恪守升职守则

满足老板的期望是你升职加薪的重要“通道”，也许那些期望远远高于你的工作能力和范畴，但是为了升职你应该切实满足它们。无论你希望保持现状还是另谋高就，旧的一套工作戒条已不再适用。

21世纪是万象更新的世纪，21世纪的职场也不再是那些旧有的条条框框所圈定的领地，职场如战场，要想生存，你必须抛弃旧有的守则，以新的观念和方法应付现今的工作环境。我们必须面对现实，因为现今的工作环境即使与两三年前比较，也已经产生了许多重大的转变。

有些你从前不屑一顾的同事已爬上了高位，有些则离开公司，转投另一家待遇较好的公司。如果你想保住现有的工作或另觅新工作，或者希望在这个大形势下争取更佳的前途，你就必须明白新的游戏规则，以往的工作守则已经不再适用。

1.掌握多方面技能

过去，只要你成为自己所处理业务范围内的专家，就不会担心公司有一天会舍弃你，但今天的职场人士需要掌握多方面的技能，这样即使当遇上公司削减经费或裁员时，你也有能力兼任不同职位的工作。

今时今日，公司最重视的是那些“面面俱到”的员工，因为他们既具有专门技能，同时又可灵活地应付其他方面的工作。

如果你能够表现出参与团体工作、学习新技能和胜任不同岗位工作的能力，即使你的原有职位要被取消，公司仍有理由把你留下来。因此，在拥有专门技能的同时，切记不要让老板以为你的能力仅仅局限于此。

2.定期与老板会谈

过去你只需要在年终评估时，与老板商讨一下自己的工作表现就万事大吉了，而现今你必须定期与老板会谈，不断调整你的工作以配合公司正在转变的需要。

工作评估现在已不像过去那么重要，不少得到优异评价的员工甚至失去了工作。原因是：现时的工作环境变化得很快，你的职务和责任可能在年终前已变得面目全非。

你必须找出哪些事情对公司十分重要，并且确保老板知道你能够为公司办妥这些事情。要达到这样的要求，唯一的办法就是不时要求老板回应，无论是每年一次还是一年数次。即使会谈并不正式，这类交流仍可帮助你把精力运用于较有效果的事情上。

3.满足老板期望

以前你只要做一头辛苦耕作、默默无闻的老黄牛，就会得到老板的赏识，甚至升职有望，但是现在你必须找出究竟要达到老板的哪些期望才可获得加薪。很多人都会等到进行表现评估时才想到提拔的问题，其实这问题在你开始计划工作时便应加以考虑。你应该问问自己，我要做些什么才可以获得提拔呢？

更佳的做法就是与你的老板进行磋商——虽然这样做会令你感到不大自然，不过，切记不要一开始便谈论薪金问题。虽然会谈的最终话题离不开金钱，但你最好先与老板讨论你的工作、表现及公司需要等问题。你的目的是要找出老板认为怎样的员工才是有价值的员工，然后努力满足这些期望。

4.行使应有的权利

在过去的日子里，也许你无论有什么事情都不敢轻易请假，你总是尽可能地缩短假期，以此让老板觉得你重视自己的职位，但现今的职场要求你应该放胆行使应有的权利——但事前应与老板作好适当的安排。

许多公司已开始接纳假期是一项应有的权利。就雇主的立场而言，利用假期来挽留有用的员工是一种十分便宜且划算的交易。尽管裁员之声此起彼落，但许多精打细算的公司仍宁愿以假期挽留有用的员工，而省下聘用新人的训练开支。因此，你应该向老板呈交一份计划，详细阐明你的请假日期及交代清楚在你请假期间你的工作将会如何处理，这样你就可以显示你对工作的重视并让老板知道你有诚意回来工作。

5.分析整体福利

在你仍囿于过去大幅加薪才可转职的老路子里的时候，也许你的同事已经考虑及分析清楚工作岗位的整体福利，包括薪酬、优惠利益及晋升机会。因为他们知道现在的职场守则中，薪酬并不是最重要的一项。虽然更丰厚的薪金回报仍然是最明显的转职理由，但你不应该将之视为首要考虑条件，因为目前在大多数行业中，转职后的薪金调整已大幅度减少。

不少转业者甘愿转投至无论薪酬及职位都比从前低的行业中工作，表面上他们的损失不小，其实他们却作出了明智的抉择。理由很简单，因为他们预见得到所从事的行业已日渐萎缩——即使目前能赚取优厚的薪金——所以唯有毅然离开。也就是说，你应该有策略地计划自己的事业。