职业技能培训提升职工队伍素质

(四)职业技能培训提升职工队伍素质

北京市总工会与市人力社保局、国资委、经信委、住建委、交通委、商务委、旅游委、民政局、园林绿化局、教委、团委、妇联、残联等单位共同组织开展第三届职业技能大赛，涉及220余个工种，吸引了大批企业和职工积极参与。各单位通过大比武、大练兵活动，选拔出最优秀的选手参赛，大赛覆盖职工约150万人，参与职工23万余人，参赛职工8000余人。共成立各级竞赛组委会183个，举办理论和实际操作比赛487场次，举办各类培训班32场，培训职工6680人次，有1100名职工取得了技能等级资格证书。2012年，北京市继续开展创建职工创新工作室活动。认定并表彰了2011年百个市级职工创新工作室，其中对优秀的30个职工创新工作室以领军人物名字命名并给予经费支持，继续组织评选认定100个市级职工创新工作室工作，并注重加强各工作室间的经验交流和沟通协作。北京市还通过举办首都职工优秀技术创新成果展，推动职工创新成果推广和转化应用。

辽宁省从创新职工技能培训形式和机制入手，打造职工学习实践平台和技能提升平台。借助企业和社会力量，开展岗前培训、订单式培训和定向储备式培训，并探索建立集学习与实践功能为一体的实训基地，形成培训与评级、晋级相配套的“一条龙”运行机制;广泛组织技术比武、技能比赛、 “名师带高徒”等系列活动，为职工“量身定做”岗位练兵载体。同时，注重对高技能人才的培养、选拔和使用，一大批“职工创新实验室”、“劳模创新工作室”、“首席员工”、“金牌工人”、“蓝领技能明星工作室”如雨后春笋般破土而出。据统计，全省已成立市级以上劳动模范命名的劳模创新工作室76个，设立2.3万多个“劳模示范岗”。有0.7万个企业开展了“首席员工”、“金牌工人”选树活动，选树了近14万个技能带头人，技能(劳模)人才师徒结对4.2万对。全省有2万个企业建立了技能人才(劳模)工作室，有99个重大工程开展了劳动竞赛。此外，辽宁省还注重建立一线职工的重奖机制、劳模先进人物的引领机制、职工创新成果的转化机制，鼓励和带动了更多职工参与技术进步和创新实践。仅2011年，来自一线职工的技术革新、发明创造就达4.5万余项，实现经济价值近20亿元。目前，全省工会系统以联办形式创建市级以上职工技能培训基地24个，仅2012年1～10月全省就有16万名职工接受了各种技能培训。在确保职工应知应会的基础上，为职工岗位成才、岗位创新和自我发展搭建载体、提供空间。

浙江省各级工会通过组织开展多渠道、多层次的职工职业技能培训，不断提升全省职工队伍素质，特别是促进了农民工技能人才、创新人才的培养，为浙江经济社会发展提供了有力的人才支撑。据统计，全省各级工会每年为职工免费职业技能培训投入5000万元，培训职工近40万人次。浙江省还注重发挥骨干企业的科研、技术优势，整合工会职工技协、技术服务队、高技能人才创新工作室、技师协会、职工讲师团、首席技师、职业技能带头人等资源，在全省广泛开展百支技术服务队、千名能工巧匠进企业技术帮扶活动，为生产经营困难的企业尤其是中小微民营企业提供适用对口的技术攻关、技术帮扶、技术培训和技术协作服务，为中小企业克服当前困难和转型升级提供技术支持。2年来，共为企业攻克和解决技术难题3000多项。浙江省还举办了一系列的多层次、多形式、多行业的职业技能竞赛活动和技能运动会，在全省11个重点产业、42个现代产业集群和146家龙头企业，启动以劳动竞赛工程、职工素质工程、劳模先锋工程为主要内容的劳动竞赛，在全省掀起百万职工大比武、千万职工大练兵的热潮。

甘肃省总工会把百万职工技能素质提升工程作为“头号任务”，形成“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的工作机制。在连续实施百万职工职业技能素质提升活动两个“三年计划”的基础上，全面启动“十二五”全省职工技能素质提升发展规划，仅2012年上半年，就举办了11个工种的省级决赛，88个通用工种和154个特殊工种的市州、产业和大企业集团级技能比赛。据不完全统计，全省300万名产业工人中技能人才的总量达到106万人，与几年前相比翻了一番。其中有12.6万名农民工在素质提升活动中通过技能鉴定，成为新一代有知识、有技能的产业工人。