云南省大理市总工会荣获州级五一劳动奖

云南省大理市总工会

“一活动一工程”开展以来，大理市总工会以高度的责任感，以加快推进以“两保护、两开发”为核心的滇西中心城市建设为目标，以创一流工作、一流服务、一流业绩为内容，在活动中不断创新机制、丰富内涵、彰显特色，形成了党委重视、政府支持、工会主导、职工参与的生动局面，呈现出蓬勃发展的良好势头，成为全市各级工会组织履行职责，发挥作用，展示作为的品牌工程。

一、做法与措施

（一）统一思想，着力在提高认识上下功夫

始终坚持中国特色社会主义工会发展道路，强化学习，确保思想认识到位，认真组织工会干部和广大职工深入学习贯彻“云岭职工跨越先锋活动暨云岭职工素质建设工程动员视频会”和“一活动一工程”普洱现场推进会精神，团结动员全市职工把活动作为广大职工践行社会主义助核心价值观的重要平台，作为职工群众展示爱岗敬业的重要载体，作为提高职工队伍整体素质的重要手段，紧紧围绕”四争四促”和“人人皆可成才、人人尽展其才”的目标要求，不断增强职工队伍学习能力、创新能力和实践能力，为扎实开展“一活动一工程”奠定思想基础。制定下发了具有较强针对性和操作性的具体措施和实施方案、宣传方案，印发了4000份宣传资料，在我市党报《苍洱时讯》刊载“一活动一工程”宣传标语，不定期在新闻媒体、《大理工运》刊载各级工会在开展活动的经验做法、主要成效、涌现的先进典型。将活动内容纳入全市工作重点工作和目标责任考核，从而保证了活动的全面启动，整体推进的良好效果。

（二）加强领导，着力在组织保障上下功夫

从健全机构、强化考核、营造氛围入手，全力推动全市工会系统“一活动一工程”工作的深入扎实开展。成立了由市总工会主席任组长，市总工会常务副主席、副主席，市人社局分管领导任副组长，相关部室负责人为成员的领导小组，抽调4名干部具体负责日常的工作事务。全市各级工会同步建立了相应的领导机构和工作机构。把“一活动一工程”作为重点工作，并下达量化目标任务，各级工会强化分工、细化责任，明确了组织领导、活动目标、工作思路、实施步骤、考核办法、经费保障，以实施方案为点、以工作过程为线，以工作成效为面，形成“以点代线，点线成面”的良好工作格局。

（三）狠抓落实，着力在活动载体上下功夫

努力在形式上、方法上、载体上创新思路，不断丰富活动载体，精心组织技能大赛活动，通过创建活动为“一活动一工程”搭建平台，活动开展以来，命名表彰了31家市级“先进职工之家”，39个学习型工会组织，36个市级“工人先锋号”，21家市级“劳动关系和谐企业”，17名市级劳动模范和8名市级先进工作者，23名市级“五一劳动奖章”，110名市职工技术技能大赛的优胜选手；推荐5家单位荣获州级五一劳动奖状，4人荣获州级“五一劳动奖章”，大理交通集团马建国董事长被国务院授予“全国劳模”称号，云华纺职工杨喜应荣获“云南省劳动模范”，南皇氏来思尔乳业有限公司杨子彪被云南省总工会授予“五一劳动奖章”；在全市评选推荐了5家州、市级“一活动一工程”的示范单位，推荐成立了2家州、市级劳模工作室，2家州、市级技师工作站。通过活动载体，打造品牌，在探索中积累经验，在实践中完善措施、在创新中提升水平。

（四）提升巩固，着力在建立长效机制上下功夫

根据省、州总工会的安排部署，将用5年的时间开展“一活动一工程”，为此，我市结合实际，并以开展党的群众路线“建章立制”为契机，在建会入会、工资集体协商、各种创建活动、职工技能培训、师徒结对活动等方面建立长效机制，提升巩固“一活动一工程”成果。建立科学的管理机制，在工作机构、责任机制、激励机制上加大力度；构建有效的运行机制，在确定目标、建立完善各项制度，提升工作效能上下功夫；完善考评监督机制。结合市总工会与各区（乡镇）、系统工会签订的年度目标责任书，把建会入会工作作为首要工作任务，把扩大覆盖面、增强凝聚力和加强规范化建设作为重要内容；推动工资集体协商工作规范化建设，增强工资集体协商实效性；结合“一活动一工程”的深入开展制定各种创建活动的规范材料及程序，规范创建活动开展；通过督促、检查、考评等方法促使大理市总工会工作再上新台阶。

