没有它做后盾，你什么都不是

没有它做后盾，你什么都不是

老板承担着企业的终极风险，企业也就是员工的坚强后盾。

当我们以个人名义处理公事的时候，很少有人会理睬你，因为你是单独的个人。

当我们以企业名义办事的时候，你会受到重视，因为你有个组织。所谓“跑得了和尚跑不了庙”，组织间的关系不会因为个人的变化而变化。

很多人觉得自己能干，尤其是那些做到一定位置的人，或者是做成了几件大事的人。他们觉得，只要自己愿意，只要自己出手，就可以把事情搞定。因此，在稍有成绩的时候，他们就挣脱企业的束缚，不愿意继续给别人打工。他们不愿意被别人“剥削”了，开始创业了。

不过，现实往往让他们变得清醒。他们发现，离开了原来的企业，那些曾经的铁关系不铁了，那些答应的事情不兑现了；原来轻松就能搞定的事情，现在却是一个巨大的挑战，甚至有可能演变成一个巨大的陷阱或者绳索，自己很轻易地就被绊倒。

这个时候他们才明白，自己原来之所以显得很能干，是因为有企业做自己强大的后盾。

一些外企白领，对此更加深有感触。

石博是清华大学的MBA，毕业后进入了一家全球著名的企业，负责公司在山西省的产品销售工作，每年的收入达到二三十万，比自己同学的薪水高出一大截。

石博的工作很简单，说是销售，其实是渠道整合。因为公司在行业内处于领导地位，渠道对于销售该公司的产品，自然是求之不得的，虽然单品的利润率较低，但销售量是有保障的。石博的工作就是将渠道理顺，然后通过给予一些资源上的支持，帮助渠道举办一些活动，扩大销售量。

石博深知自己之所以能够拿到这么高的工资，并不是因为自己工作能力多么出色，也不是因为工作难度很大，而是因为自己服务的企业具有强大的市场号召力。因此，虽然拿着高薪，他却总是处于一种危机之中，觉得随着自己服务年限的增长，对收入的要求会越来越高，企业难免会选择更加便宜的人来替代自己。因此，他一方面继续做着现在的事情，一方面寻找机会随时准备自己做点什么。