金桥白领打破格子间壁垒

十七、金桥白领打破格子间壁垒

随着越来越多的外企在上海郊区设立研发基地，不少“张江男”这样的单身白领部落逐渐成形，这些年轻人的工作环境相对封闭，与市区声色犬马的娱乐活动也相隔甚远，不得不“优秀地单着”。不过，正如“张江男”已经成为上海姆妈眼中最佳女婿人选之一，其他市郊的单身白领族群也正从深巷中散发酒香。

上周五，在新金桥大厦举办的“金桥青年交友大型派对烛光晚会”，便将金桥地区多家外企白领一网打尽，200多位年轻人在烛光中跳跳舞、谈谈情。邂逅于8小时之外商务楼之内。由于这场交友派队安排在周五，记者发现大多数男嘉宾身着正装、拎着电脑包从工作地点直奔现场，而女嘉宾则在着装上展露“小心机”，或是连衣裙外面套上闪亮小披肩，或是脱掉西装外套露出小礼服——商务楼之内，8小时之外，一场邂逅正在上演。

记者从签到处看到，参与派对的嘉宾超过200人，平均年龄25岁左右，来自欧姆龙、柯达、立邦、理光数码等多家知名外企。这些原本在不同商务楼里忙碌的年轻人，原本在同一幢楼而互不相识的年轻人，原本在同一部电梯里有数面之缘的年轻人，终于打破格子间壁垒，汇聚到同一幢商务楼内，为爱向前冲。

有趣的是，在记者浏览签到名单时，活动举办地新金桥大厦内一家公司的HR小姐向工作人员表示，下班后正好看到大堂里在搞派对，希望替员工紧急“开后门”报名参加，“公司里的年轻人真的很需要这样的活动。”

记者从主办方金桥综合党委处了解到，这场派对由党委、团委、工会三管齐下，向区内优秀的外企白领广发英雄帖，由于金桥的外企数量庞大，而单身白领又相当热情踊跃，报名进程过半就有超过300人报名，最后只得将每家外企的名额限定在10名之内，以免现场人数爆棚，影响烛光晚会的效果。

金桥综合党委副书记、工会联合会主席吴慧芳告诉记者，金桥白领的特点是上班满负荷运转、生活圈子相对较小，对组织依赖较强，非常希望由组织出面，帮忙解决个人问题，因此党委、团委、工会已经为单身员工们建立了资料库，“如果派对上心仪某个对象，而不好意思开口，可以通过组织找到对方。”

派对承办方“男左女右”交友网站负责人齐放告诉记者，金桥地区是典型的三高人群聚集地，高收入单身群体密集，而这场派对将金桥的不同企业嫁接起来，让这一区域内的单身白领实现流动，在沪上诸多类型的交友活动中应属首创。

从“相约星期六”到“非诚勿扰”，“一对一的‘相约星期六’模式已经过时，现在的年轻人喜欢选择面更加广泛的‘非诚勿扰’模式。”派对组织者、金桥集团团委书记罗晔对记者如是说。罗晔告诉记者，自己组织过不少交友活动，规模一般在二三十人左右，从3年前明显感觉到成功率降低，年轻人对功利性太强的交友活动有些抵触，“‘相约星期六’模式容易诞生一两个‘相约明星’，而无益于其他参与者的交流互动，所以这次尝试改变一下，做一个大型交友活动，让大家的选择更加广泛。”记者在现场看到，经过三分钟车轮约会、表情达意、热舞训练等环节之后，提着电脑包、紧扣衬衫第一粒扣子的“金桥男”已经明显放松了下来，纷纷向“金桥女”换名片、留手机号码，甚至还有男嘉宾抽奖获得手表后，直冲台下某位女嘉宾，将手表送上，真正地“表情达意”了一番。

新上海人渴望安家落“沪”。整场活动逡巡一圈，记者粗略估计，参加派对的年轻人超过一半为新上海人，其中尤以男性居多，比例超过7成。新上海人在派对上的表现，比本土上海人更加积极主动。一位从事汽车设计的男嘉宾告诉记者：“我目前在上海已经工作稳定了，很希望能尽快成家，如果对方是新上海人更好，因为双方有相似的奋斗经历、相似的价值观，共同组建的家庭也会更稳固。”另一位从沈阳来沪工作的女嘉宾表示：尽管自己已经“落沪”，但归属感更多地来源于“安家”，希望能在上海尽快建立家庭，安定下来。

金桥集团团委书记罗晔对新上海人渴望成家的心态表示十分认同：“从企业角度讲，企业管理最根本的一点，就是要留住人才，而留住人才，就是要让人才安居乐业，当新上海人在感情上有了好的归宿，自然就愿意扎根企业、扎根上海。”

（载《劳动报》2010年7月18日A3版）