二、特色与成效

（一）争当建功立业先锋，促进全市经济社会发展

在事业单位、服务行业、党政机关全面开展以“争当建功立业先锋”为主要内容的“劳动竞赛”活动，经过认真策划，分别组织开展大理市第六、第七、第八届职工技术技能大赛。2013年在住建、教育、交通3个行业6个工种中开展第六届职工技能大赛，2014年在教育、卫生、农业三个系统开展初中班主任、小学品德与社会、临床专业、护理专业、农药残留快速检测5个专业的第七届职工技能大赛。2015年在教育、住建、和交通3个行业中开展初中政治、高中数学、钢筋焊接、塔吊技能、公交司机服务水平和驾驶技能5个专业的大理市第八届职工技术技能大赛，组织开展女职工公文写作、妇幼保健技能、保密知识竞赛。各级基层工会结合实际积极组织开展不同层次的职工技术技能大赛，推动全市职工技能大赛活动规范、科学、有序、持续开展。

（二）争当学习创新先锋，促进能力素质提高

充分发挥工会大学校作用，大力加强以职工为本的先进企业文化职工文化建设，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求。推动基层工会“职工书屋”的规范化建设。充分发挥市工人文化宫图书馆的辐射功能，在基层工会建立“职工书屋”39个，4个基层工会被授予大理市“职工书屋”建设示范点，2个“职工书屋”被全国总工会授予“全国职工书屋先进示范点”。市总工会荣获“全国职工书屋建设先进单位”。市总工会从2003年起开展“学习型工会组织”创建活动，结合“一活动一工程”，进一步提升创建“学习型工会组织”水平，修订完善《大理市总工会建设学习型工会组织造就高素质职工队伍量化考核标准》，从组织建设、阵地建设、制度建设、实现目标四个大项18小项进行百分制量化考核。通过“创建”活动的开展，大力倡导爱学习、勤学习、善学习的良好风气，实现了全市职工学习工作化、工作学习化，营造了健康、祥和、温馨的学习氛围，为满足广大职工求知、求美、求乐的精神文化需求发挥了积极的促进作用。进一步办好《大理工运》杂志，创作和推出一批深受职工喜爱的精品力作，努力把职工文化和工会宣传阵地建设为提升职工素质的“大课堂”、培养优秀职工的“大摇篮”、陶冶职工高尚情操的“大家园”。

（三）争当遵规守德先锋，促进精神文明创建

用社会主义核心价值体系武装职工，提高道德素质，规范个人行为，引导职工争做遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的模范，把“一活动一工程”活动的开展与推进大理市全国文明城市创建有机结合起来。开展道德讲堂宣讲活动，制定《大理市总工会关于开设“道德讲堂”的实施方案》，组织全体干部职工开展开展家庭美德、职业道德、社会公德等“修身律已”宣讲活动。成立一支由基层工会会员为成员的职工志愿者服务队伍，组织开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”三关爱志愿服务活动。积极参与保护洱海、关爱困难职工、植树造林、保护生态环境志愿服务活动，让干部职工在实践中陶冶情操、提升境界、增进道德修养。在人民公园宣传栏上设立反映道德建设、文明创建、国学经典和社会公益等公益广告宣传牌，引导职工从身边小事做起，从一点一滴做起，崇德向上，践行文明。积极宣传引导广大干部职工开展文明餐桌行动，切实做到节俭用餐，营造和谐文明的用餐文化。

