她编织人脉网的重要渠道。

这一次，某时尚杂志的编辑总监一职出现了空缺，在那个单位上班的朋友小刘把这个消息第一时间告诉了Kasin。不仅小刘给她传了消息，该社的社长也将她推荐到公司的人力资源部门，因为社长之前在一次圈内聚会中跟Kasin略有接触，经过几次面谈后，对方认为Kasin的工作能力以及在业内的影响力都很符合公司的要求，所以向她伸出了橄榄枝。

如果你认为Kasin的升迁只是一次机缘巧合，纯粹是天上掉下来的馅饼正好砸中了她，那么你就大错特错了。机会都是给有准备的人的。你知道吗？在Kasin的职业生涯中，数十家公司都曾想挖她过去上班。

现在知道了吧，人脉对于一个人的成功是多么重要，它能决定你能否升迁。试想一下，如果Kasin没认识这么多人，没有接触过业内那么多人，她怎么会有机会爬上编辑总监这个位置呢？

其实，人脉就如同树脉，一棵小树苗要想长成参天大树，必须有粗壮厚实的根脉供给来自大地的营养，必须有纤细纵横的枝脉和叶脉供给来自大自然的空气、阳光和雨露。如果你想成为参天大树，从今天起，有必要开始好好打造自己的人脉资源了。

在职场中生存，往往第一年靠的是能力，第二年靠能力和人脉，而第三年往后，就完全靠人脉了。一个人脉竞争力强的人，他拥有的人脉资源不仅广而且深，这样的人脉到关键时刻才给力。所以要想获得成功，先好好储备你的人脉存折，这个存折一定是最厚实的，它可是你终生受用无尽的无形资产和潜在财富。

那么怎么来拓展人脉呢？

首先，你结交的人不能只限于自己的小圈子，应该延伸到你的办公室之外，与更大的职业空间相连。你的选择可以是其他城市的同行，也可以是不同行的朋友，总之尽量把网撒开去，网络越大越好，认识的人多了，你的视野也就开阔了，将来可调用的资源也就多了。

其次，你不能在海滩上种花。在你的人脉储备宝库里，要有专业级别的分类，这不是说将人分为三六九等，而是要知道每个人能在什么时候给你提供最好的帮助，这样，在危急时刻，你就能够迅速查找到能帮助你的应急人。

最后，不要觉得认识了几个人就高枕无忧了，职场中，最重要的还是靠发展自己。你的能力提升了，你对于别人来说有更高的利用价值了，别人自然会找上你，所以不要光靠揽关系，还得注意自己的修炼。

心理学智慧 职场中，如果你没有“关系”网，那么你就得有人脉网。在某种程度上来讲，你能不能升职，能不能获得成功，关键在于你有没有人脉做后盾。如果你认识的人多，而且关系都非常好，那么你就有更多的机会升职，或得到更好的发展。

现在是信息爆炸的时代，拥有无限发达的信息，就意味着拥有无限发展的可能性，一个人的成功绝大部分取决于关系而不是你的知识。

所以，从现在开始，认真构筑你的人脉网吧，你的人脉网有多大，你的升职发展空间就有多大。