薪情最好的“打工皇帝”

企业高级经理人虽然也是打工者，但他们的薪酬之高，却是一般小型企业的老板也未必能够达到的。在美国，一般高级经理人的年收入为普通员工的80～150倍，更多的竟达200倍之巨；在日本，大企业高级经理人的平均收入是普通职工的17倍；在欧洲一些相对比较保守而工会力量又非常强大的国家，如法国和德国，大公司的高级经理人的平均收入是普通职工的24倍左右。而在上海，虽然企业的形态各异，但据上海专才管理顾问有限公司今年所作的不完全统计来看，高级经理人的平均收入同普通员工相比，依然有15～30倍的差距，这其中尚不包括许多高级经理人所享有的特权及隐性收入。

在国外的企业，高级经理人薪酬的构成主要有以下几个部分：

1.薪水。薪水可以为高级人员提供一个稳定的收入来源，使个人不必承担过多的风险。薪水在高级经理人的总收入中所占的比重有逐年下降的趋势，虽然薪水的绝对值在逐年上升。

2.年度红利。这是一种短期激励行为，但数额却相当可观。一般说来，红利的数额一般与薪水成正比，即薪水较高者参照投资方分红的比例为指标；有的以税后利润为指标；有的以税前净收益为参考；有的以税后净收益加上股票价值。当然所有这一切均与企业的绩效有关，故而在许多企业也将此称之为绩效工资，这也便是年薪制设定的基础。

3.长期性奖励。这是非常重要的一项内容，通过项目可以保持一个团队的稳定性，对上市公司而言主要靠股票期权计划来实施，即经理人员报酬的一部分以股票的形式给付，股票可以在持有一定年份，或股票价格超过一定水平后出售。对于非上市公司则有的企业设计了许多类似的诸如“虚拟股权计划”或“综合福利基金”等来吸引人才。

4.附加福利。高级经理人享受除一般员工都享有的诸如医疗福利之外的福利。如无偿使用企业的车辆、报销招待费、报销带家属的旅游、报销小孩学费或赞助费、向企业获得低息或免息贷款、额外商业人寿保险等。此外，企业同高级经理人的约定中还包括完成一定时间的合同后还有可能获得大额的离职费“金降落伞”计划。

5.特别待遇。为了体现企业高级经理人地位，企业还安排了许多“特权”性质的福利，如弹性工作、俱乐都会员、经理餐厅、头等舱旅行、个人理财及法律咨询、定期体检等。

就中国而言，“薪”情最好的当然是香港的“打工皇帝”。据税务局的资料显示，2001至2002年度，香港“打工皇帝”的薪俸税平均水平大幅上升，显然经济衰退对他们的收入丝毫没有影响。与前一年度比较，不仅最高交税额由4100万港元增加至4500万港元，亚军和季军更成为过去5年来相同位置的最高水平。此外，综合冠军交税额达到1400万港元，他们的交税额普遍高于过去几年的水平。

以薪俸税率15%计算，估计“打工皇帝”冠军在2000至2001年度全年的总收入高达3亿港元，即平均日薪82万港元。据估计，2001至2002年度十大“打工皇帝”年薪（未计花红及其他收入）的总和约为4.6亿港元。

那么他们究竟是谁？有市场专家分析，10人当中大部分来自电讯盈科（公司主席为香港超级富商李嘉诚次子李泽楷），包括该公司两名副主席袁天凡和杜彼德以及李嘉诚旗下的长和系公司的和黄董事总经理霍建宁等。有被电盈裁掉的员工曾经做了两个极具对比性质的比喻：“打工皇帝”袁天凡只要他扣薪一天，便足以支付一名月收入1万元的电盈基层员工的半年工资；电盈在2002年初曾一次裁掉员工858名，以达到每年节省逾2.6亿元营运开支的目标，但这笔钱及不上袁天凡一年的收入。

和黄是“打工皇帝”最多的企业之一，在2002年的前4名“打工皇帝”之中，估计霍建宁是获得最高董事酬金者，比2001年度的1.05亿至1.055亿港元，增加了2000万港元，达到1.25亿港元至1.255亿港元，升幅为19%。至于其他3名董事之酬金，介乎3250万至3550万港元，升幅由24%至27%不等。

另外，按中银（香港）2002年发布的招股文件披露，该行15名董事的酬金之中，最高薪的一位为500万至550万港元；另有两位分别收取450万至500万港元，及350万至400万港元；余下12位则全部在100万港元以下。

那么，中国内地的“打工皇帝”们的“薪”情又是如何呢？由于受“财不露白”的传统思想影响，许多企业和许多个人都不愿意公开自己的薪酬收入，这对于我们要全面了解职业经理人的薪资情况增加了难度。我们只能从一些零星的新闻报道与有关机构的调查中获取一些带有趋势性质的信息。