（四）争当维护稳定先锋，促进和谐大理建设

积极组织元旦、春节送温暖活动，制定实施方案，及早安排布置，精心组织实施，一活动一工程开展以来，共筹集450.82万元，通过入户走访慰问和深入基层组织慰问的方式，共计慰问困难职工、困难劳模、农民工和节日坚守岗位职工12566人次。按照“救急济难，拾遗补缺”的原则，临时救助特困职工159名，救助金额22.03万元。国庆、中秋”筹集资金82.4万余元对辖区1074名困难职工进行慰问。给符合“金秋助学”条件的161名特困家庭给予一次性资助，资助金额共计65.1万元。完善特困职工长效救助机制，对特困职工的《特困职工救助证》进行年审，给符合条件的829名特困职工和“两癌”患者，发放“爱心救助卡”，救助金额78.36万元。不断拓展帮扶新途径，由扶贫济困向劳动争议调解、法律援助、农民工维权、就业再就业的综合型帮扶延伸。市总工会困难职工帮扶中心先后被授予“全国工会帮扶中心工作先进集体”“云南省帮扶工作先进集体”“云南省AAA级困难职工帮扶中心”等荣誉称号；深入开展创建劳动关系和谐企业工作，以推进建立工资集体协商制度和民主管理、厂务公开制度为主要抓手，努力建立和谐稳定的劳动关系。

（五）实施云岭职工素质建设工程，搭建职工岗位成才平台

把实施职工技能培训作为“云岭职工素质建设工程”工作的重要载体，作为促进职工技能提升的基础性工作，2013年市总工会全额出资组织二期800名一线职工开展营业员、促销员、客房服务员、保洁员、收银员、保育员、保安7个工种的职业技能培训，800名职工都取得了国家劳动部门颁发的资格职业证书，其中10名职工由中级晋升为高级职称。2014年全额出资组织四期一线职工800名分别开展质检工、巡检工、电工操作工、机械维修工、架子工、导游、汽车维修工、计算机操作、中式烹调9个工种的职业技能培训，2015年先后开展4期职工技术技能培训，涵盖客房服务、中式烹调师、架子工、计算机操作、商品营销、站务服务、汽车修理工等10个工种，共1000名一线职工、农民工参加了培训，参训职工均取得了国家劳动部门颁发的资格职业证书。充分利用全市高技能人才资源，发挥传、帮、带作用，促进技能人才资源的优化配置，在第一批全市18个企业的59名师傅与252名徒弟的结对中，对5个优秀集体7位优秀师傅进行了表彰奖励。继续深入开展“师徒结对”活动，现第二批已有34名师傅与96名徒弟结对，促进师傅和徒弟教学相长，促进了职工队伍知识化进程。

三、经验与体会

“一活动一工程”的开展为我市广大职工群众施展才华、建功立业提供了广阔舞台。成为提高职工队伍整体素质的重要途径，成为体现工人阶级先进性的重要载体，成为职工奉献智慧、贡献力量的大舞台。全市工会组织和广大职工群众将“一活动一工程”工作作为一项长期的重要工程。通过生动实践，使我们深刻体会到：一是只有坚持市委的领导，把“一活动一工程”工作放到市委和市政府的工作大局中去思考、去把握、去部署，才能找准位置，彰显“一活动一工程”工作的价值；二是只有紧贴职工需求，倾听他们的意见，反映他们的呼声，维护他们的合法权益，主动下基层，团结动员职工主动参与活动，实现活动群众化，才能把“一活一工程”工作真正做成一项职工拥护、支持的民心工程；三是只有不断深化“一活动一工程”活动的载体，将新时期工会工作的新任务通过活动载体，更加具体化、规范化，才能使“一活动一工程”注入新的活力。市总工会在开展“一活动一工程”活动中积累了一些经验，取得了一定成效，但与省、州总工会的厚望，广大职工群众的期盼还有一定差距，今后我们将严格按照省、州总工会关于开展“一活动一工程”工作的有关部署和要求，以更大的决心、更实的举措，团结全市广大职工立足新起点，把握新机遇、展示新作为、实现新发展，积极投身改革开放和现代化建设的生动实践，团结动员广大职工当好主力军，建功“十三五”，不断开创“一活动一工程”工作新局面，努力为推动全市经济社会跨越发展创造新业绩，作出新贡献，为加快实现全市美丽幸福之梦而努力奋斗。