个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
□ 条文解读
本条是关于因提供劳务造成他人损害和自己损害的责任的规定。
目前个人之间形成劳务关系的情况越来越多，家庭雇用保姆、小时工、家庭教师等情况已非常普遍，对于在劳务期间发生的纠纷如何解决，需要法律给予明确的规定。
劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系的建立可以采取书面形式，也可以采取口头或者其他形式。本条中“接受劳务一方”仅指自然人，个体工商户、合伙的雇员因工作发生的纠纷，按照本法第34条用人单位的规定处理。接受劳务一方对提供劳务一方造成他人损害，承担赔偿责任的，前提是提供劳务一方的行为是因劳务产生；如果提供劳务一方的行为纯属个人的行为，与劳务无关，那么接受劳务一方无需承担责任。
本条除了明确提供劳务过程中，造成他人损害的责任外，还规定了提供劳务一方因劳务行为自己受到损害的，双方责任的承担。根据本条规定，提供劳务一方因劳务行为自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
【以案说法20】桑某刚买了房子，正在进行装修，想在主卧安装一个衣柜，于是找了小区的木匠谢某，让其根据卧室的大小制作一个大衣柜，并负责安装，桑某付给谢某1500元作为报酬。谢某做好衣柜后，就找了几个人一起将衣柜搬去桑某家。在搬运过程中，由于谢某没有扶好，衣柜的玻璃掉下楼梯，刚好砸到路过的周某。周某去医院治疗，花去医疗费5000元。现周某要求谢某赔偿该医疗费，谢某认为周某应该向桑某请求赔偿。本案中，谢某是根据桑某的要求，为桑某制作衣柜，桑某支付报酬。谢某向桑某提供的是作为劳动成果的衣柜，而不是制作衣柜的劳务，且其是以自己的设备、技术和劳动，独立地完成制作衣柜的工作，并交付成果，与桑某之间并不存在管理与支配的关系。因此，谢某与桑某之间是承揽关系，而不是雇佣关系。谢某在从事承揽工作中造成的损害，与定作人桑某没有直接关系，应由谢某自己承担赔偿责任。
关联参见
《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第157条；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9、11、13、14条
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