职场大盘点，薪情各不同

20年前，许多人在不同的财务室却是领取同样多的工资，在不同的粮店却是买同样多的大米。然而，20年后的今天，他们惊讶地发现，虽然都还是工作，还是在单位上班，但有的人每月薪水达到几千甚至几万元之多，而有的却仅仅能拿到几百元的最低工资……随着我国工资制度和分配制度的改革，过去统一分级划定的工资标准被打破了，不同的地方、不同的行业、不同的职位有着极为不同的薪酬。

老张是笔者的一位朋友，他和妻子老欧以前都在县邮电局工作。老张是邮电局业务股股长，老欧是营业员。1998年实行邮电分营，原来的邮电局一分为二，变成一个邮政局和一个电信局。由于电信局是邮电局派生出来的一个机构，规模小，业务单一，因此当时许多人都不愿意分到电信局去。但根据规定，夫妻同在邮电局工作的，则邮政局和电信局一边一个，以便平衡。老张和老欧商量了几天，最后考虑老张发展潜力大，决定让他到邮政局，老欧则到了电信局。

分营后不久，老张当了邮政局的副局长，老欧则还是当营业员。然而，仅仅是几年时间，老张便发现，他和妻子在经济收入上出现了巨大的差距。老张虽然是副局长，但每个月只有八九百元的工资，加上职务补贴等，也只有一千多一点。而以前比他低几级工资的妻子老欧虽然只是一个营业员，但每个月能拿到两三千元，并且还有各种优厚的福利，过年过节分配的物资从大米、面条到微波炉、热水器都有。于是，老欧成了他们家的经济支柱，老张那点工资，给他应付自己的花销都有点捉襟见肘的感觉。

而尤其让老张大感意外的是，他那刚从北京一所重点大学毕业的儿子，进入深圳一家日资企业工作。仅仅是1年时间，月薪便拿到了5000多元。

老张不无迷惑地问我：“现在的工资差别怎么这么大？”

其实，有这种迷惑的不只是老张。可以说现在工作着的人都无一不感觉到，工资差别已是越来越大。以前在同一个财务室领相同工资的人，现在则由于调到不同的行业从事不同的工作而有的月薪拿到了上万，有的则还只有几百元。一个刚刚毕业的大学生，他的薪酬可能是一个老工人的几十倍；而同一所学校毕业的大学生，由于所在的单位不同，其薪酬收入也可能相差几倍。随着我国工资制度和分配制度的改革，过去统一分级划定的工资标准被打破了，不同的地方、不同的行业、不同的职位有着极为不同的薪酬收入。

如果时光倒回去一二十年，虽然我们也靠工资生活，但很少会有人有兴趣去打听人家的工资——因为这是一个无需打听的东西。只要知道你的年龄、你的职务，你的工资多少便清清楚楚。如果你们是同一天参加工作，则不管是在南疆还是在塞北，也不管你是大学的教授还是杀猪的屠夫，当然也不管你所在单位的规模多大，效益如何，其工资几乎没有什么差别。这就是我们所熟悉的中国改革开放之前的“三铁”之中的一“铁”——“铁工资”。

然而，在今天的社会，不同的行业、不同的职业、不同的企业、不同的地方、不同的职务，其工资（在本书中既有工资的概念，也有薪酬的提法，二者的区别我们在本章末有专门的解释）差别可以达到几十、几百甚至几千倍。某上市公司一位外籍副总经理年薪达到750万元，而广西壮族自治区的不少工人每个月仅仅能拿到210元的最低工资，两者相差3000多倍！

过去，我们的工作是国家统一分配的，工资标准是国家统一制定的。该晋级时自然会有人给你晋级，该加工资时自然会有人给你加工资。

然而现在不同了，决定你工资收入的是市场，是你所处的行业，是你所从事的职业，是你所担负的职位。如果你想拥有一份收入高、待遇好的工作，你就必须了解整个职场的薪资行情，看哪个行业发展潜力大，哪个职业获得的待遇高。很简单的道理，如果你选择的是一个夕阳西下的行业，从事的是一个行将淘汰的职业，你又怎么能获得高薪收入呢？不下岗就是万幸！

然而，要掌握当前职场的薪资行情，确实也不是一件容易的事情。因为对许多公司来说，员工的薪酬通常属于“一级机密”，彼此之间都不太清楚。尤其是一些外企公司，对此更为神秘。当新员工进入某些外企公司时，大都会拿到一份员工守则，其中有一条就是这么写的：“不要把自己的薪水随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。”

这并不意味着我们就只能一筹莫展，无能为力。虽然我国至今尚无一家专门的机构来发布全面、权威的薪资行情，但我们可以通过多种途径、多种渠道从多个角度、多个侧面了解薪资行情。况且，目前有许多人才网站、地方人才市场或其他机构组织都作了大量的薪资调查与薪资分析。虽然这些调查与分析受规模、地域、行业等因素的限制，不可能具有完全的准确性和代表性，但它却能从不同的侧面反映当前的基本薪资状况及其发展趋势。

本书就是综合各个方面的调查资料进行分析，从中探悉职场薪资行情的现状，推测薪资行情的发展趋势，给广大读者求职择业提供依据。