2001年，用友的高管中最高薪酬为123.33万；2002年4月，王文京再出惊人之举，掏出500万元挖来宏道资讯的何经华，爆出了CEO的又一个天价。从这里可以看出，中国内地的职业经理人虽然没有像香港的打工皇帝们那样动辄上亿元地拿报酬，但与大陆其他职业相比，却肯定属于“薪”情最好的群体。

北京外企太和企业管理咨询公司近期推出了软件、汽车、房地产等行业的薪酬报告，结果表明，软件行业总监级的员工最高可以拿到80万的年薪，北京地区的平均水平在60万～70万，汽车行业总监级的收入在20万～30万之间，房地产行业总监级的平均年收入也在20万～30万。

另外，2002年广州曾公布一项调查，当地外企总经理的平均年薪为人民币39.9万元，副总经理的平均年薪为人民币32.5万元。年薪最高的为154.67万元，最低为20.6万元。

当然，一般的经理人其薪酬肯定没有总监级的经理人那样高。据《经理人》对北京、上海、深圳、广州等4个城市的调查显示，北京经理人以平均年收入9.09万元居四地之首，上海经理人以9.07万元排在第2，深圳经理人以8.75万元排在第3，排在最后的是广州经理人，平均年收入只有8.42万元。

在高级管理经理中，当期年收入最高的是金融业，为16.33万元；最低的是广告、咨询、媒体业，只有9.39万元。

美国惠悦公司对200多家外资企业和上市公司（包括高科技、银行金融证券、船运物流、零售消费品、房地产、生产制造及其他综合产业）2002年的薪酬作了全面的调查，也可以帮助我们了解中国经理人的薪酬情况。该调查显示，就薪酬总额而言，西方发达国家的经理人依然遥遥领先；而在薪酬增幅方面，亚洲经理人的薪水正奋起直追。这显示亚洲企业在延揽人才方面正采取积极进取的态度。从调查结果看，2002年亚洲各级经理人薪酬增幅最高的依次为印度尼西亚、菲律宾、韩国、泰国和中国内地。其中中国内地四城市（北京、上海、深圳、广州）的高级销售经理平均年薪44万。

惠悦公司的调查显示，高科技领域经理人的薪酬在消费品、零售业、船运业、房地产业等7个行业中夺得头筹。相反，与居高不下的房价相比，无论是高级管理层，还是初、中、高级经理人，房地产业经理人的薪水只有高科技行业的60%。消费品行业是前者收入的96%。而在所有行业中，初级经理人的收入水平相差不大。薪酬绝对数的行业排名由高到低分别是：高科技行业、消费品行业、零售业、物流业、船运业、跨行业、房地产业。

从地区差异来看，大多数的职务以北京经理人的薪酬最高。惟一的例外是上海的财务与营销高级经理，他们的薪资高于北京，处于领先地位。

北京外企太和企业管理顾问有限公司公布的调查结果与惠悦公司的基本吻合。该调查显示，高科技行业的薪酬比传统行业至少高三倍。比如，在以房地产行业为代表的传统行业中，总监级员工的年薪约为20余万元，而在高科技行业中，总监级员工的年薪均超过70万元。

调查显示，尽管过去两年互联网行业经历了前所未有的低迷，不断裁员，薪水一降再降，但在整个高科技领域，互联网行业员工仍然是高薪一族，总监级最高年薪高达80万元以上。

另外，根据太和公司对北京行业薪酬的最新调查，2002年，电信行业的总体收入名列前茅，其主管以上职位，包括总监级收入年薪的中位值（市场中等水平，比平均值更具代表性），为45万元人民币以上；其次是系统提成（诸如联想、中联等企业为客户做解决方案等），这是1995年开始兴盛起来的行业，它的总监级收入年薪的中位值，为接近40万元人民币；接下来的是互联网行业，它的部门总监级的年薪收入的中位值为37万元人民币左右；与之相近的是软件业，它的总监级年薪收入的中位值为25万元左右；随后是北京蓬勃发展的房地产业，它的总监级收入年薪的中位值为19万元左右；有着广阔发展前景的广告业，它的总监级的年薪的中位值为15万元左右；处在低端水平的是新兴起来的物业，正逐步向规范化发展，它的总经理级年薪的中位值也为15万元人民币左右。

从薪酬调查情况来看，中国内地职业经理人的薪酬水平得到了明显的提高，拉开了与一般员工的档次，虽然与国外企业相比还有很大的差距，但已显示出企业的分配制度开始向企业的核心人物倾斜的趋势。